Odamlar ishda 3 ta turga boʻlinadi:
Birinchisi o'zi koʻra oladiganlar. Kompaniyada muammo aniqlay oladilar va yechimini ham o'zlari topadi. Odatda, ular top-menejer yoki CEO ko'rinishida faoliyat olib boradi.
Ikkinchisi koʻrsatganda koʻradiganlar. Topilgan muammoni ideal hal qiladi, topshiriqlarni ularga bemallol ishonib topshirish mumkin. Tajribali hodimlar yoki tez o'rganuvchi stajorlar.
Uchinchisi esa umuman koʻrmaydiganlar. O'zlari muammoni yechishmaydi, yechadigan odamni ham yoqtirishmaydi. Muammo topilsa ular uchun "yangi vazifa" tayyorlaganlikda sizni ayblab, o'zlarini tilda oqlaydiganlar. Bunday kadrlar bir kompaniyada uzoq qola olmaydi va tez-tez yangi ishda o'zlarini sinab ko'rishadi.
Birinchisi o'zi koʻra oladiganlar. Kompaniyada muammo aniqlay oladilar va yechimini ham o'zlari topadi. Odatda, ular top-menejer yoki CEO ko'rinishida faoliyat olib boradi.
Ikkinchisi koʻrsatganda koʻradiganlar. Topilgan muammoni ideal hal qiladi, topshiriqlarni ularga bemallol ishonib topshirish mumkin. Tajribali hodimlar yoki tez o'rganuvchi stajorlar.
Uchinchisi esa umuman koʻrmaydiganlar. O'zlari muammoni yechishmaydi, yechadigan odamni ham yoqtirishmaydi. Muammo topilsa ular uchun "yangi vazifa" tayyorlaganlikda sizni ayblab, o'zlarini tilda oqlaydiganlar. Bunday kadrlar bir kompaniyada uzoq qola olmaydi va tez-tez yangi ishda o'zlarini sinab ko'rishadi.