❓ Savol: Assalom alekum, 2024 uqishdi tugatgandim Samduni, stipendiya notuģri hisoblanib ketibdi deb telefon qildi, vedemostda ism familyam bn olgandim, qaytarmasang sudga oshiramiz deyabdi, shunaqa bulishi mumkinmi?
✅ Javob: Fuqarolik Protsessual Kodeksi
🔹 14-modda. Ishlarni qonunchilik asosida hal qilish
Sud ishlarni O‘zbekiston Respublikasining Konstitutsiyasi va qonunlari asosida hal qilishi shart. Sud, agar O‘zbekiston Respublikasining Konstitutsiyasi va qonunlariga zid bo‘lmasa, boshqa qonunchilik hujjatlarini ham qo‘llaydi.
Nizoli munosabatni tartibga soladigan huquq normalari mavjud bo‘lmagan taqdirda, sud shunga o‘xshash munosabatlarni tartibga soladigan huquq normalarini qo‘llaydi, bunday normalar mavjud bo‘lmaganda esa nizoni qonunlarning umumiy asoslari va mazmunidan kelib chiqqan holda hal etadi.
💬 Demak, ushbu 14-moddaga koʻra, siz bilan OTM oʻrtangizda mehnat shartnomasi tuzilmagan boʻlsada, o‘xshash munosabatlarni tartibga soladigan huquq normalari qoʻllaniladi va SamDU Mehnat Kodeksining 269-moddasiga koʻra, sizdan sud orqali ortiqcha toʻlangan pulni undirib olishga qonuniy haqqi bor 👇
Mehnat Kodeksi
🔹 269-modda. Ish haqidan ushlab qolishni cheklash
3) ish haqi hisobiga berilgan bo‘nakni ushlab qolish uchun, boshqa joydagi ishga ko‘chib o‘tganligi munosabati bilan xo‘jalik ehtiyojlariga, xizmat safarlariga berilgan, sarflanmagan va o‘z vaqtida qaytarilmagan bo‘nakni ushlab qolish uchun hamda hisob-kitobdagi xatolar oqibatida ortiqcha to‘langan summalarni qaytarib olish uchun. Bunday hollarda ish beruvchi bo‘nakni qaytarish, qarzdorlikni to‘lash uchun belgilangan muddat tamom bo‘lgan kundan yoki to‘lov noto‘g‘ri hisoblab chiqarilgan kundan e’tiboran bir oydan kechiktirmay ushlab qolish haqida buyruq chiqarishga haqli. Agar bu muddat o‘tib ketgan bo‘lsa yoki xodim bo‘nakni to‘lash uchun ushlab qolish asoslariga yoxud miqdoriga e’tiroz bildirayotgan bo‘lsa, qarzni to‘lash sud tartibida amalga oshiriladi.
✅ Javob: Fuqarolik Protsessual Kodeksi
🔹 14-modda. Ishlarni qonunchilik asosida hal qilish
Sud ishlarni O‘zbekiston Respublikasining Konstitutsiyasi va qonunlari asosida hal qilishi shart. Sud, agar O‘zbekiston Respublikasining Konstitutsiyasi va qonunlariga zid bo‘lmasa, boshqa qonunchilik hujjatlarini ham qo‘llaydi.
Nizoli munosabatni tartibga soladigan huquq normalari mavjud bo‘lmagan taqdirda, sud shunga o‘xshash munosabatlarni tartibga soladigan huquq normalarini qo‘llaydi, bunday normalar mavjud bo‘lmaganda esa nizoni qonunlarning umumiy asoslari va mazmunidan kelib chiqqan holda hal etadi.
💬 Demak, ushbu 14-moddaga koʻra, siz bilan OTM oʻrtangizda mehnat shartnomasi tuzilmagan boʻlsada, o‘xshash munosabatlarni tartibga soladigan huquq normalari qoʻllaniladi va SamDU Mehnat Kodeksining 269-moddasiga koʻra, sizdan sud orqali ortiqcha toʻlangan pulni undirib olishga qonuniy haqqi bor 👇
Mehnat Kodeksi
🔹 269-modda. Ish haqidan ushlab qolishni cheklash
3) ish haqi hisobiga berilgan bo‘nakni ushlab qolish uchun, boshqa joydagi ishga ko‘chib o‘tganligi munosabati bilan xo‘jalik ehtiyojlariga, xizmat safarlariga berilgan, sarflanmagan va o‘z vaqtida qaytarilmagan bo‘nakni ushlab qolish uchun hamda hisob-kitobdagi xatolar oqibatida ortiqcha to‘langan summalarni qaytarib olish uchun. Bunday hollarda ish beruvchi bo‘nakni qaytarish, qarzdorlikni to‘lash uchun belgilangan muddat tamom bo‘lgan kundan yoki to‘lov noto‘g‘ri hisoblab chiqarilgan kundan e’tiboran bir oydan kechiktirmay ushlab qolish haqida buyruq chiqarishga haqli. Agar bu muddat o‘tib ketgan bo‘lsa yoki xodim bo‘nakni to‘lash uchun ushlab qolish asoslariga yoxud miqdoriga e’tiroz bildirayotgan bo‘lsa, qarzni to‘lash sud tartibida amalga oshiriladi.