#savolimbor
OGOHLANTIRISH OLGAN XODIMLAR BU MUDDAT ICHIDA MUKOFOT PULLARINI OLISHGA HAQLIMI?
❓SAVOL. Assalomu alaykum. MK 100-moddaga asosan shtat birliklari qisqarishi munosabati bilan ogoxlantirish berilgan va xozirda xam ishlab kelayotgan xodim boshka xodimlar kabi mukofot pullarini olishga haqlimi? Yoki yo‘qmi? Iltimos bu savolni javobini ko‘pchilik xodimlar kutyapti.
🔰JAVOB. Xodimlarga mehnat shartnomasini bekor qilish haqida ogohlantirish berilishi ularni biror-bir mehnat imtiyozlari va kafolatlaridan mahrum qilishga asos bo‘lmaydi.
👉Ogohlantirish muddati tugab, toki mehnat shartnomasi bekor qilinguniga qadar xodimning mehnat munosabatlari avval qanday bo‘lgan bo‘lsa, birdek davom etadi. Aksincha, qo‘shimcha yengilliklar berilishi mumkin.
👉Biror-bir mehnat qonunchilik hujjatlarida ogohlantirish muddati davomida xodimlarni mehnat imtiyozlaridan mahrum qilish yoki ularning miqdorini kamaytirish haqida normalar ko‘rsatilmagan.
🚫Qonunchilik hujjatlarida ko‘rsatilmaganmi, boshqa ichki hujjatlarda yoki mehnat kelishuvlarida ham ulardagidan ko‘ra og‘irlashtiruvchi qoidalarni ko‘rsatish mumkin emas (amaldagi MK 4, 5-moddalari, yangi MKning 8-moddasi).
⚠️Shunday ekan, xodimlar ogohlantirish muddati davomida boshqa xodimlar bilan birdek mukofot pullarini olishga va boshqa mehnat imtiyozlaridan foydalanishga haqli.
@Yjyurist_uz
OGOHLANTIRISH OLGAN XODIMLAR BU MUDDAT ICHIDA MUKOFOT PULLARINI OLISHGA HAQLIMI?
❓SAVOL. Assalomu alaykum. MK 100-moddaga asosan shtat birliklari qisqarishi munosabati bilan ogoxlantirish berilgan va xozirda xam ishlab kelayotgan xodim boshka xodimlar kabi mukofot pullarini olishga haqlimi? Yoki yo‘qmi? Iltimos bu savolni javobini ko‘pchilik xodimlar kutyapti.
🔰JAVOB. Xodimlarga mehnat shartnomasini bekor qilish haqida ogohlantirish berilishi ularni biror-bir mehnat imtiyozlari va kafolatlaridan mahrum qilishga asos bo‘lmaydi.
👉Ogohlantirish muddati tugab, toki mehnat shartnomasi bekor qilinguniga qadar xodimning mehnat munosabatlari avval qanday bo‘lgan bo‘lsa, birdek davom etadi. Aksincha, qo‘shimcha yengilliklar berilishi mumkin.
👉Biror-bir mehnat qonunchilik hujjatlarida ogohlantirish muddati davomida xodimlarni mehnat imtiyozlaridan mahrum qilish yoki ularning miqdorini kamaytirish haqida normalar ko‘rsatilmagan.
🚫Qonunchilik hujjatlarida ko‘rsatilmaganmi, boshqa ichki hujjatlarda yoki mehnat kelishuvlarida ham ulardagidan ko‘ra og‘irlashtiruvchi qoidalarni ko‘rsatish mumkin emas (amaldagi MK 4, 5-moddalari, yangi MKning 8-moddasi).
⚠️Shunday ekan, xodimlar ogohlantirish muddati davomida boshqa xodimlar bilan birdek mukofot pullarini olishga va boshqa mehnat imtiyozlaridan foydalanishga haqli.
@Yjyurist_uz