#Mehnat_huquqlari
✔️Qonunchilikka ko'ra, xodimlarni ommaviy ravishda ishdan bo'shatish mezonlari jumlasiga quyidagilar kiradi:
🔵xodimlarining soni 20 nafar va undan ortiq bo'lgan har qanday tashkiliy-huquqiy shakldagi tashkilotni (uning alohida bo'linmasini) tugatish;
🔵 xodimlar sonining (shtatining) quyidagi miqdorda:
🏷 30 kalendar kun ichida 50 nafar va undan ortiq xodimning;
🏷 60 kalendar kun ichida 200 nafar va undan ortiq xodimning;
🏷 90 kalendar kun ichida 500 nafar va undan ortiq xodimning qisqarishi.
⚠️Ammo, mahalliy davlat hokimiyati organlari xodimlarni ommaviy ravishda ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorlarni ushbu kechiktirish keltirib chiqargan yo'qotishlarni ish beruvchiga bir vaqtning o'zida qisman yoki to'liq kompensasiya qilish orqali 6 oy muddatgacha to'xtatib turishi mumkin.
🌐 Ijtimoiy tarmoqdagi rasmiy sahifalarimiz⭕️
🚀Telegram. 📷Instagram. 🔵 Facebook. 🎬 You tube
✔️Qonunchilikka ko'ra, xodimlarni ommaviy ravishda ishdan bo'shatish mezonlari jumlasiga quyidagilar kiradi:
🔵xodimlarining soni 20 nafar va undan ortiq bo'lgan har qanday tashkiliy-huquqiy shakldagi tashkilotni (uning alohida bo'linmasini) tugatish;
🔵 xodimlar sonining (shtatining) quyidagi miqdorda:
🏷 30 kalendar kun ichida 50 nafar va undan ortiq xodimning;
🏷 60 kalendar kun ichida 200 nafar va undan ortiq xodimning;
🏷 90 kalendar kun ichida 500 nafar va undan ortiq xodimning qisqarishi.
⚠️Ammo, mahalliy davlat hokimiyati organlari xodimlarni ommaviy ravishda ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorlarni ushbu kechiktirish keltirib chiqargan yo'qotishlarni ish beruvchiga bir vaqtning o'zida qisman yoki to'liq kompensasiya qilish orqali 6 oy muddatgacha to'xtatib turishi mumkin.
🌐 Ijtimoiy tarmoqdagi rasmiy sahifalarimiz⭕️
🚀Telegram. 📷Instagram. 🔵 Facebook. 🎬 You tube