SUD AMALIYOTI || HUQUQIY BLOG

❗️O‘TGAN DAVR UCHUN PENSIYA TO‘LASH

📄 "Fuqarolarning davlat pensiya ta’minoti to‘g‘risida"gi Qonunning 59-moddasiga asosan,

➖ pensionerga hisoblab chiqarib qo‘yilgan, lekin uning tomonidan o‘z vaqtida talab qilib olinmagan pensiya puli pensiyani olish maqsadida murojaat etilganidan oldingi yigirma to‘rt oydan oshmagan davr uchun to‘lanadi.

❗️Pensiyani tayinlovchi yoki to‘lovchi organning aybi bilan o‘z vaqtida olinmay qolgan pensiya puli o‘tgan davr uchun muddati cheklanmagan holda to‘lanadi.


Kanalga ulanish 👇
https://t.me/Fuqarolik_sud

Mehnat ta’tili puli qachon to‘lanishi kerak?

Mehnat kodeksining 233-moddasiga aosan Har yilgi mehnat ta’tili vaqti uchun haq to‘lash jamoa shartnomasida, ichki hujjatlarda yoxud mehnat shartnomasida belgilangan muddatlarda, biroq ta’til boshlanguniga qadar oxirgi ish kunidan kechiktirmay amalga oshiriladi.

Kechiksa kompensatsiya to‘lanadimi?

Albatta to‘lanishi kerak. Mehnat kodeksining 333-moddasiga asosan Ish beruvchi ish haqini, ta’til to‘lovlarini, mehnat shartnomasi bekor qilingandagi to‘lovlarni va (yoki) xodimga to‘lanishi lozim bo‘lgan boshqa to‘lovlarni to‘lash muddatini buzgan taqdirda, ularni to‘lov muddatidan keyingi kundan e’tiboran to haqiqatda hisob-kitob qilingan kunni o‘z ichiga olgan muddatgacha har bir kechiktirilgan kun uchun O‘zbekiston Respublikasi Markaziy bankining o‘sha vaqtda amalda bo‘lgan qayta moliyalashtirish stavkasidan kelib chiqqan holda foizlar (pulli kompensatsiya) bilan birga to‘lashi shart.


Kanalga ulanish 👇
https://t.me/Fuqarolik_sud

❗️MEHNAT NIZOLARI BO‘YICHA SUDGA MUROJAAT QILISH MUDDATLARI

📄 Amaldagi Mehnat kodeksining 560-moddasiga asosan,

➖ yakka tartibdagi mehnat nizosining ko‘rib chiqilishi uchun sudga murojaat qilishning quyidagi muddatlari belgilanadi:

✅ ishga tiklash to‘g‘risidagi nizolar bo‘yicha — xodimga u bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganligi haqidagi ish beruvchi buyrug‘ining ko‘chirma nusxasi topshirilgan kundan e’tiboran uch oy;

✅ xodim tomonidan ish beruvchiga yetkazilgan moddiy zararning o‘rnini qoplash to‘g‘risidagi nizolar bo‘yicha — ish beruvchi zarar yetkazilganligini aniqlagan kundan e’tiboran bir yil;

✅ boshqa mehnat nizolari bo‘yicha — xodim o‘zining huquqi buzilganligi to‘g‘risida bilgan yoki bilishi kerak bo‘lgan kundan e’tiboran olti oy.

❗️Xodimning hayotiga va sog‘lig‘iga yetkazilgan ziyonning o‘rnini qoplash to‘g‘risidagi nizolar bo‘yicha, shuningdek xodimga yetkazilgan ma’naviy ziyonni kompensatsiya qilish haqidagi nizolar bo‘yicha sudga murojaat etish muddati belgilanmaydi.



Kanalga ulanish 👇
https://t.me/Fuqarolik_sud

❗️YIRTILGAN, BO‘YALGAN, CHIZILGAN, TESHILGAN, KUYGAN PULLAR XAM YAROQSIZ XISOBLANMAYDI..

📄 O‘zbekiston Respublikasi Markaziy banki Boshqaruvining 29.06.2018 yil kungi 3028-son qarori bilan tasdiqlangan reglamentga ko‘ra, O‘zbekiston Respublikasi hududida qonuniy to‘lov vositasi hisoblangan va ularning haqiqiyligi shubha tug‘dirmaydigan, tegishli himoya belgilariga ega bo‘lgan hamda yetarli miqdorda o‘zining hajmini saqlab qolgan O‘zbekiston Respublikasi Markaziy bankining banknot va tangalari to‘lovga yaroqli hisoblanadi.

❗️Respublikamiz hududida quyidagi banknotlar hech qanday muammosiz to‘lovga qabul qilinishi va banklarga topshirilishi mumkin:

➖ yirtilib bo‘laklarga ajralgan va yelimlangan (✏️ skochlangan😃) pullar — agar pulning qismlari shubhasiz bitta banknotga tegishli bo‘lsa;

✏️ Bu degani yirtilib "skochlanayotgan" 100 mingtalik yarimta pulning ikkinchi yarmi boshqa yuz mingtalikni yarmi bo‘lmasligi kerak degani yoki yuz mingtalik yarimta pulga 50 mingtalikni yarmini ulab 150 minglik go‘sh bervoring deb magazinga borib o‘tirmang degani bu

➖ bo‘yoq moddalari yoki kislota to‘kilgan, tabiiy rangi o‘zgargan, kuygan, bo‘yalgan yoki chizilgan pullar;

➖ umumiy hajmining 55 foizidan kam bo‘lmagan qismini saqlab qolgan banknotlar.

✏️ Bitta pulni 100 foiz deb oladigan bo‘lsak, shuni yarmidan sal ko‘prog‘i, ya’ni 55 foizi omon qolgan pul muomalaga layoqatli pul xisoblanadi

➖ har qanday qismida teshik yoki yirtilish bo‘lgan, qog‘ozi siyqalangan (ishqalanish oqibatida yupqalashib, yumshoq qog‘oz ko‘rinishiga kelib qolgan) hamda dog‘lari bo‘lgan va turli rasm va yozuvlar yozilgan banknotlar.


Kanalga ulanish 👇
https://t.me/Fuqarolik_sud

⁉️ O‘qishga kirish uchun minimal o‘tish ballari qanchaga ko’tariladi?

Bu haqda oliy ta’lim, fan va innovatsiyalar vaziri Qo’ng’irotboy Sharipov ma’lum qildi.

Joriy yilda barcha yo’nalishlar uchun minimal o’tish bali oshiriladi, endi avvalgidek 56,7 ball bilan o’qishga kirish imkoni bo’lmaydi.

Keyingi yilda esa, o’tish bali yanada oshiriladi.

✅ Joriy yilgi, ya’ni 2024-2025- o’quv yili uchun o’tish ballari:

• sog‘liqni saqlash, huquq, biznes va boshqaruv yo‘nalishlari uchun – 75,6 ball;

• boshqa yo‘nalishlar uchun – 66,5 ball etib belgilanadi.

✳️ Kelasi yili, ya’ni 2025-2026- o’quv yili uchun o’tish ballari:

• sog‘liqni saqlash, huquq, biznes va boshqaruv yo‘nalishlari uchun – 94,5 ball;

• boshqa yo‘nalishlar uchun – 75,6 ball etib belgilanadi.



Kanalga ulanish 👇
https://t.me/Fuqarolik_sud

Mobil radardan kelgan jarima noqonuniy rasmiylashtirilgan bo‘lsa, to‘langan jarima pulini qaytarish mumkinmi?

✅ Bu holatda siz fuqarolik ishlari bo‘yicha sudga moddiy zararni qoplash bo‘yicha da’vo arizasi bilan murojaat qilishingiz lozim. Bunda jarimalarni bekor qilish haqidagi sudning qarorini asos qilishingiz lozim. Bu holatda sizning ortiqcha to‘lagan pul summangiz hamda ushbu jarimalarni bekor qilishga ketgan xarajatlaringiz zarar hisoblanadi.

Fuqarolik kodeksining 991-moddasi birinchi qismida:
qonunga xilof tarzda hukm etish, qonunga xilof tarzda jinoiy javobgarlikka tortish, ehtiyot chorasi sifatida qamoqqa olishni yoki munosib xulq-atvorda bo‘lish haqida tilxat olishni qonunga xilof qo‘llanish, qamoq tariqasidagi ma’muriy jazoni qonunga xilof tarzda berish, shuningdek har qanday qiynoqqa solish va boshqa shafqatsiz, g‘ayriinsoniy yoki qadr-qimmatni kamsituvchi muomala hamda jazo turlarini qo‘llash natijasida fuqaroga yetkazilgan zarar tergovga qadar tekshiruvni amalga oshiruvchi organlar, surishtiruv, dastlabki tergov, prokuratura organlari va sudning mansabdor shaxslari aybidan qat’i nazar, qonunda belgilangan tartibda davlat tomonidan to‘la hajmda to‘lanishi belgilangan.

☝️Aynan shu qoidaga muvofiq siz DYHXX organi qarorlarining noqonuniyligi oqibatida o‘zingizga yetkazilgan zararni undirishingiz mumkin.

❓Zarar qanday aniqlanadi?

Fuqarolik kodeksining 14-moddasi qoidalari qo‘llaniladi. Ushbu normaning birinchi qismida huquqi buzilgan shaxs o‘ziga yetkazilgan zararning to‘la qoplanishini talab qilishi mumkinligi belgilangan.

✅ Shunga ko‘ra sizdagi vaziyatda o‘zingizga yetkazilgan zararni to‘liq hajmda undirish huquqi mavjud.

Bunda ushbu norma ikkinchi qismiga binoan zarar deganda, huquqi buzilgan shaxsning buzilgan huquqini tiklash uchun qilgan yoki qilishi lozim bo‘lgan xarajatlari, uning mol-mulki yo‘qolishi yoki shikastlanishi (haqiqiy zarar), shuningdek bu shaxs o‘z huquqlari buzilmaganida odatdagi fuqarolik muomalasi sharoitida olishi mumkin bo‘lgan, lekin ololmay qolgan daromadlari (boy berilgan foyda) tushuniladi.

❗️Demak, siz ham o‘zingizga yetkazilgan zarar miqdorini isbotlab beradigan bo‘lsangiz, undirishingiz mumkin bo‘ladi. Yuqorida aytilganidek, buning uchun fuqarolik sudiga da’vo qilishingiz lozim.


Kanalga ulanish 👇
https://t.me/Fuqarolik_sud

#bilasizmi

MEHNAT SHARTNOMASINI BEKOR QILISH VAQTIDA XODIMNING MEHNAT TA’TILIDAN FOYDALANISH HUQUQI

⚖️Mehnat kodeksining 235-moddasiga asosan jamoa shartnomasida, boshqa ichki hujjatlarda, mehnat shartnomasida yoki xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuvga ko‘ra mehnat shartnomasini bekor qilish chog‘ida (bundan mehnat shartnomasi xodimning aybli harakatlari (harakatsizligi) uchun bekor qilingan hollar mustasno) foydalanilmagan har yilgi mehnat ta’tillarini keyinchalik mehnatga oid munosabatlarni tugatgan holda xodimning yozma arizasi asosida berish nazarda tutilishi mumkin.

👉Mehnat shartnomasini uning muddati tugashi munosabati bilan bekor qilish chog‘ida keyinchalik mehnat shartnomasini bekor qilgan holdagi ta’til har yilgi mehnat ta’tilining vaqti ushbu shartnoma muddatining chegarasidan to‘liq yoki qisman chiqib ketganda ham berilishi mumkin bunda har yilgi mehnat ta’tilining oxirgi kuni mehnat shartnomasi bekor qilinadigan kun deb hisoblanadi.

👉Xodimning tashabbusiga ko‘ra keyinchalik mehnat shartnomasini bekor qilgan holda har yilgi mehnat ta’tilini berish chog‘ida ushbu xodim mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi arizasini o‘zining mehnat ta’tili boshlanadigan kunga qadar chaqirib olish huquqiga ega.

⚠️Buni qo‘llashning to‘g‘ri va qonuniy yo‘li – masalan xodim MKning 160-moddasi talabiga ko‘ra 14 kalendar kun oldin ish beruvchi nomiga ariza yozib, unda mehnat ta’tilidan foydalangan so‘ng, mehnat shartnomasini bekor qilishni so‘rashi mumkin va shundagina ta’til boshlangunga qadar o‘z arizasini qaytarib olishi nazarda tutilmoqda.

🚫Agar shu joyda xodim tashabbusi emas, MKning 157-moddasi talabidan kelib chiqib, mehnat shartnomasini taraflarning kelishuviga ko‘ra bekor qilish haqida kelishuv tuzilib, unda avval ta’tildan foydalanib, so‘ng mehnat shartnomasini bekor qilish ko‘zda tutilgan bo‘lsa xodim bu holatda otrtga qaytish (ya’ni, arizani qaytarib olish) huquqidan mahrum bo‘ladi.

✔️Demak, yuqiridagilarga koʻra to‘rtta holatda ta’tillardan foydalanish mumkin bo‘lar ekan, ular:
➖jamoa shartnomasida belgilangan bo‘lsa;
➖boshqa ichki hujjatlar (masalan, ta’tillar jadvali va ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi qo‘mitasi bilan kelishuvga ko‘ra qabul qilinadigan ichki hujjatlar)da;
➖mehnat shartnomasida;
➖xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuvga ko‘ra.

👨‍💼Agar xodim ishga kirgunga qadar ta’tillar jadvali tasdiqlanib bo‘lgan bo‘lsa MKning 227-moddasiga ko‘ra birinchi ish yili uchun har yilgi mehnat ta’tilidan foydalanish huquqi xodimda u ushbu ish beruvchida uzluksiz ishlagan olti oy o‘tganidan keyin yuzaga keladi. Mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga ko‘ra xodimga ishlagan olti oy o‘tguniga qadar ham mehnat ta’tili berilishi mumkin.

🤝Demak xodim birinchi ish yili uchun ta’til olayotgan bo‘lsa, xodimda ta’til olish huquqi bo‘lsada, ish beruvchining roziligi talab etiladi, ya’ni ish beruvchi uchun majburiyat emas, taraflar o‘rtasidagi kelishuv bo‘lishi zarur.



Kanalga ulanish 👇
https://t.me/Fuqarolik_sud

❗️OZODLIKDAN MAHRUM ETILGAN SHAXS QONUNIY OILA QURISHI MUMKINMI ?

📄 Oila kodeksining 217-moddasida,

➖ tergov hibsxonalarida, ozodlikdan mahrum etish tariqasidagi jazoni ijro etuvchi muassasalarda saqlanayotgan shaxslar qonuniy tartibda nikohdan o‘tishlari mumkinligi belgilangan. Vazirlar mahkamasining 2023 yildagi 550-son qaroriga ilova qilib keltirilgan "Fuqarolik holati dalolatnomalarini yozish organlari to‘g‘risida"gi nizomga asosan, jazoni ijro etish muassasalarida jazoni o‘tayotgan shaxslar bilan nikohni qayd etish shu muassasa joylashgan hududdagi FHDYO organlari tomonidan amalga oshiriladi deb ko‘rsatilgan.

➖ Bunda mahkum bilan nikohga kirishni xohlovchi shaxs nikohga kirish haqidagi maxsus blankdagi arizaning o‘ziga taalluqli qismini to‘ldirib, doimiy yoki vaqtincha ro‘yxatdan o‘tgan joyidan qat’i nazar, FHDYO organiga  topshiradi. FHDYO organi ularga berilgan arizani tasdiqlab arizachiga qaytaradi. Shundan so‘ng mahkum bilan nikohga kirishni xohlovchi shaxs bu arizani mahkumga berishi uchun jazoni ijro etish muassasasi ma’muriyatiga topshiradi.

✅ Mahkum bilan nikohga kirish haqidagi arizani olgandan keyin jazoni ijro etish muassasasi ma’muriyati uni tegishli joyini to‘ldirish uchun mahkumga taqdim etadi. Mahkum arizani o‘ziga tegishli qismini to‘ldiradi va muassasaga topshiradi. Jazoni ijro etish muassasasi ma’muriyati mahkumning ma’lumotlari asosida arizani tasdiqlab, jazoni ijro etish muassasasi joylashgan mazkur hududdagi FHDYO organiga yuboradi.

✅ FHDYO organi nikohlanuvchilarni tibbiy tekshiruvdan o‘tishi uchun yo‘llanma va nikohni qayd etish vaqtini belgilash to‘g‘risidagi xabarnoma jazoni ijro etish muassasasi ma’muriyatiga yuboriladi.

✅ Mahkum bilan nikohni qayd etish FHDYO organi bilan kelishilgan holda jazoni ijro etish muassasasi ma’muriyati tomonidan ajratilgan binoda nikohga kiruvchi shaxslarning ishtirokida amalga oshiriladi.



Kanalga ulanish 👇
https://t.me/Fuqarolik_sud

👆 Ushbu yuqoridagi holat boʻyicha mutasaddi shaxslar qonunga asoslangan holda harakat qilishgan va bu vaziyat uchun adolatli qarorga kelishgan.

Chunki👇

Oʻzbekiston Respublikasi Maʼmuriy javobgarlik toʻgʻrisidagi kodeksning 184²-moddasiga muvofiq,
Jamoat joylarida shaxsini identifikatsiya qilish imkonini bermaydigan darajada yuzini to‘sgan holda bo‘lish, bundan tibbiy ko‘rsatmaga asosan yoki yo‘l-transport harakatida xavfsizlikni ta’minlash uchun kiyiladigan maxsus bosh kiyimda yoxud mehnat va xizmat faoliyati bilan bog‘liq hollarda yuzini to‘sgan holda bo‘lish yoki sport va madaniy tadbirlarni o‘tkazish vaqtida ushbu tadbirlar ishtirokchilarining yuzini to‘sgan holda bo‘lishi, shuningdek qonunchilikda to‘g‘ridan-to‘g‘ri ruxsat etilgan boshqa holatlarda yuzini to‘sgan holda bo‘lish mustasno, —
bazaviy hisoblash miqdorining o‘n baravaridan o‘n besh baravarigacha miqdorda jarima solishga sabab bo‘ladi.


Kanalga ulanish 👇
https://t.me/Fuqarolik_sud

❗️Yoshlarning xalqaro IT-sertifikatlarni olish xarajatlarini qoplab berish bo‘yicha davlat xizmati ko‘rsatiladi

📄 Hukumat 17.02.2024 yil kungi 95-son qarori bilan  “Yoshlarning xalqaro IT-sertifikatlarni olish xarajatlarini qoplab berish bo‘yicha davlat xizmatini ko‘rsatishning ma’muriy reglamenti” tasdiqlangan

➖ Unga ko‘ra, ariza beruvchi xalqaro IT-sertifikat berilgan sanadan 180 kalendar kun mobaynida mazkur sertifikatni olish xarajatlarini qoplab berishni so‘rab, YAIDXP (my.gov.uz) orqali murojaat qilishi lozim.

✅ Ariza beruvchining xalqaro IT-sertifikatlarni olish xarajatlarining 60 foizigacha bo‘lgan qismini qoplab berishda ingliz tilini bilish darajasini belgilovchi sertifikat talab etilmaydi.

✅ Xalqaro IT-sertifikatlar boshlang‘ich darajada bo‘lganda 30 foiz, o‘rta darajada bo‘lganda 40 foiz hamda professional darajada bo‘lganda 60 foiz miqdorda sarflangan xarajatlar qoplab beriladi.

✅ Ingliz tili bo‘yicha B2 va undan yuqori darajadagi hamda professional darajadagi xalqaro IT-sertifikatga ega bo‘lgan yoshlarning xalqaro IT-sertifikatni olish xarajatlari to‘liq qoplab beriladi.



Kanalga ulanish 👇
https://t.me/Fuqarolik_sud

❗️BOQUVCHISI BO‘LMAGAN KO‘P BOLALI OILALAR YER SOLIGʻI TO‘LAMAYDI.

✅ Ota va onadan biri yoki ota-onaning xar ikkisi vafot etgan ko‘p bolali oilalar soliq solishda boquvchisini yo‘qotgan ko‘p bolali oilalar xisoblanadi.

✅ Manashunday oilalar Soliq kodeksining 436-moddasiga asosan yer solig‘i to‘lashi shart bo‘lmagan oilalar toifasiga kiradi.

✅ Bu imtiyozdan foydalanish uchun oila a’zolaridan biri Byudjetdan tashqari Pensiya jamg‘armasi tuman (shahar) bo‘limiga murojaat qilib ular tomonidan boquvchisini yo‘qotganlik bo‘yicha beriladigan tegishli ma’lumotnomasini talab qilib olishi kerak bo‘ladi va olingan ma’lumotnoma asosida ular yuqoridagi imtiyozdan foydalanishi mumkin.


Kanalga ulanish 👇
https://t.me/Fuqarolik_sud

❗️NIKOH SHARTNOMASI NIMA ?

📄 Oila kodeksining 29-moddasiga asosan,

➖ nikohlanuvchi shaxslarning yoki er va xotinning nikohda bo‘lgan davrida yoki er va xotin nikohdan ajratilgan taqdirda ularning mulkiy huquq hamda majburiyatlarini belgilovchi kelishuvi nikoh shartnomasi deb hisoblanadi.

➖ Nikoh shartnomasi nikoh davlat ro‘yxatiga olinguniga qadar ham, shuningdek nikoh davrida ham tuzilishi mumkin.

❗️Nikoh davlat ro‘yxatiga olingunga qadar tuzilgan nikoh shartnomasi nikoh davlat ro‘yxatiga olingan kundan boshlab kuchga kiradi.

🟢 Nikoh shartnomasi yozma shaklda tuziladi va notarial tartibda tasdiqlanishi lozim.


Kanalga ulanish 👇
https://t.me/Fuqarolik_sud

❗️TIJORAT, BANK, SOLIQ YOKI SUGʻURTA SIRI BILAN BOGʻLIQ AXBOROTLARNI OSHKOR QILGANLAR IKKI YILGACHA OZODLIKDAN MAHRUM QILINISHI MUMKIN!

Qonun loyihasi bilan Jinoyat kodeksining 191-moddasi quyidagi tahrirda bayon etilmoqda:

“191-modda. Tijorat, bank, soliq yoki sug‘urta siri hisoblangan axborotni noqonuniy to‘plash, undan foydalanish yoki oshkor qilish Tijorat, bank, soliq yoki sug‘urta siri hisoblangan axborotni yoki boshqa shu kabi qonun bilan qo‘riqlanadigan axborotni egasi bo‘lgan jismoniy yoki yuridik shaxsning yoxud vakolatli organning roziligisiz noqonuniy foydalanish yoki oshkor qilish maqsadida har qanday usulda
olish, to‘plash yoxud oshkor qilish:

👉 bazaviy hisoblash miqdorining yuz baravaridan ikki yuz ellik baravarigacha miqdorda jarima yoxud bir yilgacha ozodlikni cheklash yoki bir yilgacha ozodlikdan mahrum qilish bilan jazolanadi.

☑️ Ushbu moddaning birinchi qismida nazarda tutilgan harakatlar:

a) takroran yoki xavfli residivist tomonidan;
b) shaxs tomonidan o‘z xizmat mavqeidan foydalangan holda;
v) ko‘p miqdorda zarar yetkazgan holda;
g) bir guruh shaxslar tomonidan oldindan til biriktirib sodir etilgan bo‘lsa, — bazaviy hisoblash miqdorining ikki yuz ellik baravaridan besh yuz baravarigacha miqdorda jarima yoxud bir yildan ikki yilgacha ozodlikni cheklash yoki bir yildan ikki yilgacha ozodlikdan mahrum qilish bilan jazolanadi.

☑️ Ushbu moddaning birinchi qismida nazarda tutilgan harakatlar:
a) juda ko‘p miqdorda zarar yetkazgan holda;
b) mansabdor shaxs tomonidan;
v) uyushgan guruh yoki uning manfaatlarini ko‘zlab sodir etilgan bo‘lsa, — ikki yildan uch yilgacha ozodlikdan mahrum qilish bilan jazolanadi.


Kanalga ulanish👇
https://t.me/Fuqarolik_sud

⚡️TOPIB OLINGAN NARSANI YASHIRGAN SHAXSLARGA QANDAY JAVOBGARLIK BOR

📃 Ma’muriy javobgarlik to‘g‘risidagi kodeksning 62-moddasiga ko‘ra, topib olingan yoki tasodifan qo‘liga tushib qolgan qiymati bazaviy hisoblash miqdorining uch baravaridan ortiq bo‘lgan o‘zganing mol-mulkini yashirish — bazaviy hisoblash miqdorining uch baravaridan besh baravarigacha miqdorda jarima solishga sabab bo‘ladi deb ko‘rsatilgan.

✏️ Shuning uchun birovning narsasini topib olib uch marta past ovozda kimniki, kimniki, kimniki deb indamay cho‘ntakka solavermasdan o‘ylabroq ish qilish kerak...



https://t.me/Fuqarolik_sud

❗️MEHNAT MIGRATSIYASIDAN QAYTGAN SHAXSLARNI ISHGA OLGANLARGA SUBSIDIYA BERILADI

📃 Prezidentning 04.04.2024 yil kungi PF-59-son Farmoniga asosan.

✅ 2024 yil 1 iyundan:

➖ Mehnat migratsiyasidan qaytgan shaxslarni ishga qabul qilgan ish beruvchilarga har bir ishga olingan xodim uchun 12 oy davomida oyiga 500 ming so‘mdan subsidiya to‘lanadi (byudjet tashkilotlari, davlat korxonalari, ustav kapitalida davlat ulushi 50 foiz va undan ortiq bo‘lgan yuridik shaxslar mustasno).

❗️Subsidiya 2024 yil 1 iyundan 2026 yil 1 yanvarga qadar ishga qabul qilingan shaxslarga nisbatan to‘lanadi;

➖ mehnat migratsiyasidan qaytib kelgan shaxs bilan tuzilgan va Yagona milliy mehnat tizimida ro‘yxatdan o‘tkazilgan mehnat shartnomasi subsidiya to‘lash uchun asos bo‘lib hisoblanadi;

✔️ mehnat migratsiyasidan qaytib kelgan shaxslar deb xorijda 3 va undan ortiq oy mobaynida mehnat faoliyati bilan shug‘ullanib, yashash manziliga qaytib kelganligiga bir yildan ko‘p vaqt bo‘lmagan shaxslar tushuniladi;

⚡️Shuningdek, 2024 yil 1 iyundan:

✅ mehnat migratsiyasidan qaytib kelgan shaxslar hamda ularning oila a’zolarini bepul tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish;

✅ mehnat migratsiyasidan qaytib kelgan, ijtimoiy ahamiyatli kasallikka chalingan shaxslarga tibbiy yordamning kafolatlangan hajmlari ro‘yxatiga muvofiq bepul tibbiy yordam ko‘rsatish amaliyoti yo‘lga qo‘yiladi



Kanalga ulanish 👇
https://t.me/Fuqarolik_sud

#Bilasizmi

🔰 Qonunchilikka koʻra, kafillik shartnoma boʻyicha boshqa shaxsning majburiyatini toʻla yoki qisman bajarishi uchun uning kreditori oldida javob berishni oʻz zimmasiga olish hisoblanadi.

✅ Shuningdek, kafillik shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan boʻlmasa, kafil kreditor oldida qarzdor bilan baravar hajmda javob beradi, shu jumladan foizlar toʻlaydi, qarzni undirib olish boʻyicha sud chiqimlarini va qarzdor majburiyatini bajarmaganligi tufayli kreditor koʻpgan boshqa zararlarni toʻlaydi.

❗️Kafillik shartnomasi yozma shaklda tuziladi. Yozma shaklda tuzilmagan kafillik shartnomasi haqiqiy hisoblanmaydi.



Kanalga ulanish👇
https://t.me/Fuqarolik_sud

Mehnat ta’tili puli qachon to‘lanishi kerak?

Mehnat kodeksining 233-moddasiga aosan Har yilgi mehnat ta’tili vaqti uchun haq to‘lash jamoa shartnomasida, ichki hujjatlarda yoxud mehnat shartnomasida belgilangan muddatlarda, biroq ta’til boshlanguniga qadar oxirgi ish kunidan kechiktirmay amalga oshiriladi.

Kechiksa kompensatsiya to‘lanadimi?

Albatta to‘lanishi kerak. Mehnat kodeksining 333-moddasiga asosan Ish beruvchi ish haqini, ta’til to‘lovlarini, mehnat shartnomasi bekor qilingandagi to‘lovlarni va (yoki) xodimga to‘lanishi lozim bo‘lgan boshqa to‘lovlarni to‘lash muddatini buzgan taqdirda, ularni to‘lov muddatidan keyingi kundan e’tiboran to haqiqatda hisob-kitob qilingan kunni o‘z ichiga olgan muddatgacha har bir kechiktirilgan kun uchun O‘zbekiston Respublikasi Markaziy bankining o‘sha vaqtda amalda bo‘lgan qayta moliyalashtirish stavkasidan kelib chiqqan holda foizlar (pulli kompensatsiya) bilan birga to‘lashi shart.


Kanalga ulanish 👇
https://t.me/Fuqarolik_sud