Boshqaruv uslubi

Kimdur hozir, kimdur avvalroq yana kimdur kelajakda boʻlsa ham jamoa boshqaradi.

Jamoa boshqaruvida xodimlar qilayotgan xatoni ularning oʻzlariga toʻgʻri tushuntirish ham katta mahoratdir.

Har xolda har bir inson oʻzi qilgan ishni toʻgʻri deb hisoblaydi va unga feedback berishni ham oʻz uslubi bor.

Odamlarda xarakter har xil boʻlganligi uchun bu feedbacklarni toʻgʻri qabul qilmasligi mumkin.

Ammo ustozlar buni goʻzal tarzda amalga oshirardilar. Hozir sizlarga qanday qilib chiroyli dakki berishni tushuntirishga harakat qilaman)

Gamburger bu ikki tarafida non boʻlgan va oʻrtasi goʻshtli snack.

Shogirdlarga yoki xodimlarga feedback berishda gamburger usulidan foydalanish kerak!

Bunda dastlab qilingan ishni yaxshi taraflarini e'tirof qilinadi. Keyin kamchiliklari va toʻgʻirlashi kerak boʻlgan qismlarning barchasini ta'kidlab soʻngida xodimning oʻzini ham maqtab qoʻyasiz!

Misol:

Teshavoy malades. Kontent planingni koʻrib chiqdim. Tanlagan yoʻnalishlaring ajoyib. Lekin falonchi-falonchi rubrikalaring bizning brend TOViga va arxetipiga mos tushmayapti. Undan tashqari pistonchi-pistonchi ishlaringni ham oʻzgartirish kerak. Ammo tirishqoqliging va deadlinega amal qilayotganing tahsinga sazovor. Xuddi shunday davom et!

Sezganingizdek gamburgerning nonlari bu maqtov, goʻshti esa - "tarsaki" 😉

Bu metod juda koʻpchilik insonlarga mos tushadi. Hattoki menga oʻxshab tanqidni koʻtarolmaydiganlargayam 😂

Ustoz shularni tushunib, xatolarni goʻzal usulda yetkazishlariga doim qoyil qolganman.

@Bozorsshunos - Marketing haqida!