Работа – это не тест на выживание: почему важно уточнять детали?☝️

Представьте ситуацию🤔: новый сотрудник получает задание, но вместо того, чтобы спросить то, что непонятно, молча пытается разобраться сам. Он тратит часы, делает не совсем то, что ожидалось, а потом получает комментарий: «Вы должны были просто спросить!».

Многие люди боятся🫣 задавать вопросы, потому что думают, что это их «выдаст». Но на самом деле самые эффективные команды работают именно там, где люди уточняют детали. Это не слабость, а признак здорового рабочего процесса.
Хороший вопрос экономит часы 🕰️ работы и даже может спасти проект. Конечно, думать головой тоже нужно. 😄🫢

Это не простая задача, как создать условия, чтобы новый человек, оказавшийся в новой среде, новой корпоративной культуре, не боялся задавать вопросы. Любой новичок будет делать это с осторожностью. 🙄

Если вы уже занимаете должность менеджера, напомните им, что открыты для вопросов и помогаете новичкам.🫶

А вы как часто задаетесь вопросами по рабочим процессам своим коллегам или руководителю?
Что Вас останавливает?

Поделитесь в комментариях 👇🏻📝