Suhrob Abduaxatov

Qora oqqushlar haqida. Biz e'tibor bermayotgan Imkoniyatlar!

Nassim Nikolas Talebni aytishicha insonlar "Oqqushlar"ni faqat oq bo'lishi haqida ishonishgan va "Qora oqqushlar" bo'lishi mumkinligi haqida o'ylab ham ko'rishmagan ya'ni tasavvuriga sig'dira olishmagan.

Inson miyyasi ko'proq faktlarga ishonadi va faktlarga ko'ra o'ylaydi.

Bu esa ko'pincha biz atrofimizdagi imkoniyatlarni ko'ra olmay qolishimizga olib keladi.

Men aynan 2021-yilda o'ylab ko'rgan bittagina g'oyam(Telegram kanal) deyarli meni fokusimni olmasdan turib menga bir necha yuz million daromad olib kelgan.

Agar shu g'oyani o'ylab shu g'oyani sinab ko'rmaganimda bu natija bo'lmas edi.

O'ylashimcha menda bunga o'xshash bir necha 10 lab o'tkazib yuborilgan yoki e'tibor berilmagan g'oyalar bo'lgan.

Bularga e'tibor bermaganimga sabab faqat "Oqqush" oq bo'ladi deb o'ylashimda ya'ni nostandart qarab ko'rmaganimda bo'lishi mumkin.

Shu holatga keling boshqa tarafdan qarab ko'ramiz.

Katta kompaniyalarga nisbatan kichik kompaniyalar juda tez o'sa olish imkoniyatiga ega.

Nega?

Chunki kichik kompaniyalar "Tez moshlashuvchan" bo'lishadi va shu sababli ham ular juda ko'p yangi va kutilmagan g'oyalarni, gipotezalarni test qilib ko'rish imkoniga ega bo'ladi.

Kim ko'p gipotezalar haqida o'ylasa va "Qora oqqushlarni" topishga harakat qilsa shular ko'p yutib ketadi.

Ko'p katta kompaniyalar esa faqat standartlar bo'yicha o'ylashadi va yechim qilishadi, shu sababli ham ba'zi katta kompaniyalarda "Gipotezalarni test qilish" bo'limi bo'ladi.

P. S: Siz ham "Qora oqqushlar" haqida o'ylab ko'ring!

@suhrobabduaxatov

Nega "zapusk" mutaxassislari boshqa mutaxassisliklardan ko'ra ko'proq va tezroq pul topyapti?

Biz hozir bitta "zapusk" misolida ko'rib chiqyapmiz bu kabi boshqa misollar ham bor!

Boshladik!

Chunki "zapusk" mutaxassislari o'zlarida bir nechta eng muhim bo'lgan bilim va ko'nikmalarni birlashtirgan

1. Internet Marketing
2. Sotuv
3. Boshqaruv
4. Kuchli "soft skil's"
5. Kopirayting

Bu kabi bilim ko'nikmalarni biladigan va bularni bir joyda jamlay oladigan insonlar tez va katta natijalar ko'rsata olishadi.

Bunga sabab aynan bu joyda raqobat kichik, bu kabi 4-5 ta bilim ko'nikmalarni bir vaqtda yaxshi biladigan insonlar juda kam.

Bilganlarda ham qaysidiri yetmayapti, yetganlari esa yaxshi natija qilyapti.

Naval Ravikant aytishicha bu 4-5 ta bilim ko'nikmalarni jamlanishi "Specific Knowledge" deyiladi.

Va "Specific Knowledge" bor insonlar o'rtacha 10.000 tadan bitta odamda to'g'ri keladi!

Shu sababli do'stim 2-3 yil umringizni "Specific Knowledge" o'rganishga qarating! Shunda sizga yetib bo'lmay qoladi!

P. S: O'zbekistondagi asosiy "zapusk" mutaxassislari bilan yig'ilib gaplashib xulosa qildikku shu mutaxassislar biznesdagi boshqa yo'nalishlarga kirib sababini qilsa ham yaxshigina natijalar qila olishadi.

Chunki hozircha O'zbekistonda bu kabi bir o'zida 4-5 kuchli bilim, tajriba, ko'nikmani birlashtirganlar nisbatan kam!

@suhrobabduaxatov

Ko’pchilik Majburiyat deb yozyapti va ularni fikriga qo’shilaman.

Shu sababli bugun yangi majburiyat olamiz.

Ya’ni menga yangi “chellenge”lar qilish yoqadi.

Agar bajara olmasam evaziga kanal va instagram obunachilarimdan biriga yaxshi sovg’a beraman.

Sovg’a nima bo’lishi haqida o’ylayapman.

Aniqlashtirib yozaman

Sovg’ani taxmin qilib variantlarni yozingizlarchi? 👇

@suhrobabduaxatov

Iroda yoki Majburiyat qaysi biri insonda yaxshi ishlaydi siz nima deb o’ylaysiz?

Izohda yozing👇

Chat bo’yicha kimda savol bo’lsa shu yerda yozing

Unda boshlaymiz!

5 kishi “+” bossa 15 daqiqa ovozli chat qilamiz hozir

Ovozli chatga kirmoqchi bo’lganda izohda “+” qoldiring

Ba’zida kuchli yozmoqchi bo’lgan xulosa fikrlar keladi.

O’tirib yaxshilab yozaman keyinroq deb ba’zida qolib ketadi yozolmayman.

Shu fikrlar kelganda ovozli xabar qilib qo’yganim yaxshimikan nima deysiz?

👋Kuningiz yaxshi o'tdimi?

Kimda savollar bor, bo'lsa yozing gaplashamiz?

"Boshqaruvchi (bosh menejer)" qo'lidagi eng kuchsiz xodimi bilan baholanadi!

@suhrobabduaxatov

Bizni jamoaga qo'shilmoqchi bo'lganlar diqqatiga!

Bizda sotuv menejerlik lavozimida yangi vakantsiyalar ochilmoqda!

Tajribangiz bo'lishi shart emas offlayn toshkent shahrida ishlay olishingiz kerak. To'liq stavkada!

O'qishingiz sirtqi yoki kechki bo'lsa ham ma'qul.

O'sishga va rivojlanishga tayyor bo'lsangiz biz sizni kutamiz.

Ofisimiz, Yunusobod Toshkent shahri (Metro yaqinida)

Afzalliklarimiz: Ahil jamoa, o'rganish uchun imkoniyat, o'sish uchun katta hajmda ishlash imkoni, kitob va kurslarda "dostup", vaqti-vaqti bilan sayohatlar va treninglar bo'lib turadi.

Mendan savol so'rash va 1x1 treninglar olish imkoni bor.

Topshirib ko'rish uchun jamoamiz HR mutaxassisi @Naima_Mirobidova ga yozing!

@suhrobabduaxatov

Abdulloh ibn Muborak Hazrat aytadilarki.

“Agar ota-onang sen bilan gaplashayotgan vaqtda murosa qilayotgan bo’lsa shuni gapirsam bolam noto’g’ri tushunib meni koyimasmikan deb sen bilan qo’rqib gaplashayotgan bo’lsa bilgingki sen ota-onangga oq bo’lyapsan” - deydi

Manba: Muhammadali Eshonqulov

@suhrobabduaxatov

Nuqta qo'yilishi kerak joyda vergul qo'ymang.

Vergul qo'ysangiz faqat jamoangiz va o'zingiz qiynalasiz.

Deylik qadriyatni buzgan ogohlantirishga qaramay yana buzayotgan jamoa a'zolari bor.

Bo'shataman deganingizda, bo'shatmang deb oldingizga kirsa siz vergul qo'ymang.

Abdulloh Shamsutdinov (Rahimov School asoschilaridan biri)

@suhrobabduaxatov

Zo’r rahbar charchamasligini sababi - zo’r rahbar doim ochiq o’ynaydi.

Kimnidir xafa qilib qo’yaman, nima bo’larkin deb o’ziga hamma yukni olib o’zini o’zi qiynamaydi.

Kelishuvga asosan ochiq o’ynaydi va ochiq so’rab oladi

Abdulloh Shamsutdinov (Rahimov School asoschilaridan biri)

@suhrobabduaxatov

Eng ko’p energiyani ishdagi og’ir suhbatlar olib qo’yadi.

Shu sababli barcha deep workimni ertalab qilaman.

“Abet”dan keyin suhbatlat o’tkazaman.

Og’ir suhbatlarni esa kechga yaqin qo’yaman.

Aziz aka Rahimov

@suhrobabduaxatov