Ichki o‘rindoshni rasmiylashtirish tartibi qanday? Mehnat shartnomasiga o‘zgartirish kiritish orqali amalga oshirish mumkinmi?
Ko‘pchilik ish beruvchilar ichki o‘rindoshlar bilan mehnat shartnomasini mehnat shartnomasiga o‘zgartirish kiritish orqali rasmiylashtirishadi. Biroq bu xato.
Vazirlar Mahkamasining 297-sonli qarori bilan tasdiqlangan "O‘rindoshlik asosida hamda bir necha kasbda va lavozimda ishlash tartibi to‘g‘risida"gi nizomning 2-bandiga asosan o‘rindoshlik asosida ishlash — xodimning o‘zining asosiy ishini bajarishidan tashqari asosiy ishidan bo‘sh vaqtida mehnat shartnomasi asosida boshqa haq to‘lanadigan ishni bajarishi hisoblanadi.
Mehnat kodeksining 435-moddasiga asosan O‘rindoshlik asosida ishga qabul qilish mehnat shartnomasi asosida amalga oshiriladi va ish beruvchining buyrug‘i bilan rasmiylashtiriladi. Asosiy ish to‘g‘risida ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzgan xodimning ichki o‘rindoshligi chog‘ida xodim bilan o‘rindoshlik asosida ishlash to‘g‘risida alohida mehnat shartnomasi tuziladi.
Ya’ni MKning 435-moddasi talabi bo‘yicha o‘rindosh xodim bilan mehnat shartnomasini rasmiylashtirish (ichki o‘rindosh bilan ham) alohida mehnat shartnomasi va ish beruvchining buyrug‘i bilan rasmiylashtiriladi.
Kanalga ulanish 👇
https://t.me/huquqiy_info
Ko‘pchilik ish beruvchilar ichki o‘rindoshlar bilan mehnat shartnomasini mehnat shartnomasiga o‘zgartirish kiritish orqali rasmiylashtirishadi. Biroq bu xato.
Vazirlar Mahkamasining 297-sonli qarori bilan tasdiqlangan "O‘rindoshlik asosida hamda bir necha kasbda va lavozimda ishlash tartibi to‘g‘risida"gi nizomning 2-bandiga asosan o‘rindoshlik asosida ishlash — xodimning o‘zining asosiy ishini bajarishidan tashqari asosiy ishidan bo‘sh vaqtida mehnat shartnomasi asosida boshqa haq to‘lanadigan ishni bajarishi hisoblanadi.
Mehnat kodeksining 435-moddasiga asosan O‘rindoshlik asosida ishga qabul qilish mehnat shartnomasi asosida amalga oshiriladi va ish beruvchining buyrug‘i bilan rasmiylashtiriladi. Asosiy ish to‘g‘risida ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzgan xodimning ichki o‘rindoshligi chog‘ida xodim bilan o‘rindoshlik asosida ishlash to‘g‘risida alohida mehnat shartnomasi tuziladi.
Ya’ni MKning 435-moddasi talabi bo‘yicha o‘rindosh xodim bilan mehnat shartnomasini rasmiylashtirish (ichki o‘rindosh bilan ham) alohida mehnat shartnomasi va ish beruvchining buyrug‘i bilan rasmiylashtiriladi.
Kanalga ulanish 👇
https://t.me/huquqiy_info