Inson resurslarini baholash

Baholash nisbiy narsa sizni yoki sizning ishlaringizni kimdir baholashi juda-juda nisbiydir.

Ayni vaqtda dasturchilarni HR/Rekruter suhbatlariga tayyorlayotgan vaqtda bunga urg'u beraman. Har bir inson bir moʻjiza(imkoniyat)dir. Uni hamma ham ko'ra olmaydi. HR/Rekruter kompaniya talablaridan kelib chiqib o'zining filtrlari(qarashlari) asosida saralaydi va to'g'ri baholay olmagani sabab shunchaki kompaniyani ko'tarishi mumkin bo'lgan potensialni havoga uchirishi mumkin. Bir kompaniyadan ish topa olmagan insonning boshqa kompaniyalarni boshqarganini yoki bunyod etganidan (Jek Ma) xabarimiz bor. Yoki Stiv Jobsni kompaniyada muammo o'rnida ko'rgan direktorlar kengashi bankrotlik arafasida iltimos qilib chaqirishgani hammaga ayon. O'z vaqtida to'g'ri baholanmagan kompaniyalar hozir o'z sohasida gegemonlikni hech kimga bermayapti(Google).

Kompaniyalar, HR/Rekruterlar, imtihon oluvchilar hattoki eng yaqin insonlaringiz ham sizni to'g'ri baholay olmasligi mumkin. Buni normal qabul qiling va shunchaki davom eting.

"O'zini taqdim qila olmaslik" bu boshqa masala.