XODIMNI ISHDAN BO'SHATISH ASOSLARI❗️

🔰Mehnat kodeksining 155-moddasida xodimlarni ishdan boʻshatishning asoslari keltirilgan boʻlib, ular quyidagilardan iborat:

1⃣ Xodim va ish beruvchi kelishuvi boʻyicha;

2⃣ Mehnat shartnomasi muddati tugashi bilan ishdan boʻshash;

3⃣ Xodim oʻz xohishi bilan ishdan boʻshashi;

4⃣ Ish beruvchi tomonidan xodimni ishdan boʻshatish;

5⃣ Tashkilot egasi almashganda, u qayta tashkil etilganda, tashkilotning boʻysunuvi oʻzgarganda xodim ishni davom ettirishni rad etishi;

6⃣ Xodimning yangi mehnat shartlarida ishlashni davom ettirishni rad etishi;

7⃣ Xodimning ish beruvchi bilan birga boshqa joyga ishlash uchun koʻchishni rad etishi;

8⃣ Tibbiy xulosaga koʻra xodim sogʻligʻiga toʻgʻri keladigan boshqa ishga oʻtishni rad etishi yoki ish beruvchida xodimga mos boshqa ish boʻlmagan taqdirda;

9⃣ Xodim va ish beruvchi ixtiyoriga bogʻliq boʻlmagan holatlar boʻyicha;

🔟 Yangi muddatga saylanmaganlik yoki tanlovdan oʻtmaganlik yoxud saylovda, tanlovda ishtirok etishni rad etish boʻyicha.

📩Murojaat va savollar uchun👇
@yurist_akmalov1

⚖@Yurist_Akmalov👈