NVIDIA vs WeWork
Ish joyingizni to'g'ri tanlash umringizni kutilmagan darajada yaxshilashi yoki uni hazon qilishi mumkin. Ushbu ikki kompaniya bunga yaqqol misol.
Oxirgi surishtiruvlarga qaraganda NVIDIA kompaniyasining 78% ishchilari dollarlik millioner, har ikki ishchidan bittasi esa o'rtacha $25 million dollardan ortiq boylikka ega. Bunga sabab oxrigi yillarda NVIDIA kompaniyasi sun'iy intellekt bilan bog'liq eng muhim o'yinchiga aylana oldi. Ular sun'iy intellekt sohasi kunning muhim mavzusiga aylana olishini bir necha yil avval bashorat qilishgandi va bu yo'lda video kartalar muhim rol o'ynashini bilgan holda biznes strategiyalarini tuzishdi. Ular haq bo'lib chiqdi va kompaniya aksiyalar narxi osmonga chiqib ketdi. AQShda ko'plab kompaniyalar o'z ishchilariga rag'bat sifatida va aksiyalarining qadrini oshirish uchun o'z ishchilariga yangi aksiyalaridan beradi. Shuning uchun hozir kompaniya ishchilarida yuqori qiymatga ega aksiyalar mavjud. Lekin bu bir vaqtning o'zida ham yutuq, ham qusur deganidir. Iqtisodchilar kompaniya ishchilarini "oltin kishanlar"da deb atashmoqda. Chunki ular millioner bo'lishiga qaramasdan kuniga 12 soat va haftasiga 7 kun rejimida ishlashmoqda.
Aksincha, WeWork esa haqiqiy afera hikoyasi. Ular kovorking startapi sifatida bozorga chiqishadi va tez orada katta o'sishga erishadi. Lekin bu o'sish haqiqiy bo'lmagan. Bunda venchur kapitalistlardan olingan investitsiyalarning barchasi kengayish uchun sarflangan. Startapdagi ishchilarga esa oylik yoki pul rag'bat berish o'rniga kompaniya aksiyalarini bergan. Agar kompaniya omadli IPO qilganida bu aksiyalar o'zini oqlagan bo'lar edi. Ammo unday bo'lmaydi. WeWork boshqaruvchisining o'jarligi sabab kompaniya foydali biznesga aylana olmaydi va haqiqiy iqtisodiy pufakchaga ayalanadi. Buni tushungan direktorlar kengashi boshqaruvchini chetlashtiradi va vaziyatni o'z qoliga olishga urinadi. Oqibatda esa boshqaruvchi chetlashtirilganligi uchun katta miqdorda kompensatsiya olib kompaniyadan bo'shaydi. IPO ham bo'lmaydi. Bir necha yil tekinga ishlagan minglab insonlar aldangan bo'lib chiqadi. Kompaniya yopiladi. Investorlar puliga, ishchilar esa qilgan mehnatiga va umriga kuyadi. Bu yerda yagona g'olib boshqaruvchi bo'lib chiqadi.
Shuning uchun to'g'ri kompaniya tanlay olish muhim. Ertaga bu kompaniya sizga rag'bat va boylik olib kelishi yoki umringizni behuda o'tishiga sababchi bo'lishi mumkin.
@xojiakbarxamdamov
Ish joyingizni to'g'ri tanlash umringizni kutilmagan darajada yaxshilashi yoki uni hazon qilishi mumkin. Ushbu ikki kompaniya bunga yaqqol misol.
Oxirgi surishtiruvlarga qaraganda NVIDIA kompaniyasining 78% ishchilari dollarlik millioner, har ikki ishchidan bittasi esa o'rtacha $25 million dollardan ortiq boylikka ega. Bunga sabab oxrigi yillarda NVIDIA kompaniyasi sun'iy intellekt bilan bog'liq eng muhim o'yinchiga aylana oldi. Ular sun'iy intellekt sohasi kunning muhim mavzusiga aylana olishini bir necha yil avval bashorat qilishgandi va bu yo'lda video kartalar muhim rol o'ynashini bilgan holda biznes strategiyalarini tuzishdi. Ular haq bo'lib chiqdi va kompaniya aksiyalar narxi osmonga chiqib ketdi. AQShda ko'plab kompaniyalar o'z ishchilariga rag'bat sifatida va aksiyalarining qadrini oshirish uchun o'z ishchilariga yangi aksiyalaridan beradi. Shuning uchun hozir kompaniya ishchilarida yuqori qiymatga ega aksiyalar mavjud. Lekin bu bir vaqtning o'zida ham yutuq, ham qusur deganidir. Iqtisodchilar kompaniya ishchilarini "oltin kishanlar"da deb atashmoqda. Chunki ular millioner bo'lishiga qaramasdan kuniga 12 soat va haftasiga 7 kun rejimida ishlashmoqda.
Aksincha, WeWork esa haqiqiy afera hikoyasi. Ular kovorking startapi sifatida bozorga chiqishadi va tez orada katta o'sishga erishadi. Lekin bu o'sish haqiqiy bo'lmagan. Bunda venchur kapitalistlardan olingan investitsiyalarning barchasi kengayish uchun sarflangan. Startapdagi ishchilarga esa oylik yoki pul rag'bat berish o'rniga kompaniya aksiyalarini bergan. Agar kompaniya omadli IPO qilganida bu aksiyalar o'zini oqlagan bo'lar edi. Ammo unday bo'lmaydi. WeWork boshqaruvchisining o'jarligi sabab kompaniya foydali biznesga aylana olmaydi va haqiqiy iqtisodiy pufakchaga ayalanadi. Buni tushungan direktorlar kengashi boshqaruvchini chetlashtiradi va vaziyatni o'z qoliga olishga urinadi. Oqibatda esa boshqaruvchi chetlashtirilganligi uchun katta miqdorda kompensatsiya olib kompaniyadan bo'shaydi. IPO ham bo'lmaydi. Bir necha yil tekinga ishlagan minglab insonlar aldangan bo'lib chiqadi. Kompaniya yopiladi. Investorlar puliga, ishchilar esa qilgan mehnatiga va umriga kuyadi. Bu yerda yagona g'olib boshqaruvchi bo'lib chiqadi.
Shuning uchun to'g'ri kompaniya tanlay olish muhim. Ertaga bu kompaniya sizga rag'bat va boylik olib kelishi yoki umringizni behuda o'tishiga sababchi bo'lishi mumkin.
@xojiakbarxamdamov