Dolzarb
Бугунги кунда кўплаб станцияларнинг асосан ўрта тиббий ходимлари 2023-йил бошига қадар, яъни ташкилот ўз фаолиятини бошлагунга қадар ҳомиладорлик, туғруқ ва бола парвариши (Декрет) таътилига туман (шаҳар) тиббиёт бирлашмаларидан чиқиб кетишган ва ишга қайтиб чиқишида қуйидаги жиддий муаммолар юзага келмоқда:
📥 Ходим декретга кетганидан сўнг унинг лавозим ставкаси кимга бириктирилгани ёки ўша жойга бошқа ходим ишга олингани ҳақида бирорта буйруқ расмийлаштирилмаган. Натижада декретдан ишлаш учун қайтаётган ходим иш жойини топа олмай сарсон.
📥 Декретга чиқишдан аввал ишга қабул қилинган буйруқда лавозим ставкаси кўрсатилмаган ва натижада аввал қанча ставка ишлаб келганидан қатъий назар 0.25 ставка билан ишга тушмоқда.
Diqqat
📥 Меҳнат Кодексининг 405-моддасига асосан: Ҳомиладорлик ва туғиш таътили тугаганидан кейин, аёлнинг хоҳишига кўра, унга боласи икки ёшга тўлгунига қадар болани парваришлаш таътили берилади. Бунда болани парваришлаш таътиллари даврида ходимнинг иш жойи (лавозими) сақланаши шарт. ТТБ ёки ШТБ лар томонидан тақдим этилган ходимлар тақсимоти (растановка кадров) да Сизнинг декрет вақтингизда ставкангиз кимга бириктирилгани ҳақидаги маълумот бўлмаса унда ТТБ ёки ШТБ нинг ходимлар бўлимидан ставкангиз кимга бириктирилгани ҳақида буйруқ ва маълумотлар талаб қилинг.
📥 Меҳнат Кодексининг 137-моддасига мувофиқ "технологиядаги, ишлаб чиқариш ва меҳнатни ташкил этишдаги ўзгаришлар, ишлар (маҳсулот, хизматлар) ҳажмларининг қисқарганлиги муносабати билан аввалги меҳнат шартлари сақлаб қолиниши мумкин бўлмаса, иш берувчи ходим меҳнат шартномасида шарт қилиб кўрсатилган меҳнат вазифасини давом эттираётганида ходимнинг розилигисиз меҳнат шартларини ўзгартиришга ҳақли" эканлиги белгиланган. Яъни филиал ташкил этилгунга қадар ходимлар соатбай ёки навбатчилик асосида (маълум ставка бириктирилмасдан) буйруқ чиқарилиб ишга қабул қилинган бўлса филиал ходимга мавжуд имкониятдан келиб чиқиб лавозим ставкаси таклиф қила олади. Ходим янги меҳнат шартларида меҳнат қилишни рад этса, ходим билан тузилган меҳнат шартномаси ходим янги меҳнат шартларида ишни давом эттиришни рад этганлиги муносабати билан унга ушбу Кодекснинг 173-моддасига мувофиқ ишдан бўшатиш нафақаси тўланган ва 100-моддасида назарда тутилган кафолатлар тақдим этилган ҳолда бекор қилиниши мумкин.
Muhim
Ходим ишга кирганида унга маълум миқдорда лавозим ставкаси бириктирилган бўлиши шарт. Аммо, афсуски, Филиал томонидан кўплаб ҳужжатларни кўриб чиқилганда ТТБ ва ШТБ лар томонидан аксарият ходимлар шунчаки "навбатчилик асосида" деб ёзилиб, ставка бириктирилмасдан ишга қабул қилиб ташланган. Шунга қарамай бугунги кунда ўрта тиббий ходимлар орасидаги ставка муаммоси тўлиқ ҳал бўлмагунга қадар бўш қолган ставкаларни мавжуд ходимлар орасида тақсимлаш, барча асосий ходимлар 1.0 ставкага етмагунга қадар ишга олишни тўхтатиш белгилаб қўйилган.
https://t.me/tibbiyot_xodimi_supper
Бугунги кунда кўплаб станцияларнинг асосан ўрта тиббий ходимлари 2023-йил бошига қадар, яъни ташкилот ўз фаолиятини бошлагунга қадар ҳомиладорлик, туғруқ ва бола парвариши (Декрет) таътилига туман (шаҳар) тиббиёт бирлашмаларидан чиқиб кетишган ва ишга қайтиб чиқишида қуйидаги жиддий муаммолар юзага келмоқда:
📥 Ходим декретга кетганидан сўнг унинг лавозим ставкаси кимга бириктирилгани ёки ўша жойга бошқа ходим ишга олингани ҳақида бирорта буйруқ расмийлаштирилмаган. Натижада декретдан ишлаш учун қайтаётган ходим иш жойини топа олмай сарсон.
📥 Декретга чиқишдан аввал ишга қабул қилинган буйруқда лавозим ставкаси кўрсатилмаган ва натижада аввал қанча ставка ишлаб келганидан қатъий назар 0.25 ставка билан ишга тушмоқда.
Diqqat
📥 Меҳнат Кодексининг 405-моддасига асосан: Ҳомиладорлик ва туғиш таътили тугаганидан кейин, аёлнинг хоҳишига кўра, унга боласи икки ёшга тўлгунига қадар болани парваришлаш таътили берилади. Бунда болани парваришлаш таътиллари даврида ходимнинг иш жойи (лавозими) сақланаши шарт. ТТБ ёки ШТБ лар томонидан тақдим этилган ходимлар тақсимоти (растановка кадров) да Сизнинг декрет вақтингизда ставкангиз кимга бириктирилгани ҳақидаги маълумот бўлмаса унда ТТБ ёки ШТБ нинг ходимлар бўлимидан ставкангиз кимга бириктирилгани ҳақида буйруқ ва маълумотлар талаб қилинг.
📥 Меҳнат Кодексининг 137-моддасига мувофиқ "технологиядаги, ишлаб чиқариш ва меҳнатни ташкил этишдаги ўзгаришлар, ишлар (маҳсулот, хизматлар) ҳажмларининг қисқарганлиги муносабати билан аввалги меҳнат шартлари сақлаб қолиниши мумкин бўлмаса, иш берувчи ходим меҳнат шартномасида шарт қилиб кўрсатилган меҳнат вазифасини давом эттираётганида ходимнинг розилигисиз меҳнат шартларини ўзгартиришга ҳақли" эканлиги белгиланган. Яъни филиал ташкил этилгунга қадар ходимлар соатбай ёки навбатчилик асосида (маълум ставка бириктирилмасдан) буйруқ чиқарилиб ишга қабул қилинган бўлса филиал ходимга мавжуд имкониятдан келиб чиқиб лавозим ставкаси таклиф қила олади. Ходим янги меҳнат шартларида меҳнат қилишни рад этса, ходим билан тузилган меҳнат шартномаси ходим янги меҳнат шартларида ишни давом эттиришни рад этганлиги муносабати билан унга ушбу Кодекснинг 173-моддасига мувофиқ ишдан бўшатиш нафақаси тўланган ва 100-моддасида назарда тутилган кафолатлар тақдим этилган ҳолда бекор қилиниши мумкин.
Muhim
Ходим ишга кирганида унга маълум миқдорда лавозим ставкаси бириктирилган бўлиши шарт. Аммо, афсуски, Филиал томонидан кўплаб ҳужжатларни кўриб чиқилганда ТТБ ва ШТБ лар томонидан аксарият ходимлар шунчаки "навбатчилик асосида" деб ёзилиб, ставка бириктирилмасдан ишга қабул қилиб ташланган. Шунга қарамай бугунги кунда ўрта тиббий ходимлар орасидаги ставка муаммоси тўлиқ ҳал бўлмагунга қадар бўш қолган ставкаларни мавжуд ходимлар орасида тақсимлаш, барча асосий ходимлар 1.0 ставкага етмагунга қадар ишга олишни тўхтатиш белгилаб қўйилган.
https://t.me/tibbiyot_xodimi_supper