📣ЎҚИТУВЧИ ДАРСГА КЕЛМАСА, НИМА ҚИЛИШ КЕРАК?
Ҳурматли иш берувчилар, ўқитувчи ишга келмаса, дарҳол жазо чораси қўллашга киришманг!
📌Меҳнат кодексининг 312-моддасига асосан, ходим ўзининг меҳнат мажбуриятларини бажармаса, шу жумладан ишга кечикиб келса ёки келмаса, ўзининг лавозим йўриқномасида белгиланган вазифаларни бажармаса, иш берувчи унга нисбатан интизомий жазо чораларини кўришга ҳақли.
📍Бироқ, аввал ходимнинг нима учун ишга чиқмаганлик сабабини ўрганиш керак, агар узрсиз бўлса, унга нисбатан интизомий жазо чорасини қўллашингиз мумкин бўлади, масалан, жарима. Акс ҳолда йўқ. Акс ҳолда қўллаган интизомий жазо чорангиз бекор бўлиб кетиши ҳеч гап эмас!
«Maktab uchun hujjatlar» - kanaliga obuna bo'ling! 👇👇👇
👉 @maktablar_uchun_hujjatlar
👉 @maktablar_uchun_hujjatlar
Ҳурматли иш берувчилар, ўқитувчи ишга келмаса, дарҳол жазо чораси қўллашга киришманг!
📌Меҳнат кодексининг 312-моддасига асосан, ходим ўзининг меҳнат мажбуриятларини бажармаса, шу жумладан ишга кечикиб келса ёки келмаса, ўзининг лавозим йўриқномасида белгиланган вазифаларни бажармаса, иш берувчи унга нисбатан интизомий жазо чораларини кўришга ҳақли.
📍Бироқ, аввал ходимнинг нима учун ишга чиқмаганлик сабабини ўрганиш керак, агар узрсиз бўлса, унга нисбатан интизомий жазо чорасини қўллашингиз мумкин бўлади, масалан, жарима. Акс ҳолда йўқ. Акс ҳолда қўллаган интизомий жазо чорангиз бекор бўлиб кетиши ҳеч гап эмас!
«Maktab uchun hujjatlar» - kanaliga obuna bo'ling! 👇👇👇
👉 @maktablar_uchun_hujjatlar
👉 @maktablar_uchun_hujjatlar