🔰 Статья 312 Трудового кодекса РУз Меры дисциплинарного взыскания

⚠️ За нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
• Выговор;
• Штраф в размере не более тридцати процентов средней месячной заработной платы. Правилами внутреннего трудового распорядка могут быть предусмотрены случаи наложения на работника штрафа в размере не более пятидесяти процентов средней месячной заработной платы.
• Прекращение трудового договора.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно вслед за обнаружением проступка, но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности не позже 2 лет со дня его
совершения.

✈️ Поделитесь с друзьями
➡️ @lawersdiary