🔥 ВНИМАНИЕ, КАДРОВИКИ!

С конца 2024 года ваш привычный порядок приема сотрудников — вне закона. Кабмин утвердил новые правила:
✅ 5 типовых форм договоров (когда и как применять?);
✅ 3 перечня требований;
✅ 2 обязательных положения.

Ошибётесь в одном пункте — штраф 5-15 БРВ (1 875 000 – 5 625 000 сум). И кто знает, может лично с вас. Вы уверены, что компания его оплатит?

Где болит?
👉 Вы до сих пор не знаете, кому сокращать рабочий день, а кому можно дать длительный срочный договор?
👉 Проверяли старые договоры на соответствие новому ТК? Даже опечатка — риск.
👉 Уверены, что ваши формы не «сломают» отчётность при проверке?

Что будет, если проигнорируете?
— Штрафы (и это только начало);
— Судебные иски от сотрудников;
— Репутация «кадровика-дилетанта» испорчена.

Решение за 1 день:
семинар "Как теперь заключать трудовые договоры и что проверить в заключенных договорах."
✔️ Четкие алгоритмы: какие формы, когда и как применять;
✔️ Чек-листы для срочной проверки старых договоров;
✔️ Сценарии для сокращенного графика и срочных договоров — без ошибок;
✔️ Образцы документов, которые пройдут любую проверку.

Ваша выгода:
— Сэкономите компании до 15 млн сум на штрафах;
— Сохраните свою должность (и карман);
— Станете «кадровым гуру», чьё мнение — закон.

📌 P.S. Руководитель не хочет оплачивать?
Покажите ему этот пост.
1 штраф = до 50% вашей зарплаты. Семинар — в 9 раз дешевле.

Жмите «Записаться» → сохраните деньги, нервы и работу