HR Mahalla

Ходимларга муносабатингни ўзгартирмагунингча, уларни ишга бўлган муносабати ўзгаришини кутма!

@HRmahalla

HR йўналишида PHD илмий даражаси учун ўтказилаётган тадқиқотда сиз ҳам ўз хиссангизни қўшиб шу сўровномадан ўтиб беринг қани.

Илм илм деймизу қўллаб қувватлашга келганда эринамизми?

Яхши илмга чанқоқ олимамиз тайёрлабтилар.

Виждонан тўлдириш ва максимал репост обязаловка!

@HRmahalla

Ишга киришдаги суҳбатда HR/Раҳбар (сиз билан суҳбат қилаётган одам)га беришингиз керак бўлган саволлар.

- Шу лавозимда ишлайдиган ходимдан қандай ютуқлар кутяпсиз?
Фақат ишлаш жараёни эмас, балки сизга натижалар ҳам муҳим эканлигини кўрсатасиз. Иккинчи томондан эса, компания сиздан нима кутаётгани ва аниқ режалари бор йўқлигини билиб оласиз.

- Қандай хатоликларга йўл қўйсам мен билан ишлашни тўхтатасизлар?
Компания реал қадриятлари (деворда тилла ҳарф билан ёзилган сафсатани эмас, балки реал қадриятлар), қанчалик компанияда қоидалар тартибга солинганини билиб оласиз. Любой пайт "Эшмат эртадан ишга чиқмай қўявер" дейдиган иш берувчиларни фильтр қилиш усули.
ЖАЗОЛАШ АНИҚ БЎЛГАН ЖОЙДА РАҒБАТ ҲАМ АНИҚ БЎЛАДИ!

- Ойликлар қанча вақтда ва қандай тартибда қайта кўриб чиқилади?
Бизни компания тизимли деб бонг ураётган вақтда точкасига урадиган савол. Агар шу саволингизга аниқ жавоб (лавозимдан келиб чиқиб гапираяптими, демак бу тизим бор) ололсангиз ишонаверинг бу компанияда тизим бор. Бу орқали компания қанчалик ходимларни тўғри баҳолай олишини ҳам кўришингиз мумкин бўлади.

- Компаниянгизда қандай ўзгаришлар кутиляпти?
Иш берувчи қанчалик адекват ва бизнесни тушунишини билиб оласиз. Тренингга бориб кунига нореал янгиликларни тиқиштириб ташлаётган ва режаларни космический қўйиб берувчи иш берувчиларни филтр қилиб олишингиз мумкин бўлади.

"Оғайни роса ақллилик қилибсан-у лекин бу саволларни берсам иш берувчини энсаси қотиб, мани ишга олмайди" дейсанми?
Ҳа, шу саволларга жавоб беришдан қўрқиб сени ишга олмадими, хурсанд бўл братан, у компанияда сен барибир узоқ ишлолмасдинг ва сенга кун ҳам беришмас эди. Такой ҳозир выживание учун деяётган бўлсанг тогда это уже твой выбор.

Агар стабил, соғлом ва карьера қилиб такой норм иш қидираётган бўлсанг шу саволларни беришини унутма. Фақат охирида саволларингиз борми дейилган вақтда. Сразу прокурорни ёқиб олма братан.

@HRmahalla

Агар захира ходимлар билан ишлаш, кадрларни тайёрлаш, ўқитиш ва ривожлантириш, ротация, ходимларни бахолаш ва ротация инструментлари қоғозда хўжа кўрсинга (галочка учун) чанг босиб тураверсаю амалда ишламаса 4 та кадр айланаверади айланаверади айланаверади... ми?

@HRmahalla

Статагентлик раҳбари Баҳодир Бегалов 8 йил деганда лавозимини тарк этди.
Президент ҳузуридаги Статистика агентлиги директори Баҳодир Бегалов эгаллаб турган лавозимидан озод этилди. У 2017 йилнинг май ойидан буён статистика органини бошқариб келаётган эди.

Қайси лавозимга тайинланганлиги ёки тайинланмаганлиги хақида маълумот йўқ.

@HRmahalla

HR нинг энг оғир лекин мухим ва соққали йўналиши бўлган С&B бўйича 12 соатлик онлайн дарслигим борлигини эслатиб қўймоқчи эдим.

Курс нархи 1 200 000 сўм.

@hrmahalla13 шу админжонга ўрганайлик деб ёзворсангиз ҳал бўпкетади.

P.s курс ялтироқ эмас! Мийяни яхшилаб ишлатиб ўрганадиган курс. Живой кейслар билан тўла.

@HRmahalla

Ходимларни тақдирлаш тан олиш масалалари биринчи планкага чиқа бошлади

Lyuboy “sistemshik” ning treninglarida HR planning degan so’z qo’shiladigan bo’ldi

Ha aytkancha bitta shokolad tashkillashtirilgan HR kursiga borib qo'ygan bilan HR bo'lish imkonsiz ekanligini tushunishni boshladik...

Бу йил гапи эмас консалтингда юрганимдан бери айтаман яна айтиб қўяй
"Операционкадан чиқишдан олдин унга кириш керак!"

СЕО васвасасига 4 йил хаммани ўргатиб, бу йил ундан олдин анча иш қилиш кераклигини ҳам тушуниб тушунтиришни бошлашди...


Унгача ходимларингни ҳам ўқит шу курсга СЕО қиласан деган гаплар қайда қолди)

Бизнес тренерларимиз 4 йил деганда ходимни яхшисини ишлатиш керак эканлигини тушуниб тушунтиришни бошлашди...

Бизнес эгасини ўзи хамма нарсани билиб олгани билан ишда ўзгаришлар бўлиши учун етарли эмаслигини тушунишни бошладикми?

Тартибни бузганлиги учун спарк мукофотини олган йигит...

HR хақида ҳамма бир тренинг ўтиб кўрди, ақллилик қилиб кўрди бу ҳам энасини ўинчоғи эмас экан а..?