🔴🔴🔴 ❤️❤️❤️
"Bayram, Mukofot va Adolat!" 🎉💰⚖️
🌸 8-mart va 🌿 21-mart — Mehnat kodeksining 208-moddasiga asosan nafaqat bayram balki, ishlanmaydigan kunlar ham hisoblanadi.
💰 Eng muhimi, xodimlar bayram munosabati bilan mukofot puli olish huquqiga ega. Asosiy jihati 8-mart mukofoti faqat ayollarga emas, balki erkaklarga ham to‘lanadi! 😎
⚠️ Biroq, bitta muhim jihat bor!
Agar xodimning intizomiy jazosi mavjud bo‘lsa, Mehnat kodeksining 299-moddasiga asosan unga mukofot puli to‘lanmaydi.
🤝 Ish beruvchilarga murojaat:
Mehnat kodeksining 315-moddasiga ko‘ra, ish beruvchi xodimning intizomiy jazosi muddatini oldinroq bekor qilishi mumkin.
⚡️Intizomiy jazoni muddatidan oldin olib tashlash bo'yicha buyruq loyihasini quyidagi havola orqali yuklab olishingiz mumkin:
👉Havola
Mukofot pullari vaqtida berilsa - kayfiyat ham, motivatsiya ham yuqori bo‘ladi! 🥳💸
📱 Telegram 📱 Instagram
"Bayram, Mukofot va Adolat!" 🎉💰⚖️
🌸 8-mart va 🌿 21-mart — Mehnat kodeksining 208-moddasiga asosan nafaqat bayram balki, ishlanmaydigan kunlar ham hisoblanadi.
💰 Eng muhimi, xodimlar bayram munosabati bilan mukofot puli olish huquqiga ega. Asosiy jihati 8-mart mukofoti faqat ayollarga emas, balki erkaklarga ham to‘lanadi! 😎
⚠️ Biroq, bitta muhim jihat bor!
Agar xodimning intizomiy jazosi mavjud bo‘lsa, Mehnat kodeksining 299-moddasiga asosan unga mukofot puli to‘lanmaydi.
🤝 Ish beruvchilarga murojaat:
Mehnat kodeksining 315-moddasiga ko‘ra, ish beruvchi xodimning intizomiy jazosi muddatini oldinroq bekor qilishi mumkin.
⚡️Intizomiy jazoni muddatidan oldin olib tashlash bo'yicha buyruq loyihasini quyidagi havola orqali yuklab olishingiz mumkin:
👉Havola
Shu sababli, Ramazon oyida, ayniqsa bayram arafasida, ish beruvchilarni adolatli bo‘lishga, mukofot pullarini o‘z vaqtida to‘lashga hamda intizomiy jazosi bor xodimlarni ham unutmaslikka chaqiramiz.
Mukofot pullari vaqtida berilsa - kayfiyat ham, motivatsiya ham yuqori bo‘ladi! 🥳💸
📱 Telegram 📱 Instagram