🔴 ✏️✏️✏️✏️
HR – tashkilotning orqa tomonidagi sukunatli qahramon.
‼️ HR mutaxassisi har kuni o‘nlab xodimlarning muammolarini tinglaydi. Ular ishda qiyinchiliklar, shaxsiy hayotdagi dardlar, oilaviy muammolar haqida gapirishadi. Hammasiga quloq solib, yordam berishga harakat qiladi. Ammo… HRning o‘zida ham muammolar bor. U ham dam olishni, qo‘llab-quvvatlashni, tushunishni xohlaydi.
✔️ HR ham inson, u ham xato qiladi, u ham charchaydi, u ham dam olishni xohlaydi. Lekin hech kim undan "Yaxshi yuribsizmi?" deb so‘ramaydi. Yoki "Sizga qanday yordam bera olishim mumkin?" deb murojaat qilmaydi. HRning asosiy vazifasi boshqalarning muammolarini hal qilish bo‘lsa-da, hech kim uning muammolariga e’tibor bermaydi.
👨⚕️Nima uchun? Chunki ko‘plab odamlar HRni “haddan tashqari mustahkam” yoki "boshqalarga yordam beruvchi" deb biladi.
🤝 Keling, HRni ham unutmaylik. U ham qo'llab-quvvatlashga muhtoj.
📱 Kanalga taklif eting:
@hr_blog_uz
HR – tashkilotning orqa tomonidagi sukunatli qahramon.
❓HR hammaning muammosini eshitadi, lekin uning muammosini hech kim so'ramaydi… Nima uchun?
‼️ HR mutaxassisi har kuni o‘nlab xodimlarning muammolarini tinglaydi. Ular ishda qiyinchiliklar, shaxsiy hayotdagi dardlar, oilaviy muammolar haqida gapirishadi. Hammasiga quloq solib, yordam berishga harakat qiladi. Ammo… HRning o‘zida ham muammolar bor. U ham dam olishni, qo‘llab-quvvatlashni, tushunishni xohlaydi.
✔️ HR ham inson, u ham xato qiladi, u ham charchaydi, u ham dam olishni xohlaydi. Lekin hech kim undan "Yaxshi yuribsizmi?" deb so‘ramaydi. Yoki "Sizga qanday yordam bera olishim mumkin?" deb murojaat qilmaydi. HRning asosiy vazifasi boshqalarning muammolarini hal qilish bo‘lsa-da, hech kim uning muammolariga e’tibor bermaydi.
👨⚕️Nima uchun? Chunki ko‘plab odamlar HRni “haddan tashqari mustahkam” yoki "boshqalarga yordam beruvchi" deb biladi.
🤝 Keling, HRni ham unutmaylik. U ham qo'llab-quvvatlashga muhtoj.
📱 Kanalga taklif eting:
@hr_blog_uz