Xodimlaringiz ketib qolaverishidan charchadingizmi?
🤔 Har qaysi biznes egasini o'ylantiradigan masala bu xodimlarning ishdan bo'shab ketishidir. Bu korxonaga va boshqa xodimlar samaradorligiga salbiy ta'sir qiladi.
"Yaramni yangilamasdan, muammoning yechimini ayting" deyotgan bo'lsangiz. Unda maqolani diqqat bilan o'qing.
Ko'p hollarda xodimlarning ishdan ketishiga sabab bo'ladigan omillardan biri: adolatsizlik. Ha, to'ppa-to'g'ri o'qidingiz, aynan shunday.
👾 "Men axir adolatliman-ku" deyishga shoshilmang. Chunki, adolatsiz bo'lish uchun biror xodimga boshqalariga nisbatan ko'proq e'tibor, maosh yoki maqtov bergan bo'lsangiz kifoya.
To'g'ri, korxonada boshqalarga qaraganda ko'proq va samaraliroq ishlaydigan xodimlar ham bor. Ammo, ular haqida faqat siz emas boshqa xodimlar ham bilishi kerak.
Har qanday rag'batlantirish sababi shaffof holatda bo'lishi kerak. Shundagina noroziliklar kelib chiqmaydi va xodimlar ham ana shunday na'munali xodim bo'lishga intilishadi.
©️ HR Mahalla | @fteam_uz
🤔 Har qaysi biznes egasini o'ylantiradigan masala bu xodimlarning ishdan bo'shab ketishidir. Bu korxonaga va boshqa xodimlar samaradorligiga salbiy ta'sir qiladi.
"Yaramni yangilamasdan, muammoning yechimini ayting" deyotgan bo'lsangiz. Unda maqolani diqqat bilan o'qing.
Ko'p hollarda xodimlarning ishdan ketishiga sabab bo'ladigan omillardan biri: adolatsizlik. Ha, to'ppa-to'g'ri o'qidingiz, aynan shunday.
👾 "Men axir adolatliman-ku" deyishga shoshilmang. Chunki, adolatsiz bo'lish uchun biror xodimga boshqalariga nisbatan ko'proq e'tibor, maosh yoki maqtov bergan bo'lsangiz kifoya.
To'g'ri, korxonada boshqalarga qaraganda ko'proq va samaraliroq ishlaydigan xodimlar ham bor. Ammo, ular haqida faqat siz emas boshqa xodimlar ham bilishi kerak.
Har qanday rag'batlantirish sababi shaffof holatda bo'lishi kerak. Shundagina noroziliklar kelib chiqmaydi va xodimlar ham ana shunday na'munali xodim bo'lishga intilishadi.
©️ HR Mahalla | @fteam_uz