🤩 Ходимлар сони қисқартирилганда, биринчи навбатда қисқартиришга тушувчи ходимлар тоифаси қуйидаги омилларга қараб белгиланади:
📈 Иш стажи: Одатда, иш стажи кам бўлган ходимлар биринчи навбатда қисқартиришга тушиши мумкин. Масалан, ташкилотда ўз ишига янги киришган ёки кам иш стажига эга ходимлар.
🐏 Қисқартиришга тўғри келадиган вазифалар ва лавозимлар: кам самарали бўлган, қайта ташкил этилиш ёки иш фаолиятига таъсир қилиши мумкин бўлган вазифалар ва лавозимлар аввал кесилади🤫.
⚒️ Ишлаб чиқариш зарурияти: Агар ходимнинг вазифаси ишлаб чиқариш жараёни учун зарур бўлмаса, у ҳолда ушбу ходим қисқартирилади.
📉 Жисмоний ёки маънавий меъёрларга мослик: Агар ходимнинг фаолияти тўғри ёки самарали бўлмаса, ёки у аниқ талабларга жавоб бермаса, у қисқартиришга тушиши мумкин.
📌 Қисқартириш ҳақидаги қарор ҳар доим ташкилотнинг ички сиёсатлари ва қонунчилик ҳужжатларига асосланади. Манба.
🌐 @FaqatYetakchilar
📈 Иш стажи: Одатда, иш стажи кам бўлган ходимлар биринчи навбатда қисқартиришга тушиши мумкин. Масалан, ташкилотда ўз ишига янги киришган ёки кам иш стажига эга ходимлар.
🐏 Қисқартиришга тўғри келадиган вазифалар ва лавозимлар: кам самарали бўлган, қайта ташкил этилиш ёки иш фаолиятига таъсир қилиши мумкин бўлган вазифалар ва лавозимлар аввал кесилади🤫.
⚒️ Ишлаб чиқариш зарурияти: Агар ходимнинг вазифаси ишлаб чиқариш жараёни учун зарур бўлмаса, у ҳолда ушбу ходим қисқартирилади.
📉 Жисмоний ёки маънавий меъёрларга мослик: Агар ходимнинг фаолияти тўғри ёки самарали бўлмаса, ёки у аниқ талабларга жавоб бермаса, у қисқартиришга тушиши мумкин.
📌 Қисқартириш ҳақидаги қарор ҳар доим ташкилотнинг ички сиёсатлари ва қонунчилик ҳужжатларига асосланади. Манба.
🌐 @FaqatYetakchilar