Агар ходим иш ҳақи бўнак ололмаган бўлсачи?
Иш берувчи ўзининг молиявий ҳолатидан қатъи назар, ходимга бажарган иши учун ҳақни белгиланган муддатларда тўлаши шарт МК 154-м.. Бундан ташқари, Ҳукуматнинг 17.11.1999 й. ВМҚ 504-сон 19.03.2002 й. ВМҚ 88-сон қарорлари билан хўжалик юритувчи субъектлар раҳбарларига иш ҳақининг ўз вақтида ва тўлиқ тўланиши учун шахсий жавобгарлик юклатилган.
Агар ходим иш берувчининг айбисиз бўнакни нақд шаклда ўз вақтида ололмаган бўлса (масалан, хасталаниб қолган), ушбу сумма банкка топширилади, шундан кейин ойнинг иккинчи ярми учун иш ҳақи билан биргаликда тўланади.
Каналга уланиш👈
Иш берувчи ўзининг молиявий ҳолатидан қатъи назар, ходимга бажарган иши учун ҳақни белгиланган муддатларда тўлаши шарт МК 154-м.. Бундан ташқари, Ҳукуматнинг 17.11.1999 й. ВМҚ 504-сон 19.03.2002 й. ВМҚ 88-сон қарорлари билан хўжалик юритувчи субъектлар раҳбарларига иш ҳақининг ўз вақтида ва тўлиқ тўланиши учун шахсий жавобгарлик юклатилган.
Агар ходим иш берувчининг айбисиз бўнакни нақд шаклда ўз вақтида ололмаган бўлса (масалан, хасталаниб қолган), ушбу сумма банкка топширилади, шундан кейин ойнинг иккинчи ярми учун иш ҳақи билан биргаликда тўланади.
Каналга уланиш👈