Migration uz eps go kr. Korea mehnat uz dan repost
Кореядаги иш берувчи компаниялар ноқонуний ишчиларни ёки Е9 дан бошқа визадагиларни ишлатишига сабабларни @epskorea1 каналимиз ўрганиб чиқиб сизлар билан бўлишади.
Танловда иш берувчи компанияларга ҳам кўплаб талаблар қўйилади, шу сабаб ишчи зарур бўлиб турган бўлса ҳам чет эллик ишчини чақиролмаслиги мумкин. Танлов бошланганда ишчи керак бўлиб қолса ҳам ариза орқали рухсатнома олмаган бўлса ёки рухсатномаси вақти тугаб қолган бўлса ҳам чақиролмайди.
1. Компания танловда чет эллик ишчини олиш учун танловдан олдин белгиланган вақтда ариза топшириб рухсатнома олиши керак.
2. Компанияси ва ўзининг шахсий маълумотларини топшириши керак.
3. Ишчи чақириши учун бериладиган рухсатномасини амал қилиш муддати 3 ой. Агар шу 3 ой тугаб қолган бўлса янги рухсатнома олиши керак, бўлмаса ишчи ололмайди.
4. Келадиган ишчи учун белгиланган ётоқхона маълумотларини топшириши керак.
5. Берилган маълумотлари тўғрилигини Нодонбу томонидан компанияси текширилишига розилик бериши керак.
6. Аввал нотўғри маълумот берганлиги сабабли текширилганда аниқланган бўлса 1 йилгача ишчи чақиришга чеклов бўлиши мумкин.
7. Аввал компаниясида Ишчи ходимлари ойлик маошларини ололмаганлиги сабабли ишга чақиришга рухсатнома берилмаслиги.
8. Нодонбу талаб қилган маълумотларига компанияси жавоб беролмай рухсатнома ололмаслиги.
9. Ишчи чақиришга Рухсатномаси ҳам бор, лекин танлов пайти беэътибор бўлиб хаёлидан кўтарилиши.
10. Компаниясидаги маҳаллий ишчилар чет эллик ишчиларни чақиришига етишмаслиги.
Энг асосий сабабларини @epskorea1 ёздик. Иш берувчилар кўп, иш ҳам кўп. Квоталар бекорга кўпайтилимаяпти. Фақат иш берувчилар чет эллик ишчини, миллатини танлашда гап қоляпти.
Имкон қадар Кореяга кириб келгунизга қадар корейс тилини яхши ўрганинг. Бу сизнинг фақат фойдангизга ишлайди.
Кореядагилар учун👇
ИШ, ИШЧИ БОР КОРЕЯ
@epskorea1||@E7,8,9vizasi
SKILL TEST GROUP
Умумий чат
2024 ишлаб чиқариш👈
2024 қишлоқ хўжалиги👈
2024 хизмат2(мехм. Ошхона)
2024 қурилиш 👈
Кореяга бориб келганлар
Регистрация
Танловда иш берувчи компанияларга ҳам кўплаб талаблар қўйилади, шу сабаб ишчи зарур бўлиб турган бўлса ҳам чет эллик ишчини чақиролмаслиги мумкин. Танлов бошланганда ишчи керак бўлиб қолса ҳам ариза орқали рухсатнома олмаган бўлса ёки рухсатномаси вақти тугаб қолган бўлса ҳам чақиролмайди.
1. Компания танловда чет эллик ишчини олиш учун танловдан олдин белгиланган вақтда ариза топшириб рухсатнома олиши керак.
2. Компанияси ва ўзининг шахсий маълумотларини топшириши керак.
3. Ишчи чақириши учун бериладиган рухсатномасини амал қилиш муддати 3 ой. Агар шу 3 ой тугаб қолган бўлса янги рухсатнома олиши керак, бўлмаса ишчи ололмайди.
4. Келадиган ишчи учун белгиланган ётоқхона маълумотларини топшириши керак.
5. Берилган маълумотлари тўғрилигини Нодонбу томонидан компанияси текширилишига розилик бериши керак.
6. Аввал нотўғри маълумот берганлиги сабабли текширилганда аниқланган бўлса 1 йилгача ишчи чақиришга чеклов бўлиши мумкин.
7. Аввал компаниясида Ишчи ходимлари ойлик маошларини ололмаганлиги сабабли ишга чақиришга рухсатнома берилмаслиги.
8. Нодонбу талаб қилган маълумотларига компанияси жавоб беролмай рухсатнома ололмаслиги.
9. Ишчи чақиришга Рухсатномаси ҳам бор, лекин танлов пайти беэътибор бўлиб хаёлидан кўтарилиши.
10. Компаниясидаги маҳаллий ишчилар чет эллик ишчиларни чақиришига етишмаслиги.
Энг асосий сабабларини @epskorea1 ёздик. Иш берувчилар кўп, иш ҳам кўп. Квоталар бекорга кўпайтилимаяпти. Фақат иш берувчилар чет эллик ишчини, миллатини танлашда гап қоляпти.
Имкон қадар Кореяга кириб келгунизга қадар корейс тилини яхши ўрганинг. Бу сизнинг фақат фойдангизга ишлайди.
Қаерда бўлсангиз ҳам, қандай шароитда бўлса ҳам фарзандингизни халол луқма билан таъминланг.
Кореядагилар учун👇
ИШ, ИШЧИ БОР КОРЕЯ
@epskorea1||@E7,8,9vizasi
SKILL TEST GROUP
Умумий чат
2024 ишлаб чиқариш👈
2024 қишлоқ хўжалиги👈
2024 хизмат2(мехм. Ошхона)
2024 қурилиш 👈
Кореяга бориб келганлар
Регистрация