![](data:image/svg+xml;charset=utf-8,<svg width="640" height="640" style="background-color:%2344badc;font-family:Nunito,sans-serif" viewBox="0 0 100 100" preserveAspectRatio="xMidYMid meet" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">
<text font-size="30" x="50%" y="50%" dy="5" fill="white" dominant-baseline="middle" text-anchor="middle">Rz</text>
</svg>)
Nima uchun xodimlar kompaniyaga xiyonat qilishadi?
Xodimlarning kompaniyaga xiyonat qilishining asosiy sabablari:
Adolatning yo‘qligi: Ish haqi, mukofot yoki imkoniyatlar teng taqsimlanmasligi.
Hurmat yetishmasligi: Rahbariyatdan e’tibor va tan olmaslik.
O‘zini qadrsiz his qilish: Mehnati tan olinmasa yoki hissasi e’tibordan chetda qolsa.
Qoniqarsiz ish sharoitlari: Stress, haddan tashqari ish yuki yoki noqulay muhit.
Professional rivojlanishning yo‘qligi: Karera o‘sish imkoniyatlari cheklangan bo‘lsa.
Moliyaviy muammolar: Boshqa joyda ko‘proq daromad topish istagi.
Sadoqatni oshirish uchun adolatli va qo‘llab-quvvatlovchi muhit yaratish muhim.
@brosoftware
Xodimlarning kompaniyaga xiyonat qilishining asosiy sabablari:
Adolatning yo‘qligi: Ish haqi, mukofot yoki imkoniyatlar teng taqsimlanmasligi.
Hurmat yetishmasligi: Rahbariyatdan e’tibor va tan olmaslik.
O‘zini qadrsiz his qilish: Mehnati tan olinmasa yoki hissasi e’tibordan chetda qolsa.
Qoniqarsiz ish sharoitlari: Stress, haddan tashqari ish yuki yoki noqulay muhit.
Professional rivojlanishning yo‘qligi: Karera o‘sish imkoniyatlari cheklangan bo‘lsa.
Moliyaviy muammolar: Boshqa joyda ko‘proq daromad topish istagi.
Sadoqatni oshirish uchun adolatli va qo‘llab-quvvatlovchi muhit yaratish muhim.
@brosoftware