#Mehnat_huquqi
🔰Mehnat kodeksining 408-moddasiga ko’ra, homilador ayollar bilan tuzilgan mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra bekor qilishga yo‘l qo‘yilmaydi, bundan tashkilot (uning alohida bo‘linmasi) tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkorning ish faoliyati tugatilgan hollar mustasno.
❗️Lekin Mehnat kodeksining 312-moddasidagi boshqa intizomiy jazolarni bemalol qo’llash mumkin. Bular:
✅ hayfsan,
✅ o‘rtacha oylik ish haqining 30 foizidan ko‘p bo‘lmagan miqdorda jarima.
Agar tashkilotingiz ichki mehnat tartibi qoidalarida xodimga o‘rtacha oylik ish haqining 50 foizidan ko‘p bo‘lmagan miqdorda jarima solinishi hollari nazarda tutilgan bo'lsa, o‘rtacha oylik ish haqining 50 foizidan ko‘p bo‘lmagan miqdorda jarima ham solishingiz mumkin.
Murojaat uchun: @bepulmaslahatbot
Kanal manzili:👇
https://t.me/Yuristni_Maslahati
🔰Mehnat kodeksining 408-moddasiga ko’ra, homilador ayollar bilan tuzilgan mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra bekor qilishga yo‘l qo‘yilmaydi, bundan tashkilot (uning alohida bo‘linmasi) tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkorning ish faoliyati tugatilgan hollar mustasno.
❗️Lekin Mehnat kodeksining 312-moddasidagi boshqa intizomiy jazolarni bemalol qo’llash mumkin. Bular:
✅ hayfsan,
✅ o‘rtacha oylik ish haqining 30 foizidan ko‘p bo‘lmagan miqdorda jarima.
Agar tashkilotingiz ichki mehnat tartibi qoidalarida xodimga o‘rtacha oylik ish haqining 50 foizidan ko‘p bo‘lmagan miqdorda jarima solinishi hollari nazarda tutilgan bo'lsa, o‘rtacha oylik ish haqining 50 foizidan ko‘p bo‘lmagan miqdorda jarima ham solishingiz mumkin.
Murojaat uchun: @bepulmaslahatbot
Kanal manzili:👇
https://t.me/Yuristni_Maslahati