Postlar filtri


Registan LC Fergana dan repost
📌 Registon ta'lim loyihasida menejer bo‘lish imkoniyati!

Agar Registon ta'lim loyihasining Farg'ona filialida ishlashni istasangiz, biz sizga bepul maxsus darsga qatnashish imkoniyatini taqdim etamiz!

⚠️ Dars davomida siz o‘rganasiz:

➖ Menejerlikning asosiy tamoyillari
➖ Samarali muloqot va mijozlar bilan ishlash
➖ Jamoaviy ish va muvofiqlashtirish ko‘nikmalari

📈 1 oy davomida darsni muvaffaqiyatli tamomlagan eng yaxshi nomzodlar ishga qabul qilinadi.

💎 Kimlar qatnashishi mumkin?

➖ Tashkiliy ishlarga qiziqqan va mas’uliyatli yoshlar
➖ O‘z ustida ishlashga tayyor bo‘lganlar
➖ Menejerlik sohasi bo‘yicha tajriba orttirishni istaganlar

⏳ Joylar cheklangan! Tez kunlarda darslar boshlanadi.

Hoziroq ro'yhatdan o'ting!

🔄 Do‘stlaringiz bilan ulashing – balki kimdir aynan shu imkoniyatni izlayotgandir! 😊


Menejer aka dan repost
Partret chizish muhim

Do'stingiz partretini chizganmisiz, qanaqa inson bo'lsa siz do'st bo'lasiz

Kelajakdagi biznes sherigingiz, yangi oladigan hodimingiz, kilentlaringiz, shogirdlaringiz partretini chizish eng birinchi ish ekan

Bo'laveradi deb hodim tanlash, shogirt tanlash. Keyingi ishni ham bo'laveradi deyishigizga 1-sabab.

Agar hali chizmagan bo'lsangiz bugun chizing, u qanday qobilyatlarga, ko'nikmalarga ega bo'lishi kerak

Keyin tanlang, topilgunicha izlang!

#hr

@menejer_akaa


Qaysi yo'nalish bo'yicha ko'proq postlar, ovozli habar va video darslar chiqishini xohlaysiz?
So‘rovnoma
  •   Project management
  •   Marketing
  •   Ta'lim sohasigagi menejerlarga kerak bo'ladigan ko'nikmalar haqida
5 ta ovoz


Registan Fergana HR dan repost
Video oldindan ko‘rish uchun mavjud emas
Telegram'da ko‘rish
Registon Farg'ona filialida - Job Fest!

⚡️ Atiga 8 soat ichida jamoamiz a'zosiga aylaning!

Job Fest'da quydagi vakansiyalar sizlarni kutmoqda:

— General english teacher
— IELTS teacher
— Support teacher
— Finance manager
— Service manager

🗒 19-yanvar (yakshanba)
⏰ Soat 10:00
📍Registon Xususiy maktabi

🔗 RO'YXATDAN O'TISH UCHUN

Kuchli va professional jamoada ishlash va har tomonlama rivojlanishni istasangiz, See you at Registan Job Fest!


Hayot - o'rtamiyona o'yin misoli.


Marketing kuchi qachon ishlaydi!

Qachonki siz berayotgan massage (habar) aynan siz taqdim qilayotgan avditoriyaga mos kelsa va aynan shu avditoriyani og'riqlarini hal qilsa ishlaydi.

Shu sababdan kreativlar yaxshi bo'lsin, textlar yaxshi bo'lsin deyiladi.

Masalan, siz yozishni bilasiz, lekin sizga alifboni o'rgataman 0 dan 10 kunda o'rgataman desam qiziq emas, lekin 6 yoshli farzandingiz yoki jiyanlaringizga qiziq bo'lishi tabiiy.

Shu sababdan yozayotgan textlaringiz va berayotgan massagelaringiz avditoriya og'riqlarini va ularda bor muommolarga yechim berishini ko'rastib bersin!

@edu_project_manager


Registonliklarga shogird bo'lmoqchi bo'lgan Fag'onalik yoshlar diqqatiga ⬇️

🔴 Registondan siz uchun ajoyib imkoniyat! Biz 30 nafar yoshlarga "Shogirdlikdan-rahbarlikka" dasturi asosida 1 oy davomida mutlaqo bepul boshqaruv ko'nikmalarini o'rgatamiz.

🚩 Dastur yakunida imtihondan o'tgan 5 nafar yoshlar esa kuchli jamoamiz a'zosiga aylanadi.

(Kurs mentorlari va yo'nalishlar bilan yuqoridagi suratlarda tanishishingiz mumkin)

Dasturga qo'shilmoqchi bo'lgan yoshlar uchun talablar:

🔴 17-25 yosh oralig'ida
🔴 Kamida bitta chet tilini bilishi
🔴 Kompyuter savodxonligiga ega bo'lishi
🔴 10 kunda kamida bitta kitobni o'qib tugata olishi kerak bo'ladi.

O'zbekistondagi yirik ta'lim loyihasida tajriba orttirishni va jamoamizga qo'shilishni istasangiz hoziroq ro'yxatdan o'ting:


➡️ RO'YXATDAN O'TISH


Menejer aka dan repost
Muommoga qanday qarash kerak!

Muommo so'zining ma'nosi yechish kerak, hal qilish kerak degan ma'noni anglatadi.

Muommo men uchun - IMKONIYAT!

Mummo men uchun - Zabt etilishi kerak bo'lgan cho'qqi!

Muommo men uchun - yangi ODAMLAR bilan tanishish imkoniyati!

Muommo men uchun - yangi BILIM olish unchun undov!

Muommolarni hal qilish uchun 3 qadam:

1-qadam: Muommoga qarash kerak, uni chuqur o'rganish kerak

2-qadam: Shu muommoga qanday yechsam bo'ladi Diqqat qilish kerak

3-qadam: Muommoni hal qilish uchun Focus qilib hal qilish kerak.


Muommo paydo bo'lganida uni birinchilardan bo'lib hal qilishga kirishing, shunda siz muommodan qochadigan menejerlardan farq qilasiz.

@menejer_akaa


Yaxshi boshqaruvchini 2 ta eng muhim ko'nikmasi bor:

1- Muommo kelganida uni eng birinchi bo'lib qabul qilish.
2 -Ne'mat kelganda eng oxiri bo'lib olish.

Shu ikki qoidaga amal qiladigan boshqaruvchi uzoq yo'l bosib o'ta oladi.




Loyihalarni qachon muvaffaqiyatli boshqarish mumkin, qachonki bu loyihani xuddi o'zimni loyiham, oʻzimni biznesim deb qarashni boshlaganda.

@Edu_project_manager


Don't sink - think!


Laziz Isakjonov | Shaxsiy blog dan repost
Vouu Effekti

Biz kutgandan yaxshiroq narsa sodir bo'lganda, vouu zo'r ekan deymiz,
Yoki nimadandur juda ham ajablanganimizda vouu deyishimiz mumkin.

Hoyotimizda qancha ko'p vouu bo'lsa voqea hodisalar biz kutgandan yaxshiroq sodir bo'layotgan bo'ladi.

Biz ham munosabatlarda vouu effektini ishlatsak bo'ladimi,
Ha, Siz o'zingizda borini kamrog'ini ko'rsating.

Masalan, 7/10 sini. Keyin asta-sekin oshirib borasiz, 7.5, 8.0, 8,5 qilib
Natijada vouu men kutgandan ham yaxshiroq ekan deyishadi.

Tasavvur qiling, Narsa zakas qildiz, 35 minutda yetib keladi dedi,
Lekin 15 daqiqada yetib keldi, beihtiyor vouu zo'r deysiz
Aksinda 55 daqiqada kelgandachi, nima derdingiz o'ylab ko'ring.

Kamroq narsa va'da qilamiz, lekin ko'proq beramiz
Shunda munosabatlarda ham vouu effekti ishlaydi va munosabatlar yaxshilanib boradi.

Ba'zida insonlar boshqalarga yaxshi ko'rinaman deb o'zi 10 bo'lsa ham, 12, 15 darajali qilib ko'rsatishadi
Lekin sizni keyin 10 ligizni bilib katta ketmay o'l deyishadi.

Lekin 7 ko'rsatib, 10 ni qilib bersangiz vouu deyishadi.

Qoida shu, kichikroq gapiramiz, kattoroq ish qilamiz!

@laziz_isakjonov


Muaffaqiyatli odam - puli bor odammi?

Fikrlaringizni izohlarda yozib qoldiring.


Ishdan qachon zavq olishni boshlaysiz!

- Mutaxasis bo'lsangiz qachonki kompaniyangizga ko'proq daromad, hamkasabalaringizga ko'proq yordam, mijozlaringizni xizmatingizdan mamnun qilsangiz

- Rahbar bo'lsangizchi - xodimlaringizga keng imkoniyatlar, ularni ishdan mamnun bo'lishi uchun sharoit, baxtliroq yashashi uchun yetarli ta'minot

Umuman olganda insonlarga baxt ulashsangiz zavqni tuyib borasiz ekan

O'zimizni ko'proq baxtli qilish haqida emas, yon-atrofimizdagilar oilamiz, qarindoshlarimiz, mahalladoshlarimiz, hamkasabalarimiz, ishxonamizdagilarni baxtli qilish haqida o'ylasak, o'zimizni o'zimizdan ko'proq qoniqish, ko'proq iftihor tuyarkanmiz

Sinab ko'rish uchun dadamiz yoki oyimizga kichroq bo'lsa ham sovg'a berib ko'zlaridagi quvonchni ko'rish yetarli.

Baxt ulashib - baxtli bo'ling!

@Edu_Project_manager


"Registon"ning eng katta moliya menejeriga shogird bo'lish 😮

⚡️ Endi sizda, Registon o'quv markazining eng katta moliya menejeriga shogirdlikka tushish imkoniyati mavjud!

Shogird bo'lish orqali nimalarga ega bo'lasiz?

➖ Yaxshi ko'nikma
➖ Insonlar bilan gaplashish
➖ Kelajakdagi yaxshi karyera
Sotuv menejerligi
Xodimlar bilan ishlash
➖ Katta tajriba
Kuchli bilim

Sizdan nimalar kutamiz:


Yosh: 16-21
➖ O'g'il bola
➖ Rus tilini bilish afzal
Sabr va intizomga ega bo‘lish
➖ Moliya va menejmentga qiziquvchanlik

✔️ Olgan bilimlaringiz bilan Istalgan o'quv markazida bemalol moliya menejeri sifatida ishlay olishingizga kafolat beramiz!

Qiziqdingizmi? Hoziroq bog'laning:


📞 +998936812700
@Fergana_moliya_manager


Laziz Isakjonov | Shaxsiy blog dan repost
Oylik haqida

O'ylantirib qo'yadi bitta korxonada oyliklar baland bo'lishi mumkin, ikkinchisida esa bir xil ish uchun kam olasiz.

Nimaga bunaqa? Bitta ishxonada tizimlar to'g'ri yo'lga qo'yilgan, ikkinchisida esa yomon bo'lishi mumkin.

Davlatlarda ham shunaqa ekan, bir mamlakatda ko'proq olasiz, boshqasida esa aynan shu ish uchun kamroq.

Davlat ham, kompaniya ham tizimlarini yaxshilasa ko'proq kattalashishi, rivojlanishi mumkin.

Ba'zi kompaniyalar bor juda kam to'lashadi, agar siz kompaniya bo'lsangiz o'zingizni kam to'laydigan kompaniyaga emas, o'zingizdan ko'proq to'layotgan kompaniyaga solishtirishingiz kerak.

Shunda siz ham kompaniya sifatida oldinga intilasiz va maqsadlaringiz hozirgidan ham kattalashadi.

Nima uchun insonlar boshqa davlatga ishlagani ketishadi. Sababi ko'proq daromad topish uchun.

Nima uchun hodimlar kompaniyadan ketishadi, hozirgi oyligidan qoniqmaganligi uchun.

Agar siz hodim bo'lsangiz kattaroq kompaniyaga ishga kiring, sababi katta kompaniyalarni kattaroq to'lashga puli bo'ladi.

Faqat sizda yetarli ko'nikma va bilim bo'lsa.

Ideal kompaniya va davlat o'zi yo'q.

@laziz_isakjonov


B2B sohasida Sotuv yondashuvi qanday?

Mijozlar tajribali savdo guruhlari bilan ishlashni xohlashadi, chunki bunday guruhlar ularning og'riqli nuqtalarini tinglab, yechimlarini taklif qilishadi va texnalogiyani ham bilishadi.

- Savdo jamoasi mijozlarning talablariga mos keladigan bilim va ko'nikmalarga egami?
- Marketing savdo jamoasi kerakli ta'lim, ma'lumot va tahlillar bilan ta'minlaydimi?

Agar shu ikki savolga Javobingiz "HA" bo'lsa Sotuvlaringiz yaxshi aks holda buning aksi.

B2B xaridorlari sotuvchilarda qadrlaydigan xislatlari:

- Eshitish faolligi - 42%
- Muommoga yechim topish - 38%
- Ishonchlilik - 38%
- Munosabatlarni o'rnatish - 34%
- Og'zaki muloqot - 27%
- Texnalogik malaka - 26%
- Tajriba - 25%
- Ishlab chiqarish bo'yicha tajriba - 23%
- Tanqidiy fikrlash - 22%
- Ijodkorlik - 22%

MarketingCharts.com saytida 2022 yil mart oyida chop etilgan. | Ma'lumotlar manbai: Demand Spring

@Edu_Project_manager

18 ta oxirgi post ko‘rsatilgan.