Men bir nomzodning rezyumesini ikki marta rad etgandim.

U uchinchi marta ariza topshirdi, va men uni suhbatga chaqirdim.
Va nima deb o'ylaysiz? Suhbatdan so‘ng unga darhol ish taklif qildik.

Oradan bir yil o‘tib, u jamoa yetakchisiga aylandi va ajoyib natijalar ko‘rsatmoqda.

Bu voqeadan olgan sabog‘im: insonni faqat uning rezyumesiga qarab baholash doim ham to‘g‘ri emas.

Ba’zan ular o‘sha bir sahifalik profilga sig‘maydigan salohiyatga ega bo‘lishadi.

Nomzodlarga imkon bering; ular siz o‘ylagandan ham ko‘proq energiya va g‘oyalarga ega bo‘lishi mumkin.

HR – bu odamlar va biznes o‘rtasidagi muvozanat. Buni hech qachon unutmang.

©️ Sohail Rauf (LinkedIn)