Иш ҳақингизга ҳушёр бўлинг!
📍Ходимнинг розилигисиз унинг иш ҳақидан ушлаб қолиш мумкин эмас.
Ҳеч қандай тадбирлар, ҳашарлар, "ремонт", ҳаттоки, касаба уюшмаси учун ҳам. Бу мутлақо ноқонуний.
Бу ноқонуний. Бу бўйича Адлия бўлимига мурожаат қилинг.
📌Меҳнат кодексининг 269-моддасига кўра ходимнинг ёзма розилиги бўлмай туриб унинг иш ҳақидан ушлаб қолиниши мумкин эмас. Шунингдек, мазкур моддада иш ҳақидан ходимнинг розилигисиз ҳам ушлаб қолиниши мумкин бўлган ҳолатлар санаб ўтилган бўлиб, бунинг учун суд қарори кераклиги белгиланган.
Розилик деганда ҳар бир ходимнинг ёзма розилиги назарда тутилади. Яъни иш берувчи сиздан ёзма розилик олгандагина сизнинг иш ҳақингиздан ушлаб қолиниши мумкин.
‼️Ҳеч қандай мажлис баённомалари ёки иш берувчининг буйруқлари ишчиларнинг иш ҳақидан ушлаб қолинишига асос бўлиб хизмат қилмайди.
📍Шундай экан, ҳуқуқингизни ҳимоя қилинг, Ҳурматли ходимлар‼️
‼️Бу маълумотни яқинларингизга ҳам имкон борича улашинг!
Бизга саволингиз бўлса:
👉@yuridikxizmatmurojaat👈
@yuristmaslahatlarii
📍Ходимнинг розилигисиз унинг иш ҳақидан ушлаб қолиш мумкин эмас.
Ҳеч қандай тадбирлар, ҳашарлар, "ремонт", ҳаттоки, касаба уюшмаси учун ҳам. Бу мутлақо ноқонуний.
Бу ноқонуний. Бу бўйича Адлия бўлимига мурожаат қилинг.
📌Меҳнат кодексининг 269-моддасига кўра ходимнинг ёзма розилиги бўлмай туриб унинг иш ҳақидан ушлаб қолиниши мумкин эмас. Шунингдек, мазкур моддада иш ҳақидан ходимнинг розилигисиз ҳам ушлаб қолиниши мумкин бўлган ҳолатлар санаб ўтилган бўлиб, бунинг учун суд қарори кераклиги белгиланган.
Розилик деганда ҳар бир ходимнинг ёзма розилиги назарда тутилади. Яъни иш берувчи сиздан ёзма розилик олгандагина сизнинг иш ҳақингиздан ушлаб қолиниши мумкин.
‼️Ҳеч қандай мажлис баённомалари ёки иш берувчининг буйруқлари ишчиларнинг иш ҳақидан ушлаб қолинишига асос бўлиб хизмат қилмайди.
📍Шундай экан, ҳуқуқингизни ҳимоя қилинг, Ҳурматли ходимлар‼️
‼️Бу маълумотни яқинларингизга ҳам имкон борича улашинг!
Бизга саволингиз бўлса:
👉@yuridikxizmatmurojaat👈
@yuristmaslahatlarii