💎 Mylance - IT Jobs

Хранение и резервное копирование данных

IT-отделы управляют системами хранения данных в организации. В том числе выбирают и внедряют облачные хранилища.

Также сотрудники IT-службы обеспечивают регулярное и безопасное резервное копирование данных. Это позволяет не потерять их в случае сбоя или взлома системы.

Обслуживание оборудования и программного обеспечения

Сотрудники IT-службы ответственны за поддержание аппаратных и программных систем в организации. А именно – они занимаются настройкой и обновлением ПО, устройств, серверов, баз данных и другой ИТ-инфраструктуры компании.

Интернет-маркетолог
Интернет-маркетолог – это специалист, который продвигает различные продукты в онлайне. Среди направлений интернет-маркетинга различают SMM, SEO, контент-маркетинг и другие.

Эта профессия сохранит, а может и приумножит свою популярность в 2024. По данным INFOline, за 2024 год продажа непродовольственных товаров в онлайне может составить 6,6 трлн. рублей, что на 1,7 трлн. больше, чем в прошлом году.

Поддержка
К этому направлению относятся специалисты, которые занимаются настройкой телефонии, подбором и обслуживанием оборудования и оргтехники, администрированием серверов:
● системные администраторы,

● сейлз-инженеры,

● специалисты технической поддержки.

⚡️Бывшая проститутка ошарашила всю Москву, рассказав правду...

"Я видела такой пиздец, что у обычного человека выпадет челюсть от увиденного".

Пьяные секс-оргии звезд эстрады, отели где продают людей и заброшки метро, где богатые дяди творят ужасные вещи.

Вы скажете, она преувеличивает. А вы просто не читали Пульс Москвы. Там показывают обратную сторону Москвы, которая развеет весь лоск вокруг столицы и поменяет ваше представление о ней

Это реально полный треш, смотрите сами: https://t.me/+0SJMMQWHCgphMGFk

Нет привязки к стране или региону. IT-специалисты могут работать удаленно на компании, расположенные в другом городе или даже стране. Это одна из причин высоких зарплат. Сотрудник в IT-сфере не зависит от состояния местного рынка труда.

Специалист по кибербезопасности - IT профессия будущего
Специалист по кибербезопасности (Cybersecurity Specialist) играет ключевую роль в защите информационных систем и данных от киберугроз. В условиях цифровизации и роста числа кибератак эта профессия становится все более востребованной.

Основные обязанности специалиста включают анализ потенциальных угроз, разработку и внедрение мер защиты, мониторинг систем на предмет уязвимостей и реагирование на инциденты безопасности.

Кроме того, они обучают сотрудников правилам безопасного поведения в цифровой среде и обеспечивают соответствие компании нормативным требованиям в области информационной безопасности.

Для успешной работы в этой сфере необходимы глубокие знания в области информационных технологий, сетевой архитектуры, криптографии и принципов работы операционных систем. Также важны навыки анализа рисков, умение проводить тестирование на проникновение и знание методов социальной инженерии.

Постоянное обучение и адаптация к новым технологиям и угрозам являются неотъемлемой частью профессии.

Они выходят за рамки стандарта. Что вы подумаете о кулинарном критике, который хвастается в газете своим изысканным вкусом, узнав, что он питается только в фаст-фудах? Люди, страстно относящиеся к своей работе, мотивированы выходить за общепринятые рамки и привычное, искать что-то новое и непохожее в своей области, даже если никто кроме них не способен видеть разницу среди других вариантов.

Именно поэтому я всегда с подозрением отношусь к "senior" разработчикам, которые всю работу делают, скажем, в С# или Java, и на их компьютере установлена только Microsoft Windows. Есть функции по-умолчанию, варианты, которые вы выбираете, если ничего не делаете. Тот, кто страстно относится к программированию, у кого есть мнение о том, что делает систему лучше и замотивирован прорабатывать сложную задачу, почти стопроцентно попробует "альтернативные" операционные системы вроде Linux, NetBSD или Haiku, или языки программирования вроде Eiffel, Haskell или Clojure, и на их сайте или в резюме будет этому доказательство.

Заметьте важное следствие: вы можете запороть свою работу как HR менеджер, используя слишком чёткие критерии для поиска работника. Программисты с достаточной степенью любопытства, попробовавшие работать на Smalltalk, оказываются хорошими работниками, несмотря на то, знание какого языка программирования требуется от кандидата. Если ваш поисковый фильтр — "PHP, Apache, Oracle и Windows 10", сможете ли вы найти таких людей?

Если бы месяц назад вы поставили 100р на победу Спортинга в матче против Ман.Сити, то заработали бы 19.450 рублей.

Канал ВЕРНЯК публиковал именно этот исход в тот день на канале

Кажется, что таких возможностей больше не будет, но это не так.

Верняк каждый день публикует бесплатные прогнозы, которые вне зависимости от исхода матча приносят 1300-1500% прибыли. Это получается стабильный пасивный заработок

Ссылка на канал со скрытыми схемами тут: https://t.me/+MUpYxLDrEyJjYWZi

Они вкладываются в open-source проекты. Это ярко-выраженный показатель статуса среди самих программистов. Кроме того, участие в публичных проектах проявляет сразу несколько желательных черт.

Во-первых, кандидат очевидно любит разработку софта настолько, что готов заниматься этим в свободное время, бесплатно. Это самый уникальный индикатор увлечённости.

Во-вторых, open-source проекты часто (хотя и не всегда) – технически сложные компоненты инфраструктуры, которая, технологически выражаясь, функционирует на относительно низком уровне. Поэтому работа над ними отражает реальный масштаб способностей. Переделывать веб-страницу, чтобы она быстрее загружалась, означает знать что-то о том, как работает Web; изменять Mozilla Firefox так, чтобы он загружал веб-страницы быстрее, требует значительного уровня знаний о производительности Web.

И наконец, работа в open-source показывает, что кандидат имеет как минимум элементарные организационные навыки. Такие проекты часто нуждаются в поддержке, но не обязательно принимают ее. Так что всегда есть аспект "продажи" своих изменений. Программист, который чрезмерно груб или неорганизован, или не может выражать свои мысли, окажется изолированным от этого мира.

Хорошая, свежая стратегия по поиску отличных разработчиков — идентифицировать важные open-source проекты, используемые в вашей сфере разработки, затем искать системы отслеживания багов в проектах, репозитории кода и списки рассылок, чтобы найти людей, которые выполняли тип работ, необходимый вашей компании. Многие open-source работы размещены на Github, так что просматривая там профиль кандидата, вы можете сделать важные выводы о его участии.

Как получить водительские права без потери времени и нервов?

Компания "ZARULEM", совместно с автошколой "ФАРА" предоставляет помощь с получением водительского удостоверения через официальные структуры.

➖Официальное оформление через ГАИ;
➖Гарантия результата по договору;
➖Полная надежность и гарантия безопасности;
➖Быстрая помощь и консультация;
➖100% подлинность;
Работа с базами ГИБДД и МРЭО, потому все документы проходят проверку без проблем;

По всем вопросам обращайтесь:
FARA
FARA
FARA

Они хорошо пишут. И тут я подразумеваю умение излагать материал. На английском (или вашем родном языке), я не говорю про код. Есть как минимум две причины, почему это важно.

Первая: большая часть работы в программировании — писать для других людей: нормативные документы, комментарии в коде, документацию API, отчёты о багах, сообщения о коммите и так далее. Большая часть расходов на программный проект нарастает во время стадии обслуживания, после релиза, а один из лучших способов сократить эти расходы (до сих пор!), писать эффективную документацию перед разработкой и в течение её.

Вторая: хорошие программисты — люди, которые умеют справляться с задачами, а способность решать задачи, в основном, интеллектуальная функция. Вы не можете проверить интеллектуальные способности того, кого нанимаете напрямую (в США, а возможно и ещё где-то, это запрещено по закону), но вы можете проверить их способность писать, а умение излагать материал — это мощный индикатор интеллекта. Так что ищите что угодно, что писал когда-то кандидат — в блоге, на технических сайтах, которые я упомяну ниже и оцените качество, как ещё один показатель способностей этого человека к программированию.

Они могут программировать. Не смейтесь: мне довелось работать с несколькими людьми, получившими высшее образование, с хорошей зарплатой и должностью, но, очевидно, не способными писать даже простой код. Такой человек — мёртвый груз для команды разработчиков, и намного проще и дешевле не нанимать его, чем уволить позже.

Как это уже было отмечено, нет другого способа оценить способности, кроме как дать кандидату написать программу прямо во время интервью, о чём множество организаций как-то не беспокоится. Положительный момент, особенно если у вас не технический бэкграунд: тест по программированию может быть настолько простым, насколько вас устраивает, но он всё равно будет очень эффективным. Оказывается, люди, которые не могут качественно программировать, не могут программировать вообще.

Тест FizzBuzz — хорошая отправная точка, но так как многие программисты уже знают о нём, вам лучше написать собственный тест. Senior-программист из вашей команды (или консультант, если вы все еще собираете команду) может помочь вам собрать эффективный тест и множество приемлемых решений для сравнения.

Когда находишься в Риме, поступай, как поступают римляне
Однажды моему коллеге пришлось (он так думал!) уйти с работы, потому что наш босс дал ему новый проект, который требовал от него изучения Flutter, а он был нативным Android—разработчиком.

Я всегда считала, что программист — это логика, структура и решение проблем. Языки и фреймворки — это только инструменты, но программист — это нечто большее.

Симптомы:

Не ввязываетесь в «языковые войны».
Не стоит слишком сильно любить определенный фреймворк.
Знаете более одного языка/фреймворка.
Любите архитектуру больше, чем просто решение проблем.
Как приобрести эту черту:

Научитесь мыслить логически, а не решать что-либо вслепую.
Любите проблемы.
Не пропускайте проблему, для решения которой требуется небольшое усилие.

Думаете кодом
Хороший и увлеченный программист сам становится программой и думает как программа. Иногда уточняя мелочи и проверяя все в логике.

Симптомы:

В непринужденной беседе быстрые метафоры исходят из программных конструкций.
Слишком много используете «if-else» в реальных ситуациях.
Меньше здравого смысла в реальных сценариях.
«Социальная сеть» — любимый фильм.
Как приобрести эту черту:

Не запоминайте вещи, а понимайте их.
Изучите некоторую структуры данных и алгоритмы и поймите корень решения

Жажда знаний
Разработчики могут потреблять знания под давлением или для заработка. Хорошая мотивация — деньги или продвижение. Но это не должно быть страхом или давлением.

Разработчики, которые учатся по собственному желанию, — лучшие. Потому что потреблять знания — это искусство, и голод не утолить давлением.

Симптомы:

Можете перечислить все стандартные библиотеки C.
Неуважение к срокам доставки.
Меньше фокусируетесь на продвижении, деньгах.
Любовь к фильмам Стэнли Кубрика 😆
Как приобрести эту черту:

Время от времени общайтесь с хорошими программистами.
Ходите на семинары, посещайте мероприятия, связанные с программированием.
Посмотрите несколько фильмов о взломе.

Стремление к совершенству
Совершенство и одержимость не одно и то же, хотя они довольно близки. В этой статье я уже говорил о привязанности или одержимости собственным кодом. Но совершенство другое. Разработчики-перфекционисты всегда сосредотачиваются на производительности, архитектуре и других красивых вещах.

Симптомы:

Предпочитаете увольнения компромиссу.
Неуважение к срокам поставки.
Меньше фокусируетесь на продвижении, деньгах.
Любовь к фильмам Стэнли Кубрика 😆
Как приобрести эту черту:

Гордитесь своей работой.
Если вы влюблены в программиста, время от времени показывайте ему/ей свой код

Учите
Я никогда не видела хорошего разработчика с дешевой установкой, что он не должен учить других. Преподавание не только благородная добродетель, но и помогает лучше и глубже понять тему.

Симптомы:

Ведете блог о своей работе или на тему разработки.
Иногда отвечаете на StackOverflow.
Может быть канал на YouTube.
Комментариев больше, чем необходимо для коллег-разработчиков.
Помогаете другим программистам, когда они застряли в проблеме.
Как приобрести эту черту:

Попробуйте больше поговорить о проблеме с коллегой или другом на работе.
Если кто-то сталкивается с проблемой, и вы знаете решение, помогите ему.
Начните вести блог или создайте видеоурок для теста. Вы также можете зарабатывать деньги на этом.

Восторженный ремонтник
Хорошие программисты любят что-то исправлять. Например, вы получили проект от какого-то другого программиста и обнаружили, что он/она где-то прописали какие-то значения в коде.

Большинство программистов упустят это из виду это, но хорошие программисты этого не сделают. В проекте так много можно исправить. Они хотят сделать лучше каждую часть кода.

Симптомы:

Не верите спецификациям на слово и глубоко понимаете требования.
Всегда ищете лучшее решение в Интернете.
Прежде чем добавлять новую функцию, проверяете, можно ли изменить существующую для выполнения обеих задач или полностью заменить ее более совершенным методом.
Как приобрести эту черту:

Всегда старайтесь понять реальную проблему в ситуации. Чем больше вы понимаете, тем лучшее решение вы можете найти. Многие программисты не понимают проблемы и начинают программировать без стратегии. На полпути они понимают, что должны отказаться от кода, но не могут или не делают этого.
Выбирайте эффективную версию кода.
Используйте встроенную функцию, если она доступна.

Эмоциональная отстраненность от кода
Давайте углубимся в это. Код не ваша невеста или ребенок. Пожалуйста, не говорите мне, что это ваше детище! Мне становится плохо каждый раз, когда я это слышу. Не все, что выходит из вас, является вашим ребенком.

Дело в том, что поскольку код — это не ваш ребенок, вам не нужно эмоционально привязываться к своему коду и защищать его там, где это необходимы изменения.

Код — это просто байты. Измените его или используйте повторно, но не привязывайтесь к нему. Хорошие разработчики не привязываются к своему коду эмоционально.

Симптомы:

Готовы выбросить месяцы работы, чтобы принять лучший код другого разработчика.
Не занимаете оборонительную позицию, когда начальник говорит, что ваш код нужно обновить.
Почти не привязаны к коду, который закомментирован.
Как приобрести эту черту:

Время от времени читайте и используйте чужой код.
Если вы начинаете новый проект, иногда начинайте с нуля, если считаете, что можете добиться большего успеха (в большинстве случаев вы на самом деле можете).
Если вы действительно привязаны к своему коду, делайте то, что вы делаете в токсичных отношениях. Удалите код и напишите его с нуля.