Xodimni dam olish kunida yoki ishlanmaydigan bayram kunida har yilgi mehnat ta’tiliga chiqarish mumkinmi?
#savolimbor Assalomu alaykum ustoz yaxshimisiz. Bitta masala boʻyicha oʻzaro kelishmovchilik boʻlib turgan edi. Xodim 13-dekabr sanasi bilan 29-dekabr, yaʼni yakshanba kun bilan taʼtil berishni soʻramoqda. Ish beruvchi ham rozi. Shunga xodimlarning taʼtil boshlanish sanasini dam olish kunlari yoki PF 213-son farmonga koʻra qoʻshimcha dam olish kunlari bilan berish mumkinmi? Oldindan rahmat.
https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤
✅ Mehnat qonunchiligida dam olish kunlarida va ishlanmaydigan bayram kunlarida har yilgi mehnat ta’tiliga chiqarish taqiqlanmagan. Ya’ni xodimni dam olish kunlarida va ishlanmaydigan bayram kunlarida ham har yilgi mehnat ta’tiliga chiqarish mumkin. Qonunchilikda hech qanday cheklov yo’q.
❗️MK 228-moddasiga ko’ra, xodim har yilgi mehnat ta’tili beriladigan vaqt to‘g‘risida ta’til boshlanishidan kamida 15 kun oldin xabardor qilinishi kerak.
✅ Shunga ko’ra, savoldagi holatda 13-dekabr kuni buyruq chiqarib, falonchi falonchiyev 29-dekabrdan 21 kalendar kunga har yilgi mehnat ta’tiliga chiqarilsin deyilsa noqonuniy hisoblanmaydi.
Har yilgi mehnat ta’tillarining davomiyligini hisoblab chiqarishda esa MK 221-moddasini qo’llaysiz. Shunda 2024-yil 29-dekabrdan 21 kalendar kunga har yilgi mehnat ta’tiliga chiqqan xodim, 2025-yil 20-yanvar dushanbadan ishga chiqadi. Har yilgi mehnat davomiyligini hisoblab chiqarishda 1-yanvarni qo’shmaysiz, qolgan barcha kunlarni yakshanbayu, qo’shimcha dam olish kunlarini esa mehnat ta’tili kunlariga qo’shasiz.
📞 Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi
#savolimbor Assalomu alaykum ustoz yaxshimisiz. Bitta masala boʻyicha oʻzaro kelishmovchilik boʻlib turgan edi. Xodim 13-dekabr sanasi bilan 29-dekabr, yaʼni yakshanba kun bilan taʼtil berishni soʻramoqda. Ish beruvchi ham rozi. Shunga xodimlarning taʼtil boshlanish sanasini dam olish kunlari yoki PF 213-son farmonga koʻra qoʻshimcha dam olish kunlari bilan berish mumkinmi? Oldindan rahmat.
https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤
✅ Mehnat qonunchiligida dam olish kunlarida va ishlanmaydigan bayram kunlarida har yilgi mehnat ta’tiliga chiqarish taqiqlanmagan. Ya’ni xodimni dam olish kunlarida va ishlanmaydigan bayram kunlarida ham har yilgi mehnat ta’tiliga chiqarish mumkin. Qonunchilikda hech qanday cheklov yo’q.
❗️MK 228-moddasiga ko’ra, xodim har yilgi mehnat ta’tili beriladigan vaqt to‘g‘risida ta’til boshlanishidan kamida 15 kun oldin xabardor qilinishi kerak.
✅ Shunga ko’ra, savoldagi holatda 13-dekabr kuni buyruq chiqarib, falonchi falonchiyev 29-dekabrdan 21 kalendar kunga har yilgi mehnat ta’tiliga chiqarilsin deyilsa noqonuniy hisoblanmaydi.
Har yilgi mehnat ta’tillarining davomiyligini hisoblab chiqarishda esa MK 221-moddasini qo’llaysiz. Shunda 2024-yil 29-dekabrdan 21 kalendar kunga har yilgi mehnat ta’tiliga chiqqan xodim, 2025-yil 20-yanvar dushanbadan ishga chiqadi. Har yilgi mehnat davomiyligini hisoblab chiqarishda 1-yanvarni qo’shmaysiz, qolgan barcha kunlarni yakshanbayu, qo’shimcha dam olish kunlarini esa mehnat ta’tili kunlariga qo’shasiz.
📞 Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi