LOYIHA (otalik ta'tili berilishi mumkin)
Mehnat kodeksiga o‘zgartirish va qo‘shimchalar kiritishni nazarda tutuvchi qonun loyihasi ko‘rib chiqildi.
Mazkur qonun loyihasi bilan mehnat jarayonidagi tazyiq va zo‘ravonlikni hamda ushbu holatlar yuzasidan ko‘rilgan choralarni idoraviy odob-axloq komissiyasida yoki kasaba uyushmasi vakili ishtirokida muhokama etish ish beruvchining majburiyati sifatida belgilanmoqda.
Shuningdek, ishlayotgan erkaklar farzandli bo‘lganda turmush o‘rtog‘iga yordam berish va boshqa farzandlariga qarab turishi uchun qisqa muddatli (5 kalendar kundan iborat) ta’tilga chiqishi bilan bog‘liq me’yorlar taklif etilmoqda.
Deputatlar loyiha yuzasidan o‘z savollari, fikr va takliflarini bildirdi. Xususan, fraksiya a’zosi Zulayho Akromova loyihada yangi farzand ko‘rgan otalar uchun 5 kunlik ta’til muddati belgilanishi va xodimning o‘rtacha ish haqi saqlanib qolishi nazarda tutilayotganini ta’kidlab, bu me’yorlar qaysi qonunchilikka asoslangani, ushbu amaliyot xususiy sektorda faoliyat olib boruvchilar uchun qay tartibda joriy etilishi yuzasidan mutasaddilarga yuzlandi.
Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligining boshqarma boshlig‘i o‘rinbosari Laziz Qarshiyev ushbu masala uzoq o‘rganilgani va me’yorlar xalqaro tajribani inobatga olgan holda belgilanganini qayd etdi. Ya’ni, mazkur amaliyot 90 ta davlatda joriy etilgan bo‘lib, aksariyatida “otalik ta’tili” 5 kun etib belgilangan, ayrimlarida esa ish haqini to‘lash tartibi mavjud emas. O‘rtacha ish haqining saqlanib qolishi esa xodimning mehnatidan foydalanilmaydi, ammo unga pul berilishi bilan izohlandi.
https://t.me/fuqarolikvaiqtisodiyprotsess
Mehnat kodeksiga o‘zgartirish va qo‘shimchalar kiritishni nazarda tutuvchi qonun loyihasi ko‘rib chiqildi.
Mazkur qonun loyihasi bilan mehnat jarayonidagi tazyiq va zo‘ravonlikni hamda ushbu holatlar yuzasidan ko‘rilgan choralarni idoraviy odob-axloq komissiyasida yoki kasaba uyushmasi vakili ishtirokida muhokama etish ish beruvchining majburiyati sifatida belgilanmoqda.
Shuningdek, ishlayotgan erkaklar farzandli bo‘lganda turmush o‘rtog‘iga yordam berish va boshqa farzandlariga qarab turishi uchun qisqa muddatli (5 kalendar kundan iborat) ta’tilga chiqishi bilan bog‘liq me’yorlar taklif etilmoqda.
Deputatlar loyiha yuzasidan o‘z savollari, fikr va takliflarini bildirdi. Xususan, fraksiya a’zosi Zulayho Akromova loyihada yangi farzand ko‘rgan otalar uchun 5 kunlik ta’til muddati belgilanishi va xodimning o‘rtacha ish haqi saqlanib qolishi nazarda tutilayotganini ta’kidlab, bu me’yorlar qaysi qonunchilikka asoslangani, ushbu amaliyot xususiy sektorda faoliyat olib boruvchilar uchun qay tartibda joriy etilishi yuzasidan mutasaddilarga yuzlandi.
Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligining boshqarma boshlig‘i o‘rinbosari Laziz Qarshiyev ushbu masala uzoq o‘rganilgani va me’yorlar xalqaro tajribani inobatga olgan holda belgilanganini qayd etdi. Ya’ni, mazkur amaliyot 90 ta davlatda joriy etilgan bo‘lib, aksariyatida “otalik ta’tili” 5 kun etib belgilangan, ayrimlarida esa ish haqini to‘lash tartibi mavjud emas. O‘rtacha ish haqining saqlanib qolishi esa xodimning mehnatidan foydalanilmaydi, ammo unga pul berilishi bilan izohlandi.
https://t.me/fuqarolikvaiqtisodiyprotsess