🔗 Masalan,
✔️ oxirgi 12 oy ichida kompaniyaning faoliyat joyi (pochta manzili) uch va undan ortiq marta o‘zgargan bo`lsa;
✔️ oxirgi 12 oy ichida kompaniya rahbari uch va undan ortiq marta o‘zgargan bo‘lsa;
✔️ oxirgi 3 yil ichida kompaniya rahbari yoki ta’sischisining jinoiy sudlanganligi yoki bankrotligi bo`lsa;
✔️ ilgari taqdim etilgan soliq hisobotiga tuzatishlar kiritilgan bo`lsa;
✔️ kreditorlik qarzini undirish bo‘yicha sud ishi amalga oshirilsa (12 oyda ikki va undan ortiq);
✔️ soliqlar bilan bog‘liq huquqbuzarliklar uchun javobgarlikka tortilgan bo`lsa va boshqalar.
📊 Reytingni ijtimoiy faollik orqali ham yaxshilash mumkin. Masalan,
✔️ mehnatga haq to ' lashning eng kam miqdoridan ortiqcha ish haqi oladigan xodimlar sonining yillik o‘sishi;
✔️ shuningdek xodimlar orasida nogironligi bo‘lgan hamda muhtoj shaxslarning ulushi borligi (Ijtimoiy himoya yagona reestrida, "temir," "ayollar," "yoshlar" daftarlarida borlar).
🌐 @finlituzb 🌐 @finlituzb_ru
✔️ oxirgi 12 oy ichida kompaniyaning faoliyat joyi (pochta manzili) uch va undan ortiq marta o‘zgargan bo`lsa;
✔️ oxirgi 12 oy ichida kompaniya rahbari uch va undan ortiq marta o‘zgargan bo‘lsa;
✔️ oxirgi 3 yil ichida kompaniya rahbari yoki ta’sischisining jinoiy sudlanganligi yoki bankrotligi bo`lsa;
✔️ ilgari taqdim etilgan soliq hisobotiga tuzatishlar kiritilgan bo`lsa;
✔️ kreditorlik qarzini undirish bo‘yicha sud ishi amalga oshirilsa (12 oyda ikki va undan ortiq);
✔️ soliqlar bilan bog‘liq huquqbuzarliklar uchun javobgarlikka tortilgan bo`lsa va boshqalar.
📊 Reytingni ijtimoiy faollik orqali ham yaxshilash mumkin. Masalan,
✔️ mehnatga haq to ' lashning eng kam miqdoridan ortiqcha ish haqi oladigan xodimlar sonining yillik o‘sishi;
✔️ shuningdek xodimlar orasida nogironligi bo‘lgan hamda muhtoj shaxslarning ulushi borligi (Ijtimoiy himoya yagona reestrida, "temir," "ayollar," "yoshlar" daftarlarida borlar).
🌐 @finlituzb 🌐 @finlituzb_ru