#Kadrovik
Prokuror taqdimnoma kiritsa, taqdimnomaga asosan hodimga intizomiy jazo chorasi qoʻllash majburiymi?
Majbur emas albatta.
Mehnat kodeksi 313-moddasi 1-qismiga koʻra, intizomiy jazo choralari ishga qabul qilish huquqi berilgan shaxslar (organlar) tomonidan qoʻllaniladi (MK-127-moddasining ikkinchi va uchinchi qismlari).
Mehnat kodeksi 313-modda 3-qismiga koʻra, intizomiy jazo chorasini tanlash huquqi ish beruvchiga tegishlidir. Intizomiy jazo chorasini qoʻllashda sodir etilgan qilmishning ogʻir-yengilligi, uning sodir etilishi holatlari, xodimning avvalgi ishi va xulq-atvori hisobga olinadi.
📌 Demak, prokuror yoki boshqa organ taqdimnoma yoki boshqa turdagi hujjat kiritsa, ish beruvchi intizomiy jazo qoʻllashga majbur emas. Chunki ish beruvchi nojoʻya xatti-harakatning ogʻirligi, uni sodir qilish holatlari, xodimning xulq-atvorini hisobga olib, intizomiy jazoni qoʻllash yoki qoʻllamaslikni mustaqil hal qiladi.
“Prokuratura toʻgʻrisida”gi Qonunning 40-moddasiga koʻra, prokuror qonun buzilishi, uning kelib chiqish sabablari va bunga imkoniyat yaratib berayotgan shart-sharoitlarni bartaraf etish toʻgʻrisidagi taqdimnomani qonun buzilishini bartaraf etish vakolatlariga ega boʻlgan organga yoki mansabdor shaxsga kiritadi.
Taqdimnoma darhol koʻrib chiqilishi va koʻrilgan chora-tadbirlar toʻgʻrisida 1 oylik muddat ichida prokurorga yozma ravishda maʼlum qilinishi lozim.
✔️Yaʼni, prokuratura organining taqdimnomasida ish beruvchidan xodimga nisbatan intizomiy jazo qoʻllashni talab qilish emas, uni qoʻllash masalasini koʻrib chiqishni soʻrash yoki tavsiya qilish toʻgʻri boʻladi.
https://t.me/elyorshakirov
Prokuror taqdimnoma kiritsa, taqdimnomaga asosan hodimga intizomiy jazo chorasi qoʻllash majburiymi?
Majbur emas albatta.
Mehnat kodeksi 313-moddasi 1-qismiga koʻra, intizomiy jazo choralari ishga qabul qilish huquqi berilgan shaxslar (organlar) tomonidan qoʻllaniladi (MK-127-moddasining ikkinchi va uchinchi qismlari).
Mehnat kodeksi 313-modda 3-qismiga koʻra, intizomiy jazo chorasini tanlash huquqi ish beruvchiga tegishlidir. Intizomiy jazo chorasini qoʻllashda sodir etilgan qilmishning ogʻir-yengilligi, uning sodir etilishi holatlari, xodimning avvalgi ishi va xulq-atvori hisobga olinadi.
📌 Demak, prokuror yoki boshqa organ taqdimnoma yoki boshqa turdagi hujjat kiritsa, ish beruvchi intizomiy jazo qoʻllashga majbur emas. Chunki ish beruvchi nojoʻya xatti-harakatning ogʻirligi, uni sodir qilish holatlari, xodimning xulq-atvorini hisobga olib, intizomiy jazoni qoʻllash yoki qoʻllamaslikni mustaqil hal qiladi.
“Prokuratura toʻgʻrisida”gi Qonunning 40-moddasiga koʻra, prokuror qonun buzilishi, uning kelib chiqish sabablari va bunga imkoniyat yaratib berayotgan shart-sharoitlarni bartaraf etish toʻgʻrisidagi taqdimnomani qonun buzilishini bartaraf etish vakolatlariga ega boʻlgan organga yoki mansabdor shaxsga kiritadi.
Taqdimnoma darhol koʻrib chiqilishi va koʻrilgan chora-tadbirlar toʻgʻrisida 1 oylik muddat ichida prokurorga yozma ravishda maʼlum qilinishi lozim.
✔️Yaʼni, prokuratura organining taqdimnomasida ish beruvchidan xodimga nisbatan intizomiy jazo qoʻllashni talab qilish emas, uni qoʻllash masalasini koʻrib chiqishni soʻrash yoki tavsiya qilish toʻgʻri boʻladi.
https://t.me/elyorshakirov