Что делать, если по результатам медосмотра работнику рекомендована более легкая работа❓
☝ Это вопрос отдела кадров — это первое, о чем вы должны помнить.
1️⃣ Отстраните работника от работы на основании ст. 151 ТК РУз.
2️⃣ Если в штатном расписании есть подходящая работа и работник на нее согласен, оформите перевод на другую должность, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору.
3️⃣ Если подходящей работы нет или работник не согласен на перевод, возможно прекращение трудового договора на основании ст. 168 ТК РУз.
Agar tibbiy ko'rik natijalariga ko'ra xodimga yengilroq ishga o'tish tavsiya etilsa, nima qilish kerak❓
☝ Bu kadrlar bo'limi muammosi, bu birinchi esda tutishingiz kerak bo'lgan narsa.
1️⃣ O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 151-moddasiga asosan xodimni ishdan chetlatish kerak.
2️⃣ Agar shtat jadvalida bunday ish mavjud bo'lsa va xodim bunga rozi bo'lsa, mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzish orqali boshqa lavozimga o'tkazishni tashkil qilish kerak.
3️⃣ Agar tegishli ish bo'lmasa yoki xodim boshqa joyga o'tishga rozi bo'lmasa, Mehnat kodeksining 168-moddasiga asosan mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin.
Трудовой Кодекс Республики Узбекистан, ст.151, 168
Блокнот специалиста по охране труда
☝ Это вопрос отдела кадров — это первое, о чем вы должны помнить.
1️⃣ Отстраните работника от работы на основании ст. 151 ТК РУз.
2️⃣ Если в штатном расписании есть подходящая работа и работник на нее согласен, оформите перевод на другую должность, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору.
3️⃣ Если подходящей работы нет или работник не согласен на перевод, возможно прекращение трудового договора на основании ст. 168 ТК РУз.
Agar tibbiy ko'rik natijalariga ko'ra xodimga yengilroq ishga o'tish tavsiya etilsa, nima qilish kerak❓
☝ Bu kadrlar bo'limi muammosi, bu birinchi esda tutishingiz kerak bo'lgan narsa.
1️⃣ O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 151-moddasiga asosan xodimni ishdan chetlatish kerak.
2️⃣ Agar shtat jadvalida bunday ish mavjud bo'lsa va xodim bunga rozi bo'lsa, mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzish orqali boshqa lavozimga o'tkazishni tashkil qilish kerak.
3️⃣ Agar tegishli ish bo'lmasa yoki xodim boshqa joyga o'tishga rozi bo'lmasa, Mehnat kodeksining 168-moddasiga asosan mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin.
Трудовой Кодекс Республики Узбекистан, ст.151, 168
Блокнот специалиста по охране труда