МКга ўзгартириш киритилди ва масалага точка қўйилди.Биласиз, вақтинча йўқ бўлган ходимнинг вазифасини бошқа ходимга юклатишдан олдин, ходимнинг розилиги олиниши керак ва унга қўшимча иш ҳақи тўланиши керак.
Бироқ, МК 259-моддаси иккинчи қисмида “вақтинча йўқ бўлган ходимнинг мажбуриятларини бажариш вазифаси унинг штатдаги ўринбосари зиммасига асосий ишдан озод этилмаган ҳолда юклатилганда қўшимча тўлов амалга оширилмайди” дейилган эди.
Бу қоидага кўра, агар ходим вақтинча бўлмаган ходимнинг расман ўринбосари бўлса, яъни унинг лавозимида “ўринбосар” жумласи бўлса, вақтинча бўлмаган ходимнинг вазифасини юклатишда ундан розилик талаб этилмайди ва қўшимча иш ҳақи тўланмайди.
Лекин, МК 116-моддаси олтинчи қисмида “вақтинча йўқ бўлган ходимнинг мажбуриятларини асосий ишдан озод этилмаган ҳолда бажаришни штатдаги унинг ўрнини босадиган, меҳнат тўғрисидаги қонунчиликка, меҳнат шартномасига, мансаб йўриқномасига мувофиқ ўз лавозим мажбуриятларига вақтинча йўқ бўлган ходимнинг мажбуриятларини бажариш кирадиган шахс зиммасига юклатиш иш берувчининг буйруғи билан расмийлаштирилади, мажбуриятларни вақтинча бажариш зиммасига юклатилаётган ходимнинг бирор-бир қўшимча розилигини олишни талаб этмайди ҳамда қўшимча равишда ҳақ тўланмайди” дейилган.
Бу қоидада ходим вақтинча йўқ бўлган ходимнинг расман ўринбосари бўладими, ёки йўқми, асосийси, лавозим йўриқномасида вақтинча бўлмаган ходим йўқ бўлганда, унинг мажбуриятларини тўғридан-тўғри бажариш киритилган бўлса ҳам, юклатишда ундан розилик олиниши шарт эмаслиги ва қўшимча иш ҳақи тўланмаслиги кўрсатилган.
Мазкур вазиятда МК 259-моддада айнан “ўринбосар” деб аниқ кўрсатилган бўлса, МК 116-моддасида “ўринбосар” деб аниқ кўрсатилмаган. Ва гарчи штат бўйича ўринбосар бўлмасада, лавозим-йўриқномасида вақтинча бўлмаган ходим бўлмаганда, унинг вазифасига киришувчи сифатида кўрсатилдими тамом, юклатишда розилик талаб этилмайди ва қўшимча ҳақ тўланмайди.
Биз бу бўйича иккита моддада бир масала юзасидан икки хил норма бўлиб қолганлигини танқид қилиб, бу муаммони ҳал қилиш учун Меҳнат кодексига ўзгартириш киритиш ҳақида пост қўйган эдик.Мана, Меҳнат кодексига айни шу бўйича ўзгартириш киритилди. 2025 йил 13 февралдаги ЎРҚ-1030-сонли қонун билан МК 259-моддасининг иккинчи қисмидаги “унинг штатдаги ўринбосари» деган сўзлар «штатдаги унинг ўрнини босадиган шахс» деган сўзлар билан алмаштирилди. Ана энди иш берувчиларга яхшигина имконият берилди.
Масалан, бўлимда 3 нафар ходим бор: бўлим бошлиғи, бош мутахассис ва етакчи мутахассис. Бош мутахассис бўлим бошлиғининг расман ўринбосари эмас. Лекин у бўлим бошлиғи вақтинча бўлмаганда, унинг вазифасига автоматик равишда киришувчи шахс. Шунингдек, ушбу бош мутахассиснинг лавозим-йўриқномасида “бўлим бошлиғи вақтинча бўлмаганда, унинг вазифасига тўғридан-тўғри киришади” деб ёзиб қўйилган дейлик.
Демак, мана шундай вазиятда ҳам бўлим бошлиғининг вазифасини бош мутахассисга вақтинча юклатишда, ундан розилик талаб этилмайди ва унга қўшимча ҳақ тўланмайди. Хуллас, масалага точка қўйилди.👉
@yuristkadr