Иш тиклаш масаласида судда бўлган қизиқ ҳолат
Нима деб ўйлайсиз меҳнат шартномасини бекор қилиш ҳақидаги
буйруқнинг лойиҳаси ходимда мавжудлиги даъво муддатига таъсир этадими? Тошкент шаҳридаги бир туманлараро фуқаролик судида ишга тиклаш бўйича даъвогарнинг адвокати сифатида судда иштирок этяпман.
Иш берувчи суддан даъво муддатини қўллашни сўради.
Яъни ходим судга мурожаат қилиш муддатини ўтказиб юборган, шу сабабли ҳам, унинг даъво талабларини рад этиш лозимлигини маълум қилди.Аммо иш ҳужжатларидан шу аъён бўлдики, иш берувчи меҳнат шартномасини бекор қилиш ҳақидаги буйруқнинг лойиҳасини (тасдиқланмаган) ходимнинг телергамига юборган. Ва шуни асос қилиб ходим буйруқни олганлигини маълум қилган.
Аммо Меҳнат кодексининг 171-моддасига асосан иш берувчи меҳнат шартномаси бекор қилинган куни ходимга унинг меҳнат дафтарчасини ёхуд электрон меҳнат дафтарчасидан кўчирмани, шунингдек
меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисидаги буйруқнинг кўчирма нусхасини бериши шарт. Кўриб турибсизки, ҳеч қандай лойиҳа эмас балки буйруқнинг
кўчирма нусхасини бериши шарт! Иш берувчининг имзоси билан тасдиқланган ва муҳр (агар мавжуд бўлса) қўйилган буйруқни!
Лекин бизнинг ҳолатимизда буйруқ лойиҳасининг ворд шакли ходимга жўнатилган.
Меҳнат кодексининг 560-моддасига асосан ишга тиклаш тўғрисидаги низолар бўйича — ходимга у билан меҳнат шартномаси бекор қилинганлиги ҳақидаги
иш берувчи буйруғининг кўчирма нусхаси топширилган кундан эътиборан уч ой ичида судга мурожаат қилиши лозимлиги қайд этилган.
Бугунги кунга келиб ҳам биз ҳимоя қилаётган фуқарога
бундай буйруқ топширилмаган. Шу сабабли ҳам иш берувчининг даъво муддатини қўллаш ҳақидаги талабига юқоридаги каби позицияда бўлдик. Иш якуни бўйича, албатта, қўшимча маълумотлар берамиз.
Адвокат Мухриддин Шамсиддинов
Авдокат хизматидан фойдланиш: @shmh_yurist га ёзинг.
👉 @yurist_Shamsiddinov