2000$+ vacanciesUZ

Ас салам алейкум.
Со священным месяцем Рамадана.

Альхамдуллилах мы дожили до него, мы поняли его ценность и обязательно постараемся воспользоваться им чтобы перезагрузить себя духовно.

От души я поздравляю каждого из нас. Это месяц Корана, терпения, выдержки и лучшего нашего поведения.

Сил и терпения нашим.
Пусть Аллах примет ваш пост.
P.s. мой 16 пост

Лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать!

Сегодня прошел офис-тур в TBC Group, организованный совместно с UDEA.

Более 25 экспертов в HR встретились с коллегами из TBC. Их команда Human Capital поделилась лучшими практиками, провела экскурсию по впечатляющему офису и ответила на наши вопросы.

Мы рады нашему сотрудничеству с UDEA Совместно с ними мы организовали эту встречу и для развития HR-сообщества мы создаем международные курсы HR in Digital - Istanbul, HR in Fintech - London, AI HR - Abu Dhabi, а также программы Senior HR и HR Аналитика в Ташкенте.

Для участия напишите @Komil_Kar1m,
торопитесь, места ограничены!

HR-аналитика - узнайте как работать с ней за неделю.

С 17 марта до 22 марта наконец разберетесь с этим страшным термином, на самом деле очень понятным и простым.

Обучение будет по вечерам, 8 часов живого обучения за 5 000 000 сум.

Чему вы научитесь:
1. Вы поймете каких видов она бывает;
2. Как ее лучше всего использовать - увидите реальный кейс;
4. Сделаете свою первую HR-аналитику из 2-3 HR-метрик;
5. В конце получите шаблоны к 20 HR-метрикам, для создания HR-аналитики у вас в компании.

По всем вопросам пишите @Komil_Kar1m

Готовьтесь к конкуренции.

Причем не только на позициях IT, но и на других.

Из-за падения курса рубля сейчас рынку стали доступны и HR, и маркетинговые специалисты.

Понятное дело, брать рекрутера из РФ и ставить его тут — это глупость. Но вот, например, C&B-специалисты...

Я в шоке, сколько здесь запрашивают C&B-специалисты. Я не говорю про HRD, который силен в C&B — это понятный запрос. Но когда простой специалист, который 1,5 года отработал в компании и так и не настроил C&B, просит $2000, а затем руководитель отдела запрашивает под $4000, и это без результатов и цифр — это уже абсурд.

Если вы из РФ привезете таких специалистов, вы найдете ребят, которые работали с базами данных на 7 000–20 000 сотрудников, понимают статистику и имеют большой практический опыт реализации сложных проектов.

SMM — вообще с какой планеты упали? Запрашивают зарплаты, которые платят SMM-специалистам Яндекса, Авито, Озона или Wildberries. Но, извините, там эти ребята работают 14 на 7, из них "соки выжимают". Они постоянно проводят A/B тесты. Сейчас просмотрели порядка 300 SMM-специалистов узбекского рынка — ни один ни разу не упомянул об этом. Ну хоть про конверсию говорим — уже радует.

Немного эмоций добавил, но поймите: HR-команды компаний тоже устали от таких необоснованных запросов кандидатов и будут шерстить казахский и кыргызский рынок.

Кстати, один очень успешный банк уже так делает. Потому что платить такие аномальные зарплаты уже нерентабельно.