Мехнат Мухофазаси ва Техника Хавфсизлиги

❗️Меҳнат кодексидаги янги ўзгаришлар: меҳнат таътили ва иш ҳақи бўйича муҳим янгиликлар

Президент томонидан имзоланган янги қонунга асосан Меҳнат кодексига бир қатор муҳим узгаришлар киритилди.

Бу ўзгаришлар ходимларнинг иш ҳақи, меҳнат таътили ва ишдан бўшаш пайтидаги ҳисоб-китобларга тааллуқли.

Қуйида бу ўзгаришларни аниқ мисоллар билан тушунтириб берамиз:

1️⃣ Иш ҳақи сақланмайдиган таътил муддати чекланди:

▪️Иш ҳақи сақланмайдиган таътил берилаётганда, охирги марта олинган таътилдан ҳисоблаб бир йил ичида узлуксиз ёки жами 3 ойдан ортиқ бўлмаслиги керак.
▪️Илгари иш ҳақи сақланмайдиган таътил бир йиллик давр мобайнида жами 3 ойдан ортиқ бўлмаслиги керак эди.
▫️ Мисол: Агар ходим 2025 йилнинг январь ойида 1 ой, март ойида 1 ой ва июнь ойида 1 ой иш ҳақи сақланмайдиган таътил олган бўлса, 12 ойлик таътиллари жами 3 ойни ташкил қилгани учун 2026 йил июнгача иш ҳақи сақланмаган таътил ололмайди.

2️⃣ Таътил учун ҳақ тўлашда якшанба кунлари ҳисобга киритилмайди:

▪️Илгари: Ҳамма кунлар, жумладан, якшанба кунлари ҳам таътил кунлари сифатида ҳисобланган.

2️⃣ Ишдан бўшашда таътил учун компенсация ҳисоблашда ҳам якшанба кунлари қўшилмайди:

▪️Агар ходим ишдан бўшаса ва унга ишлаб бермаган таътил кунлари учун компенсация тўланса, эндиликда бу ҳисоб-китобда якшанба кунлари олиб ташланади.
▫️ Мисол: Ходимда 12 кунлик меҳнат таътилидан фойдаланмаган кунлари бор ва унга компенсация тўланиши керак. Агар ушбу 12 кунлик даврда 2 та якшанба куни бор бўлса, унга фақат 10 кунлик компенсация ҳисобланади.

Аттестация ўтказиш жараёни қуйидаги босқичларни ўз ичига олади:

1. Аттестация ўтказиш ҳақида буйруқ чиқаринг.

2. Аттестация комиссиясини шакллантиринг. Унинг таркибига имкон қадар четдан жалб қилинган мутахассисларни киритинг, уларнинг холис фикри ходимнинг натижалардан қониқмаслик имкониятини камайтиради. Ташкилотда ходимларнинг манфаатларини ифодаловчи орган бўлса, аттестация комиссияси таркибига унинг вакили ҳам киритилиши керак.

3. Аттестация ўтказиш жадвалини тузинг, аттестация ўтказиш учун саволларни ва барча зарур материалларни тайёрлаб қўйинг.

4. Аттестацияни ўтказинг.

5. Эгаллаб турган лавозимга мослиги (мос эмаслиги) ҳақида қарорлар қабул қилинг ва расмийлаштиринг. Аттестация комиссиясининг ходимнинг билимларини оғзаки ёки ёзма тест шаклида текшириш натижалари асосида эгаллаб турган лавозимига мос эмаслиги тўғрисидаги қарори ходим иш даврида ўз вазифаларини эплай олмаганини кўрсатувчи ҳужжатлар билан тасдиқланиши муҳимдир (баённомалар, далолатномалар ва бошқалар).

6. Ходим мазкур қарордан норози бўлиб, судга мурожаат қилганда, ходимнинг малакаси етарли эмаслиги ҳақида аттестация комиссиясининг хулосаси барча далиллар йиғиндиси асосида суд томонидан баҳоланади.

7. Аттестация натижалари билан ходимни имзо қўйдириб таништиринг.

8. Аттестация натижаларини кўрсатувчи буйруқ чиқаринг.

Ходимларни аттестациядан ўтказиш тартиби — режалаштириш

Ташкилот таркибий бўлинмалардан бирининг ходимларини аттестациядан ўтказмоқчи. Бу жараённи қандай қилиб тўғри амалга ошириш мумкин?

Assalomu alaykum, hurmatli kanal aʼzolari!

Sizlarga @texnika_xavfsizligi_bot botini taqdim etamiz. Ushbu bot orqali kanalimiz uchun foydali maʼlumotlaringizni joylashtirib, hamkasblaringiz bilan tajriba almashishingiz mumkin.

Fikr-mulohazalaringizni kutib qolamiz!