STR's blog

Лучшая замена Notion прямо сейчас — гении с ГитХаба создали максимально удобный ПРИВАТНЫЙ трекер задач SiYuan. Он поможет вам хранить заметки и быть максимально продуктивным.

• Блочная система трекинга, все можно распределять по проектам максимально точно
• ЛОКАЛЬНЫЙ — ни одна ваша задача или заметка не просочится в сеть и не попадёт в чужие руки
• Интегрируется с любыми ОС на компах и мобилках
• Все заметки выгружаются в формате Markdown
• Б-Е-С-П-Л-А-Т-Н-О.

Лучший второй мозг забираем тут.

👍 Бэкдор

Зумеры начали троллить работодателей и изобрели «карьерный кетфишинг». Это когда они устраиваются на работу, но при этом не приходят и не отвечают на звонки и сообщения.

Так зумеры протестуют против системы найма, в которой слабым звеном всегда оказывается соискатель. Именно он вынужден нервничать от звонков эйчаров и бегать по собеседованиям. Молодёжь стремится показать, что власть — это они.

Зумеры — работодатели 1:0

Твиттерский рассказал, как ведёт себя начальство на любом корпоративе.

Уровень жизни, к которому мы стремимся.

Не зарули свой бизнес в аварию

1. Какие водители чаще всего попадают в аварии? Наверное, водители с маленьким опытом, склонные к экстремальному стилю вождения? Ни фига подобного! Чаще всего бьются водители с опытом 6–10 лет, придерживающиеся консервативного или обычного стиля вождения.

2. Водители с опытом 6–10 лет попадают в аварии даже немного чаще, чем неопытные, и в 2–3 раза чаще, чем водители с другим опытом. Потому что именно в этот момент возникает ложное чувство того, что ты уже научился водить. До этого тебя спасает осторожность, вызванная отсутствием опыта, а после этого — реальный опыт.

3. А водители, придерживающиеся консервативного стиля вождения, попадают в аварии в 4 раза чаще, чем экстремальщики. Потому что в критичных ситуациях нужно не «тормозить», а предпринимать что-то экстремальное — чего консерваторы делать не умеют и боятся.

4. Сразу напрашивается аналогия с бизнесом. Если твой бизнес стабильно приносит деньги уже несколько лет, а ты аккуратно и спокойно им управляешь, не совершая ничего неожиданного — берегись! Пришёл тот самый момент, когда шанс его внезапного провала не уменьшился, а наоборот — резко вырос.

5. Поэтому нужно либо удвоить осторожность, либо предпринять что-то экстремальное. Либо и то, и другое одновременно — начав выращивать что-то новое и неожиданное поверх старого, которое нужно срочно укреплять и делегировать.

6. Короче, когда тебе стало казаться, что пора уже успокоиться — успокаиваться как раз нельзя. Наоборот нужно начать развиваться ещё активнее. Иначе случится ба-бах 🚗💥🚙

💪 Бери отличные идеи для новых направлений развития своего бизнеса — из моих ежедневных разборов интересных стартапов на fastfounder.ru/news

Данные про аварии

Первое, что осознаешь, когда начинаешь зарабатывать хорошие деньги: деньги, в общем-то, ничего и не решают.

Деньги могут закрыть бытовые вопросы, купить комфорт, иногда выиграть время. Но здоровье, уважение, дружбу, счастье и отношения, в которых тебя любят и принимают, не купишь за деньги.  

Даже в бизнесе - если хочешь, чтобы команда работала эффективно и слаженно, недостаточно просто повысить зарплату. Нужно уметь выстраивать человеческие отношения. 

Люди, которых можно купить, самые ненадежные. Вопрос времени, кто предложит им больше.

Связи и социальный капитал, построенный на взаимном доверии и уважении, дают намного больше, чем деньги. Деньги не помогут найти выход или найти путь, а вот правильные люди помогут.  

9 законов программирования от тимлида с 10-летним опытом — это база для новичков и опытных, без которой невозможно добиться успеха.

1️⃣ Закон Брукса — если вы посадите трёх кодеров за одну задачу, они не сделают её в три раза быстрее. Чем больше ваша команда, тем сложнее становится координация и планирование.
2️⃣ Закон Гудхарта — чем жестче ваши KPI и метрики для измерения эффективности, тем сильнее они отвлекают от выполнения самих задач. В самых запущенных случаях люди забивают на задачи и переключаются только на KPI.
3️⃣ Закон Хайрама — чем больше у API пользователей, тем сильнее они полагаются на незадокументированные особенности, превращая их в «обязательные» функции. Из-за этого любые изменения становятся сложными, ведь легко сломать что-то для тех, кто уже привык к старым фишкам.
4️⃣ Закон Конвея — структура программ часто повторяет организационную структуру команды, которая её создала. Если слепо следовать границам в команде, софт получится неоптимизированным.
5️⃣ Закон Линуса — база опенсора. Чем больше людей проверяют код, тем больше шансов найти ошибку.
6️⃣ Закон Хофтшадтера — дедлайн всегда нужно ставить с запасом. Мы склонны занижать количество времени, необходимое для выполнения задачи.
7️⃣ Закон Кернигана — код всегда должен быть простым и понятным. Сложный код всегда становится неподъёмным в отладке и сопровождении — это только вопрос времени.
8️⃣ Закон Питера — софт- и хард-скиллы, это разные навыки. Так, топовый кодер не обязательно обладает такими же способностями к управлению людьми, руководству командами или выполнению стратегических требований лидерства.
9️⃣ Закон Парето — усилия должны быть избирательными. Чтобы 20% усилий приносили 80% результатов, сначала нужно понять, куда прикладывать эти усилия. Качество всегда перевешивает количество, а результат важнее времени затраченного на задачу.

Сохраняем базу.

👍 Бэкдор