Фильтр публикаций


Toshkent non

Pinterest + ChatGPT + Freepik

@siddikovdesign


Chat GPT + Freepik upscale

@siddikovdesign


Mijozlar baʼzida sizdan "nega qimmat?", deb soʻrasa "pul kerak", deb ayting).

@siddikovdesign


Canvada dizayn qilishni oʻrganib olgan "smm menejer"lar bor. Biror "kompaniya"ga ishga kirsa dizaynni ham oʻzim qilaveraman, deb ishni begona qilmay qoʻya qoladi. Kamiga mobilograflik ham qilib ketaveradi.

Nega menejer va kompaniyani qoʻshtirnoq ichida yozdim? Sababi ikkalasi ham noprofessional. Qoʻlidan mingta ish keladigan smm menejer kompaniyaga bir tiyinlik foyda keltirmaydi. Bir inson hamma ishni sifatli bajarishi mumkin emas. Kerakli kadrlarga pul sarflashni xohlamaydigan kompaniya ham uzoqqa bormaydi.

@siddikovdesign


Sahil Lavingia yozyapti:

"AI steroidga o‘xshaydi. U jarayonni tezlashtirishi mumkin, lekin baribir sport zaliga borib, asosiy mashqlarni bajarish kerak. Tanani qiynashga to‘g‘ri keladi."

Steroidlar mashqlarni o'rinin bosa olmagani kabi, AI ham inson bilim va tajribasining o‘rnini bosa olmaydi. U faqat jarayonni tezlashtirishga yordam beradi. Agar siz fundamental bilim va tajribaga ega bo‘lmasangiz, sun’iy intellekt natijalarni yaxshilab bera olmaydi.

Masalan Dizaynerni olaylik, AIdan foydalangan holda dizayn qilsangiz ham, agar kompozitsiya, rang uyg‘unligi va vizual tartibot haqida bilimlaringiz bo‘lmasa, hech qachon haqiqiy dizayner darajasiga chiqa olmaysiz.

©Habibjon Homidov

@siddikovdesign


Репост из: mirzaraimov.km
️🔥Yaxshi taklif:

🔥Premium kanalga qabul boshlandi

️ 🔥Premium - kuniga 2 tadan ortiq maket paketi (Brend pack)

🔥️Premium kanal $12
(Umrbod kanalda qolish huquqi

Kanalga ulanish uchun: https://t.me/+O9EkwA9dgJkyYmFi

To‘lov va savollar uchun: @mirzaraimovotabek


Social Media sizes.pdf
5.1Мб
Ko'pchilikka foydali bo'lsa kerak.

Linkedindan olindi.

@siddikovdesign


Grafik dizayn — ijod va funksionallikni o‘z ichiga oluvchi murakkab jarayon. Ushbu sohada jamoaning samarali ishlashi ko‘p jihatdan boshqaruv tizimiga bog‘liq. Ammo ba’zan art direktor va kompaniya rahbari o‘rtasida ziddiyatlar yuzaga keladi. Bu holatda dizayn jarayonining har bir bosqichiga rahbarning ortiqcha aralashuvi art direktor va jamoaning ijodiy erkinligini cheklaydi. Art direktor mustaqil qaror qabul qila olmaydi, har bir loyiha rahbarning tasdig‘idan o‘tishi kerak bo‘lib, bu jarayonni murakkablashtiradi va sekinlashtiradi.

Ko‘pincha bunday vaziyatlar rahbarning dizayn jarayoniga oid bilim va tajribasining yetishmasligi sababli yuzaga keladi. Dizayn nafaqat tashqi ko‘rinish, balki strategik ahamiyatga ega ekanligini to‘g‘ri baholay olmaslik jamoa ishiga salbiy ta’sir ko‘rsatadi. Bundan tashqari, rahbar va art direktor o‘rtasidagi maqsad va yondashuvlardagi farqlar tushunmovchiliklarga olib keladi. Har bir qarorni rahbar bilan muvofiqlashtirish zarurati tufayli dizayn jarayoni uzoq davom etadi va bu vaqt yo‘qotishiga olib keladi.

Natijada, jamoa ichida stress va motivatsiyaning pasayishi, loyiha sifatining pastligi, dizaynerlarning ijodiy cheklovga uchrashi kabi muammolar paydo bo‘ladi. Ish jarayonining bunday sustlashuvi kompaniyaning umumiy samaradorligini kamaytiradi. Art direktor esa o‘z vazifalarini to‘liq amalga oshira olmaslikdan norozi bo‘lib, jamoaning faoliyatiga nisbatan mas‘uliyatni to‘liq his qila olmaydi. Bu esa jamoa ichida noqulay muhitni keltirib chiqaradi va uzoq muddatli natijalarga salbiy ta’sir qiladi.

Bunday muammolarni oldini olish uchun boshqaruv tizimini qayta ko‘rib chiqish va har bir ishtirokchining vazifalarini aniq belgilash muhimdir. O‘zaro ishonch va muloqotni yaxshilash orqali jamoa ichida sog‘lom muhit yaratish mumkin. Faqat shundagina grafik dizayn jamoasi o‘z potensialini to‘liq namoyon eta oladi va kompaniya uchun yuqori sifatli natijalar taqdim eta oladi.

@siddikovdesign


Grafik dizaynda erkinlik — ijodkorlikning asosi.

Zamonaviy ish muhitida grafik dizaynerlar uchun erkinlik masalasi dolzarb muammo bo'lib qolmoqda. Ayniqsa, yirik kompaniyalarda bu muammo yanada chuqurroq seziladi. Dizaynerning ijodiy erkinligi ko'pincha boshqa bo'limlar va rahbarlarning noto'g'ri yondashuvlari tufayli cheklanadi. Bu holat nafaqat dizaynerlarning ish jarayoniga salbiy ta'sir ko'rsatadi, balki kompaniyaning umumiy samaradorligini ham pasaytiradi. Keling, bu muammoni batafsil ko'rib chiqamiz.

Grafik dizayner erkinligining ahamiyati.
Grafik dizayn ijodkorlikni talab qiladigan soha. Ijodkorlik esa faqat erkinlik bor joyda rivojlanadi. Dizaynerlar o'z g'oyalarini bemalol ifoda etishi, yangi usullarni sinab ko'rishi va tajriba o'tkazishi uchun ularga ma'lum darajada mustaqillik kerak.

Biroq, ko'p hollarda dizaynerning ijodkorligi turli cheklovlarga duch keladi. Masalan:

- Boshqa bo'limlarning aralashuvi: boshqa har qanday bo'lim vakillari dizaynga mutaxassis bo'lmasalar ham, o'z fikrlarini bildirishadi va ko'pincha dizaynerni qoidalarga bo'ysundirishga harakat qilishadi.

- Dizayn jamoasining mustaqil emasligi: Dizaynerlar bevosita boshqaruv tizimiga bo'ysunadi va ko'pincha qaror qabul qilishda o'z fikrini ifoda eta olmaydi.

- Qat'iy cheklovlar va formalizm: Dizayn jarayonida qo'llaniladigan qoidalar ijodkorlikni chegaralab, bir xil, zerikarli natijalar berishi mumkin.

Xatolik sabablari.
Bunday holatlarning yuzaga kelishiga bir nechta sabablar bor:

1. Dizayn sohasi haqidagi noto'g'ri tushuncha. Ko'pchilik dizaynni faqat estetik jihatdan go'zal natija yaratish deb biladi. Biroq dizayn bu faqat go'zallik emas, balki maqsadli auditoriyaga ta'sir qilish vositasi.

2. Ijodiy jarayonga hurmatning yetishmasligi. Ba'zi rahbarlar dizaynerning ishiga faqat texnik vazifa sifatida qaraydi va jarayonga aralashishni o'zlarining haqqi deb bilishadi.

3. Jamoada chegaralarning yo'qligi. Kompaniyada har bir bo'lim o'z vazifalari va chegaralariga ega bo'lishi lozim. Bunga ko'ra dizayn bo'limi ham alohida o'zi mustaqil bo'lishi va jarayonlarini o'zlari hal qilishlari kerak.

Yechimlar va tavsiyalar
Dizayn sohasida ijodiy erkinlikni ta'minlash uchun quyidagi choralar ko'rilishi kerak:

1. Dizayn jamoasining erkinligini ta'minlash.
Dizayn jamoasi alohida bo'lim sifatida tashkil etilishi va o'z faoliyatida mustaqil bo'lishi lozim. Dizayn bo'limi rahbari dizaynerlarning ijodiy jarayonlarini boshqarishi va umumiy boshqaruv bilan o'zaro aloqani ta'minlashi kerak.

2. Dizaynerlarga ishonch bildirish
Har bir dizayner o'z sohasida mutaxassisdir. Ularning qarorlariga va ijodiy tanlovlariga hurmat bilan yondashish kompaniya madaniyatining muhim qismiga aylanishi zarur.

3. Tushunchani oshirish.
Kompaniya xodimlariga dizaynning mohiyati va uning biznesdagi ahamiyati haqida tushuncha berish kerak. Bu boshqa bo'lim xodimlarining dizaynga aralashuvini kamaytiradi.

4. Qoidalardan ijodga o'tish
Dizayn jarayonida qat'iy qoidalar qo'yishdan ko'ra, erkinlik va ijodkorlikni qo'llab-quvvatlash muhimdir. Texnik talablar minimal darajada bo'lishi va dizaynerga tajriba o'tkazish imkoniyati berilishi lozim.

Xulosa.
Grafik dizayn nafaqat chiroyli ko'rinish, balki biznes maqsadlariga xizmat qiladigan kuchli vositadir. Ammo bu vosita faqat erkinlik va ijodkorlik orqali samarali ishlaydi. Kompaniyalar dizayn jamoalarini mustaqil qilib, ularning ishiga bo'lgan hurmatni oshirish orqali yanada yuqori natijalarga erishishi mumkin. Dizaynerning ijodiy erkinligi nafaqat uning ish sifatini, balki kompaniyaning umumiy muvaffaqiyatini ham belgilaydi.

@siddikovdesign


Dizaynda qonunlar yo‘q. Bo‘lmagan va bo‘lmaydi ham...

Manba

@siddikovdesign


Promptlarni Chat GPT yordamida yozish juda qulay, tasavvuringizdagi holatni promptga moslab beradi. Undan tashqari mayda kamchiliklar va qo'shish kerak bo'lgan effektlarni yana so'rov yuborib, taxrirlashingiz ham oson. Qolgani rasmni ishlab beradigan platformalarga bog'liq. Tezkor va kreativ g'oyalar uchun sun'iy intellekt juda qulay va uni ishlatishni bilish faqat foydangizga xizmat qiladi.

@siddikovdesign


Texnik vazifada beriladigan matnlarni qog'ozga yozib, rasmga tushirib, telegramdan yuboradigan odamlar bor. Bizni sohadagilarni sabriga yodgorlik o'rnatish kerak))

@siddikovdesign


Ikea brendi ketchup va mayonez uchun ishlagan dizayni. Dizayn juda sodda, kerakli maʼlumotni topish oson qilib ishlangan.

Menga ham minimal uslub yoqadi. Qadoq dizaynida imkon qadar minimal dizaynga, maʼlumotlarni toʻgʻri joylashtirishga ahamiyat berish kerak.

@siddikovdesign


Репост из: Behzod Otajonov visual artist
Bugun butun dunyo boʻylab Black Friday. Oʻzbekistonda Barakali Juma deb nomlashadi. Katta chegirma va aksiyalar kuni.

Sunʼiy intellekt va Infografika kursining yozib olingan videodarslarini faqat bugun 2 ga boʻlib toʻlash imkoniyati bor. Kursga chegirma boʻlmaydi, chunki oʻzi qulay narx belgilangan.

Videodarslar narxi 500 ming sóm. Bugun 250 ming sóm toʻlab yopiq Telegram kanalga qoʻshilishingiz mumkin. Qolgan pulini 1 oydan keyin berasiz.

Kursni olish uchun @behzod_va ga yozing.


Репост из: Quvonch Matchan | Dizayn blog
Design_code.pdf
48.6Мб
Shaharing dizayn kodi ishlab chiqildi. Har bir dizayner tanishib chiqishi kerak bo'lgan ma'lumot!

@matchanov_blog


Hamkasblar orasidagi tanqid yoki fikrlarni sizni ko'zingizga asossizdek ko'rinsa ham to'g'ri qabul qilishni o'rganish kerak. Ayniqsa sohani sizdan oldinroq yoki birga boshlagan hamkasblar fikri uchun doim ochiq bo'lishga harakat qiling. Ishingizga nisbatan aytilgan har qanday izohlar uchun yopilib olib, nima to'g'ri ekanini o'zim bilaman deyish muloqot maydonida ham, kasbiy rivojlanishda ham sizni jarga yetaklaydi. Tanqidni qabul qilish nafs uchun og'ir, ba'zida kibr yo'l qo'ymaydi, lekin bu faqat zararga ishlaydi. Balki qarshingizdagi odam fikrini biroz qo'pol yoki noto'g'ri aytgandir, lekin siz undan kerakli jihatlarini olishga intiling, tanqidiy fikrlash orqali tahlil qilishga harakat qiling. Bizda aynan shu jihatdan rivojlanish biroz sust. Sog'lom munosabat va bahsni yo'lga qo'yish kerak.

@siddikovdesign


Dizaynerning rivojlanishida kontent menejerlarning o'rni katta. To'g'ri tz berish va uni talab qilish orqali dizayner yaxshiroq izlanadi va kreativi ma'lum darajada oshadi. Aksincha, dizaynerga shunchaki matn berib, bilganingni qil deydigan menejerlar ularni salohiyatini o'ldirib borishadi. Rivojlanish uchun to'g'ri muhitni tanlang. Biror ish ustida asosli* tortishuvlar, fidbek va qayta ishlashlar ko'p bo'lsa bu foydangizga. Yaxshiroq rivojlanasiz.

@siddikovdesign


Yaqinda bir sayohat agentligi o'z logosini yangilaganini e'lon qilgandi. Yuqoridagi chap tomondagi instagram profili shu agentlikni yangilangan logotipi. O'ng tomonda esa bundan taxminan 10 yil oldin tayyorlangan logotip. (Manba)

O'xshashlik yoki tasodiflar bo'lishi tabiiy. Lekin copy paste darajasidagi ishlardan qochish kerak. Men dizaynerga va uni faoliyatiga hech qanday e'tirozim yo'q. Balki bu ishdan tamoman bexabardir. Faqat, katta loyihalar uchun ishlaganda shu nozik jihatlarga qattiq e'tibor berish kerak bo'ladi.

Katta brendlar ham bunday vaqtda logoni tekshirib ko'rishlari, plagiat ishlardan qochishlari kerak.

100% siz o'ylab, xayolingizda tasvirlangan ish bo'lsa ham keyin buni hech kimga isbotlay olmaysiz))

@siddikovdesign

Показано 18 последних публикаций.