Oʻtgan shanba Marketing Club'da Nodira opa (tbc, payme marketing direktori) brend yevangelistlar haqida gapirib qoldi.
Bir paytlar ofisda ishlagan va hozirda toʻliq frilansda ishlayotgan ozod odam sifatida aytishim kerakki, kattaroq kompaniyalar ichida, ba’zi turdagi hamkasblar orasida sizning brend yevangelist boʻlishga harakatingiz yoki tashabbuslaringiz doim ham toʻgʻri qabul qilinmaydi.
Ba’zan bunga qarshi chiqadiganlar ham topiladi. Ayniqsa lavozimda oʻsishga jon-jahdi bilan harakat qiladigan hamkasblaringiz tomonidan. Ular xuddi noodatiy gʻoyalarni randalash, nimadir qilib boʻlsa-da rad etish, yoʻqotishga harakat qilayotgandek tuyulishi mumkin sizga. Hamkasbni oʻzgartirolmaysiz (suratdagi gap shu joyiga). Gʻoyangizni esa, masalan, turli manipulyatsiyachalarga va intrigachalarga uchmasdan, qizishmasdan himoya qilish mumkin (eng toʻgʻri yoʻli, menimcha).
Bunday holatlarda eng avvalo yuqori boshqaruv vakili jamoasi tarkibiga qoʻyilgan vazifalarni qayta koʻrib chiqishi, muvozanatni saqlashga harakat qilishi kerak. Sabablarni topish (masalan, bu tayming vs kreativ, karyerist vs kreativchi, barqaror vs tashabbuskor, ego vs ego qarama-qarshiligida koʻrinishi mumkin) juda muhim.
Aks holda, bunday holatlar jamoa ichidagi vaziyatni murakkablashtiradi, befarqlashtirib, faqat kundalik routine, 09:00 dan 18:00 gacha vaqt oʻtkazish, faqat oʻzingizga doir vazifalarni bajarib qoʻyishga oʻrgatadi, brend rivojlanishi bilan bogʻliq kreativ qarashni yoʻqotib, keyinchalik mehrni ham soʻndira boshlaydi.
Don’t let that shit ruin you.
Relax. Communicate.
Didn’t work – let it go.@mirzodanmaktub