Favqulodda liderlar har doim "xizmat qilish" missiyasiga ega bo‘lishadi. Ular jamiyatga yoki oliy maqsadlarga xizmat qilish orqali o‘zlarini va boshqalarni dunyoni o‘zgartirishga undaydilar. Rahbarlikning asosi – ta’sir ko‘rsatish, lekin chinakam ajoyib rahbarlar o‘z ichki sifatlarini rivojlantirgan kishilardir.
Haqiqiy lider bo'lish uchun talab qilinadigan 10 ta sifatni ko'rib chiqamiz:
1️⃣
"Cheksiz tashnalik" Buyuk rahbarlarni harakatga keltiruvchi asosiy sifat – bu cheksiz intilishdir. Ular ko‘proq ishlashni, yaratishni, baham ko‘rishni va boshqalarga xizmat qilishni istaydilar. Bu tashnalik ko‘pincha hayotidagi bo‘shliqni to‘ldirishdan boshlanadi va oxir-oqibat boshqalarga xizmat qilishning buyuk maqsadiga aylanadi.
2️⃣
"Qiziqarli va ilhomlantiruvchi qarash (vision)" Ajoyib rahbarlar o‘z qarashlarini aniq va ta’sirchan tarzda yetkazadilar. Bu qarash odamlarga ilhom beradi va ularni buyuk ishlarga birlashtiradi. Masalan, Jon Kennedi Oyga uchish ma’ruzasi orqali butun millatni birlashtirib, “bu oson bo‘lgani uchun emas, balki qiyin bo‘lgani uchun” qilishga chaqirgan edi.
3️⃣
"Samarali muloqot"Rahbarlar nafaqat ilhom beruvchi, balki odamlarning fikrlarini, istaklarini va qo‘rquvlarini tushunish qobiliyatiga ega bo‘lishlari kerak. Bu ularga boshqalarni o‘z tomoniga "og‘dirishda" yordam beradi.
4️⃣
"Ajoyib strateg" Buyuk rahbarlar har doim kelajakni rejalashtiradilar. Ular qayerga borishni va unga qanday yetishni aniq biladilar. Agar ular strategiya yetishmasligini sezsalar, tajribali maslahatchilar bilan ishlashni biladilar.
5️⃣
"Ishonch va samimiylik"Haqiqiy rahbarlar o‘z so‘zlariga amal qiladilar va boshqalarga o‘rnak bo‘ladilar. Gandi bu tamoyilni mukammal namoyish etgan – o‘z o‘g‘liga shakar yemang deb aytmaslik uchun, avval o‘zi uch hafta davomida shakar iste’molini to‘xtatgan.
6️⃣
"Mutlaq ishonch"Favqulodda rahbarlar noaniq vaziyatlarda ham ishonchni yo'qotmaydilar. Ularning o‘z qarashlari va maqsadlariga bo‘lgan qat’iy ishonchi boshqalarni ham ruhlantiradi.
7️⃣
"Qat’iyat va moslashuvchanlik"Eng yaxshi rahbarlar natijaga qat’iy sodiq bo‘lishadi, lekin unga erishish usullarida moslashuvchan. Agar bir usul ishlamasa, ular boshqasini sinab ko‘rishadi.
8️⃣
"Jasorat va ishonch" Qo‘rquv va ishonch – ikkalasi ham kelajak haqidagi tasavvurlardir. Qo‘rquv nazoratsiz xayolot bo‘lsa, ishonch ulkan maqsad sari yo‘naltirilgan kuchdir.
9️⃣
"Tartiblarni buzish qobiliyati" Rahbarlar ba’zan mavjud tartiblarni buzib, yangi fikrlar bilan oldinga qadam tashlashadi. Masalan, Ronald Reygan va Mixail Gorbachyov o‘rtasidagi muloqotda Reygan o‘z uslubini o‘zgartirib, shunchaki “Salom, men Ronman! Sizni Mixail deb chaqirsam bo‘ladimi?” degan va ular keyinchalik samarali kelishuvlarga erishgan.
1️⃣0️⃣
"Yuqori talab va standartlar"Buyuk rahbarlar o‘zlariga va boshqalarga yuqori talablarni qo‘yadilar. Bu ularga katta yutuqlarga erishish imkonini beradi va boshqalarni ham o‘z standartlarini oshirishga undaydi.
✅
Xulosa: Buyuk rahbar bo‘lish uchun o‘zingizni doimiy o‘stirish va boshqalar uchun qo‘shgan hissangizni oshirishga harakat qiling. Bu yo‘lda qat’iyat, nostandart qarash va ishonch asosiy omillardir. Rahbarlik – bu o‘rganiladigan va rivojlantiriladigan san’atdir.
https://t.me/KozimxonTuraev