Siz orzu qilgan FAANG kompaniyalarning biriga kirdingiz deylik. Qachon qo’shilganingizga qarab u yerdan topadigan daromadingiz bir xil darajadagi ham kasblaringizga nisbatan ancha ko’proq yoki ancha kamroq bo’lishi mumkin.

Odatda ularda “total compensation” - yani barcha oladigan daromadingiz yig’indisi - 3ta qismdan tashkil topadi:

1. Base compensation
2. Sign-on bonus
3. Stocks

Base compensation bu yiliga oladigan “fixed” summa. Sign-on bonus bu shu kompaniyaga kirganingizda beriladigan bir martalik summa (katta bo’lsa bir necha oylarga bo’lib to’lanishi mumkin). Stocks - bu shu kompaniya aksiyalari.

Deylik sizga umuman olganda yiliga $100.000 berishmoqchi:
1. $60.000 - base
2. $10.000 - sign-on bonus
3. $30.000 - stocks

Siz qo’shilgan paytda bir dona stock $100 turadi deb faraz qilaylik. Demak sizga kompaniya 300 dona stock beribdi.

Oradan bir yil o’tdi.

Huddi shu ishga huddi shu darajada yana bir odam ishga qabul qilindi. U paytga kelib bir dona aksiya qiymati $200 bo’ldi. Natijada unga 300ta emas 150ta stock berishdi.

Oradan 4 yil o’tdi. Bir dona stock qiymati hali ham $200da turibdi. Ikkalangiz ham sotishga qaror qildingiz.

Sizning stocklardan olgan umumiy daromadingiz $60.000 bo’ldi. Hamkasbingizniki esa $30.000.

Tabriklayman.

@jakhonrakhmonov