Қонунчиликдаги янгиликлар:
Вазирлар Маҳкамасининг 2017 йил 20 ноябрдаги 920-сон қарори билан ўриндошлик асосида ҳамда бир неча касб ва лавозимда ишлаш тартиби такомиллаштирилди.
Қарорга асосан соғлиқни сақлаш давлат тизими ташкилотлари ходимлари бўш ўрин ва тегишли малака бўлган тақдирда амалда ишланган вақт учун меҳнатга ҳақ тўланган ҳолда ўриндошлик асосида шартномалар тузиши мумкин.
Бунда ўриндошлик бўйича иш вақтининг давом этиши врачлар учун иш вақтининг ойлик нормасидан ортиқ бўлмаслиги лозим.
Шунингдек, Ўриндошлик асосида ҳамда бир неча касбда ва лавозимда ишлаш тартиби тўғрисидаги низомга ўзгартиришлар ва қўшимчалар киритилди.
Унга кўра бюджет ташкилотларида бир неча касб ва лавозимда ишлаганлик учун қўшимча ҳақ тўлаш миқдори лавозим бўйича маошнинг 50 %дан (илгари 30 % эди) ортиқ бўлиши мумкин эмаслиги белгиланди.
Қарорнинг матни билан www.lex.uz да танишишингиз мумкин.
Вазирлар Маҳкамасининг 2017 йил 20 ноябрдаги 920-сон қарори билан ўриндошлик асосида ҳамда бир неча касб ва лавозимда ишлаш тартиби такомиллаштирилди.
Қарорга асосан соғлиқни сақлаш давлат тизими ташкилотлари ходимлари бўш ўрин ва тегишли малака бўлган тақдирда амалда ишланган вақт учун меҳнатга ҳақ тўланган ҳолда ўриндошлик асосида шартномалар тузиши мумкин.
Бунда ўриндошлик бўйича иш вақтининг давом этиши врачлар учун иш вақтининг ойлик нормасидан ортиқ бўлмаслиги лозим.
Шунингдек, Ўриндошлик асосида ҳамда бир неча касбда ва лавозимда ишлаш тартиби тўғрисидаги низомга ўзгартиришлар ва қўшимчалар киритилди.
Унга кўра бюджет ташкилотларида бир неча касб ва лавозимда ишлаганлик учун қўшимча ҳақ тўлаш миқдори лавозим бўйича маошнинг 50 %дан (илгари 30 % эди) ортиқ бўлиши мумкин эмаслиги белгиланди.
Қарорнинг матни билан www.lex.uz да танишишингиз мумкин.