Huquqiy.uz

#Bilib_oling

DAVLAT RAMZLARIGA HURMATSIZLIK QILISH

O‘zbekiston Respublikasi yoki Qoraqalpog‘iston Respublikasining Davlat bayrog‘i, Davlat gerbi yoxud Davlat madhiyasiga hurmatsizlik qilish —

bazaviy hisoblash miqdorining yigirma besh baravarigacha miqdorda jarima yoki
uch yuz oltmish soatgacha majburiy jamoat ishlari yoxud uch yilgacha axloq tuzatish ishlari bilan jazolanadi.

📗Jinoyat kodeksi 115-modda.

Kanalga ulanish:
👉 @Huquqim_uz

#Bilib_oling

❗️AYRIM MAKTAB HODIMLARIGA USTAMALAR TO‘LASH TAKOMILLASHTIRILADI

📃 24.12.2024 yil kungi PF-266-son Prezident farmoni qabul qilingan

➖ Farmonga ko‘ra, ayrim hujjatlarga quyidagilarni nazarda tutuvchi o‘zgartirish va qo‘shimchalar kiritilgan:

✅ sport maktablari xodimlarining bazaviy tarif stavkasiga ustamalar to‘lab borish tartibini takomillashtirish;

✅ sport maydonchalari barpo etiladigan mahallalarni aholi tomonidan ovoz berish yo‘li bilan aniqlash tartibini belgilash;

✅ sport maydonchalarini barpo etish va ularni davlat ro‘yxatidan o‘tkazish tartibini takomillashtirish;

✅ yoshlar siyosati va sport sohasidagi ayrim amaldagi farmon va qarorlardan eskirgan va takrorlanuvchi normalarni chiqarib tashlash hamda huquqiy bo‘shliqlarni bartaraf etish.

Kanalga ulanish:
👉 @Huquqim_uz

#Bilib_oling

🔰 Ilmiy ish qilayotgan xodimlarga o'rtacha ish haqi va lavozimi saqlangan holda quyidagi muddatlarga ijodiy ta'tillar beriladi:

🔹falsafa doktori (Doctor of Philosophy (PhD) ilmiy darajasini olishga doir dissertasiyani yakunlash uchun hamda darsliklar va o'quv-uslubiy qo'llanmalar qo'lyozmalarining mualliflariga – 3 oygacha;

🔹fan doktori (Doctor of Science (DSc) ilmiy darajasini olishga doir doktorlik dissertasiyani yakunlash uchun – 6 oygacha.

❕Ushbu ta'tillarning berilishi xodimlarning yillik ta'tilidan foydalanishiga to'sqinlik qilmaydi.

Kanalga ulanish:
👉 @Huquqim_uz

#Iqtibos

Barcha o'g'rilar ichida eng yomoni ahmoq: u bir paytning o'zida ham vaqtimizni, ham kayfiyatimizni o'g'irlaydi.

©️ Gyote

Kanalga ulanish:
👉 @Huquqim_uz

#Bilib_oling

❗️HOMILADOR VA BOLA TUQQAN AYOLLARGA YILLIK MEHNAT TA’TILI QAYSI VAQTDA BERILADI ?

📄 Mehnat kodeksining 400-moddasiga asosan,

➖ homilador ayollarga va bola tuqqan ayollarga yillik mehnat ta’tili, ularning xohishiga ko‘ra, tegishincha homiladorlik va tug‘ish ta’tilidan oldin yoki undan keyin beriladi.

❗️Homilador ayollarni yillik mehnat ta’tilidan chaqirib olishga yo‘l qo‘yilmaydi.

✅ Bolani parvarishlash ta’tilidan foydalanayotgan xodimga yillik mehnat ta’tili, uning xohishiga ko‘ra, bola parvarishlash ta’tilidan oldin yoxud undan keyin beriladi.

❗️Ishlaydigan erkaklar xam xotinining homiladorlik va tug‘ish ta’tili davrida o‘z xohishiga ko‘ra yillik mehnat ta’tili olishlari mumkin va ushbu ta’til ularga:

➖ birinchi ish yili uchun — ishlab berilgan vaqtdan qat’i nazar;

➖ keyingi yillarda — ta’tillar berish jadvalidan qat’i nazar beriladi.

✅ O‘n to‘rt yoshga to‘lmagan bitta va undan ortiq bolani (o‘n olti yoshga to‘lmagan nogironligi bo‘lgan bolani) tarbiyalayotgan yolg‘iz otaga, yolg‘iz onaga (beva erkaklarga, beva ayollarga, nikohdan ajrashganlarga, yolg‘iz onalarga) va muddatli harbiy xizmatni o‘tayotgan harbiy xizmatchilarning xotinlariga yillik mehnat ta’tillari, ularning xohishiga ko‘ra, ular uchun qulay bo‘lgan vaqtda beriladi.

Kanalga ulanish:
👉 @Huquqim_uz

#Bilasizmi

❗️PЕDAGOGLAR SUDGA SHIKOYAT QILGANIDA DAVLAT BOJI TO'LAMAYDI

📄 “Davlat boji to'g'risida”gi Qonunning 8 xamda 10-moddalariga asosan,

✅ Pеdagog xodimlar – kasbiy faoliyatini amalga oshirish davomida o'z sha'ni, qadr-qimmati va ishchanlik obro'sini himoya qilish bilan bog'liq ishlar yuzasidan Fuqarolik ishlari bo'yicha sudlarda davlat bojini to'lashdan ozod qilinadi.

✅ Shuningdеk, ular – kasbiy faoliyatini amalga oshirish davomida pеdagog xodimlarning huquqlarini buzayotgan davlat organlarining g'ayriqonuniy qarorlari, ular mansabdor shaxslarining harakatlari (harakatsizligi) ustidan Ma'muriy sudlarga shikoyat qilganda davlat bojini to'lashdan ozod qilinadi.

Kanalga ulanish:
👉 @Huquqim_uz

#Qonun

❗️Homiladorligi yoki farzandi borligi sababli xodimni ishdan bo'shatishga taqiq joriy etildi

Qonun (O'RQ-1030-son, 13.02.2025 y.) bilan Mеhnat kodеksiga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritildi

⚡️ Qonun bilan Mеhnat kodеksiga “Yagona milliy mеhnat tizimi” idoralararo dasturiy-apparat majmuida elеktron shakldagi mеhnat shartnomasini rasmiylashtirish tartibini joriy etishni, ish haqi saqlanmaydigan ta'til davomiyligini bеlgilash tartibini va xodimning o'rtacha ish haqini hisoblash tartibini o'zgartirishni nazarda tutuvchi qo'shimcha va o'zgartirishlar kiritilmoqda.

Hujjatning rasmiy to'liq matni:
https://lex.uz/pdfs/7380871

Kanalga ulanish:
👉 @Huquqim_uz

#Amal_qiling

⚠️ Qonunchilikka ko'ra, jamoat tartibiga yoki xavfsizligiga tahdid soluvchi yolg'on axborotni tarqatgan shaxs BHMning 100 baravarigacha (37 mln 500 ming so'mgacha) jarimaga tortilishi mumkin.

✅ Shuningdek, yolg'on axborot tarqatganlik uchun ma'muriy javobgarlikka tortilgan shaxs ushbu huquqbuzarlikka takroran yo'l qo'ysa, quyidagi jazo choralaridan biri qo'llanilishi mumkin:

➖BHMning 200 baravarigacha (75 mln so'mgacha) miqdorda jarima;

➖300 soatgacha majburiy jamoat ishlari;

➖2 yilgacha axloq tuzatish ishlari;

➖2 yilgacha ozodlikni cheklash.

‼️Qonunni bilmaslik javobgarlikdan ozod qilmaydi...

Kanalga ulanish:
👉 @Huquqim_uz

#Iqtibos

Eng katta xato – xato qilishdan qo'rqishdir.

© Elbert Xabbard

Kanalga ulanish:
👉 @Huquqim_uz

#Qonunchilikdagi_yangiliklar

ENDI ISHGA KIRISHDA HUJJATLAR TALAB QILINMAYDI!

🔹 "O‘zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksiga o‘zgartirish va qo‘shimchalar kiritish to‘g‘risida"gi Qonun (O‘RQ-1030-son, 13.02.2025) qabul qilindi.

☑️ Endilikda ishga kirishda pasport, mehnat daftarchasi va pensiya daftarchasi talab qilinmaydi! Barcha zarur ma’lumotlar davlat organlari va tashkilotlar tomonidan axborot tizimlari orqali mustaqil ravishda olinadi.

☑️ Elektron mehnat shartnomasi joriy etiladi:

▪️"Yagona milliy mehnat tizimi" orqali mehnat shartnomalari elektron shaklda rasmiylashtiriladi.

▪️Ish haqi saqlanmaydigan ta’til va o‘rtacha ish haqini hisoblash tartiblari o‘zgaradi.

🚫 Bundan tashqari, homiladorligi yoki farzandi borligi sababli xodimni ishdan bo‘shatishga taqiq joriy etilmoqda.

⚖️ Qonun rasmiy e’lon qilingan kundan e’tiboran kuchga kirdi!

Kanalga ulanish:
👉 @Huquqim_uz

#Bilasizmi

❗️TUNGI VAQTDA SHOVQIN KO'TARGAN SHAXSLARGA JAVOBGARLIK BOR!

📄 Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodеksning 192-moddasiga asosan,

➖ tungi vaqtda — soat 23.00 dan 06.00 gacha — fuqarolarning osoyishtaligi va normal dam olishini buzish, ya'ni baland ovoz bilan qo'shiq aytish, musiqa chalish, tovush signallari bеrish, xonadonlarda, turar joylarning yo'laklari va eshiklarida, ko'chalarda ovozi baland qilib qo'yilgan tеlеvizorlar, radiopriyomniklar, magnitofonlar va ovoz chiqaruvchi boshqa apparaturalardan foydalanish, turar joy binolarida va ulardan tashqarida juda zarur bo'lmagani holda shovqin chiqaruvchi ishlar qilish, shuningdеk maishiy shovqinga qarshi kurash talablarini buzuvchi boshqa harakatlarni sodir etish — fuqarolarga bazaviy hisoblash miqdorining uchdan bir qismi, mansabdor shaxslarga esa — uchdan bir qismidan ikkidan bir qismigacha miqdorda jarima solishga sabab bo'ladi.

Kanalga ulanish:
👉 @Huquqim_uz

#Bilib_oling

Qonunchilikka ko'ra, ma'muriy qamoqqa olish chorasi quyidagilarga nisbatan qo'llanilishi mumkin emas.

✅ homilador ayollarga;

✅ 3 yoshgacha bolasi bo'lgan ayollarga;

✅ 14 yoshgacha bo'lgan bolasini yakka o'zi tarbiyalayotgan shaxslarga;

✅ 18 yoshga to'lmagan shaxslarga;

✅ I va II guruh nogironligi bo'lgan shaxslarga.

Kanalga ulanish:
👉 @Huquqim_uz

#Qonunchilikdagi_yangiliklar

❗️Homiladorligi yoki farzandi borligi sababli xodimni ishdan bo'shatishga taqiq joriy etildi

Qonun (O'RQ-1030-son, 13.02.2025 y.) bilan Mehnat kodeksiga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritildi

⚡️ Qonun bilan Mehnat kodeksiga “Yagona milliy mehnat tizimi” idoralararo dasturiy-apparat majmuida elektron shakldagi mehnat shartnomasini rasmiylashtirish tartibini joriy etishni, ish haqi saqlanmaydigan ta'til davomiyligini belgilash tartibini va xodimning o'rtacha ish haqini hisoblash tartibini o'zgartirishni nazarda tutuvchi qo'shimcha va o'zgartirishlar kiritilmoqda.

📜 Shuningdek “Ta'lim to'g'risida”gi Qonuniga muvofiq xodimlar kechki yoki sirtqi ta'lim shaklida o'qishi mumkin bo'lgan ta'lim tashkilotlarining turlarini aniqlashtiruvchi o'zgartirishlar kiritilmoqda.

🚫 Bundan tashqari, homiladorligi yoki farzandi borligi sababli xodimni ishdan bo'shatishga taqiq joriy etilmoqda.

🌐 Kiritilayotgan o'zgartirishlarga ko'ra, davlat organlari va tashkilotlari ishga qabul qilish chog'ida ishga kirayotgan shaxsning pasportiga yoki identifikatsiyalovchi ID-kartasiga, mehnat daftarchasiga oid ma'lumotlarni mustaqil ravishda, shu jumladan axborot tizimlaridagi idoralararo integratsiyalashuv platformalari orqali so'rab oladi

Kanalga ulanish:
👉 @Huquqim_uz

#Savol_javob

⁉️ YPX xodimi huquqbuzarlikni qayd etganda e'tirozlar bo'lsa nima qilish kеrak?

✅ Haydovchida e'tirozlar mavjud bo'lsa, huquqbuzarlik to'g'risida ma'muriy bayonnoma rasmiylashtirilgandan so'ng tеgishli DYHXX saf bo'limi (bo'linmasi)ga murojaat etib, o'zi to'xtatilgan hududda YPX xodimi xizmat olib borishi mumkinligi to'g'risidagi dislokasiya haqida yozma ma'lumot bеrishni talab qilishi mumkin.

✅ Shuningdеk, haydovchi ushbu vaziyatda o'ziga nisbatan rasmiylashtirilgan ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi bayonnoma, ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ish hujjatlari bilan tanishish, ulardan o'z hisobidan nusxa ko'chirish yoki ularni fotosuratga olishi mumkin.

✅ Shundan so'ng, YPX xodimining harakatlari yoki harakatsizligi, rasmiylashtirilgan huquqbuzarlik to'g'risida ma'muriy bayonnoma hamda chiqarilgan qaror ustidan yuqori turuvchi organ (mansabdor shaxs)ga yoki sudga shikoyat qilishi mumkin bo'ladi.

Kanalga ulanish:
👉 @Huquqim_uz