Xodimshunos | HR Blogi

Qachon ishlab turgan ishingizdan ketish kerak deb oʻylaysiz?

Eng yaxshi javob egasi bilan birga bir suhbat qilamiz karyera boʻyicha)

HR bo’yicha olgan konsultatsiyamdan olingan 10 ta insayt

1. Har bir xodimni bir nechta filtrdan o’tkazib ishga olish kerak:
1. Anketa to’ldiradi
2. 3 daqiqalik call’da gaplashish
3. 10-15 daqiqalik call
4. Ofis suhbatga chaqirish

2. Hech qachon 1 ta kondidatni ishga olish yoqayotgan bo’lsa, boshqalar bilan solishtirmay ishga olmaslik kerak

3. Har bir kelishuvni ishdan oldin yozma qilib, ishni boshlash kerak xodim bilan. Dogovorda to’liq ish yo’riqnomasi bo’lishi kerak. (Yozma dogovor qilmoqchi emasmi, ishga olmaslik kerak)

4. Ish yo’riqnomasini qilib olish. Ishda bo’lishi mumkin har bir vaziyatlar, ish nimalardan iborat. Har bir narsani ish boshlanishidan oldin xodimga aytish kerak

5. Eng katta muammoyim: Dedlaynlar. Ishlar vaqtida bo’lmaydi. Yechim nima? Xodim KPI’ining bir qismini dedlaynlarga bog’lab qo’yish. 1 oyda umumiy xx task beriladi. Har bir o’tib ketgan dedlayn uchun pul - qilinadi

6. Xodimlardan qanday sharoitda, qanday ishda ishlashni xohlaydi? Xohishlarini o’rganib olish kerak. Uning uchun yaxshi ish nima?

7. Har doim xodim o’rniga nomzodlar recruiting qilinib turishi kerak. Boshqa xodim yo’q, shunga kech qilib bersa ham, sifatsiz bo’lsa ham qilaversin degan narsa bo’lmasligi kerak

8. Xuddi o’zimdek xodim kerak deydigan bo’lsangiz topish qiyin. Ularni tarbiyalash kerak. Asistent qilib 0 dan ko’tarish variant. Ham kamroq oylik to’laysiz. Ham o’zingiz rivojlantirasiz. Lekin bu asistentlarni ham filtr qilib olish kerak.

Shogirdlardan o’zidek natijani kutish xato. Vaqt kerak bo’ladi, bosqichma-bosqich loyihalarni, tasklarni berish mumkin

9. Xodim olishdan oldin uning portretini tuzib olish kerak. Men o’zi kimni qidiryabman degan

10. Xodim olganda pul kerak bo’lgan xodimni olish kerak. Ular yaxshi ishlaydi. Pul topishdan maqsadlarni bilib olish kerak. Agar shunchaki ayfon olish yoki shunga o’xshash kichik maqsadchalar bo’lsa ular motiv bilan ishlamaydi.

Uzoq muddatli maqsadi borlar bilan ishlash kerak: Masalan uy olishim kerak, uylanishim kerak, oilamni boqishga kerak. Bu insonlarda ishlashga motiv katta bo’ladi.

c Fayzullaxon Muzaffarov

@ishcomuz | #foydali@ishcomuz

Mana jigar onlayn sotuvga ish)

Tajribali Sotuv menejeri kerak! (Onlayn kurslar sotuvini qilgan bo’lishi kerak!)

Onlayn kurs sotish kerak bo’ladi!

• Oylik/Maosh - 3 mln +
• Tajriba - 1+ yil, onlayn kurs sotuvi bo’yicha
• Ish beruvchi - @faceboookads
• Ish tartibi: Onlayn formatda
• Manzil: Onlayn (Istalgan joydan ishlashi mumkin)

•Qo'shimcha talab/takliflar:

Onlayn kurslarni sotuvini oshirish, mijozlar bilan doimiy ishlash va o’z ustida doimiy ishlashi talab qilinadi!

Bog'lanish uchun formani to’ldiring o’zimiz aloqaga chiqamiz: Formani to’ldiring!

Savollarni shu post tagiga yozib turing)

20:30 da boshlaymiz jigar)

Har hafta oʻtkazamiz shunday suhbat nasib)

Jigar shu yerdamisiz?

Tayyorlanyapsizmi suhbatga)

Albatta jigar – 🌚

Rasmga hayron boʻlmang jigar)

@ishcomuz va @xodimshunos blogi muallifi Doʻppili Kopirayter degan bola shu. Oʻzini yaxshi yigit deb eshitgandim.

Bugun suhbat qilarkan. Nasib man ham kiraman jigar)

Siz ham kirasizmi)

Kutyapman – 😎

Bugun jonli suhbat qilamiz jigar

@xodimshunos'da. Batafsil gaplashamiz. Savollaringizni ushbu link orqali yuborasiz: http://t.me/LetsAskBot?start=N31I06

Yoki suhbat paytigacha tayyorlab tursangiz ham boʻladi.

21:00 da suhbat. Choy-poy, shirinlik, qand-qurs va ruchka-daftarlarni tayyorlab turing jigar.

Boshqa jigarlarni ham chaqiring. Rahmat jigar)

Jigar keldingizmi)