⚡️ В Узбекистане в трудовой кодекс внесены важные изменения!

❗️ Президент подписал закон № ЗРУ-1030 от 13.02.2025, который вносит ряд поправок в Трудовой кодекс Узбекистана.

Вот главное, что нужно знать:

✅ Защита прав беременных и родителей

Теперь запрещено увольнять работников из-за беременности или наличия детей.

✅ Электронные трудовые договоры

Трудовые договоры можно оформлять в электронной форме через систему «Единая национальная система труда». Работодатели будут сами запрашивать необходимые документы, включая паспортные данные и трудовую книжку.

✅ Отпуск без сохранения зарплаты

Продолжительность такого отпуска теперь ограничена 3 месяцами в течение 12 месяцев (ранее — в календарном году).

✅ Расчет средней зарплаты

Средняя зарплата теперь рассчитывается как 1/12 от всех доходов за последние 12 месяцев.

✅ Учебные отпуска

Студентам вечерней и заочной форм обучения гарантированы оплачиваемые учебные отпуска:

▫️ 20–30 дней для студентов вузов,
▫️10–20 дней для учащихся колледжей,
▫️ 30–40 дней для заочников.

✅ Воскресенье и отпускные

Воскресенье больше не учитывается при расчете оплаты отпуска или компенсации при увольнении.

📅 Закон вступил в силу 14 февраля 2025 года.

Поделитесь с друзьями
Присоединиться каналу
Образование Узбекистан