#Bilib_oling
📄Mehnat to‘g‘risidagi qonunchilik O'zbekiston Respublikasi Mehnat Kodeksi hamda yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlarni va ular bilan bevosita bog‘liq bo‘lgan ijtimoiy munosabatlarni tartibga soluvchi boshqa qonunchilik hujjatlaridan iborat.
Mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlar esa quyidagilardan iborat:
➡️jamoa kelishuvlari;
➡️jamoa shartnomalari;
➡️ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi qo‘mitasi bilan kelishuvga ko‘ra qabul qilinadigan ichki hujjatlar;
➡️ichki hujjatlar, shu jumladan ish beruvchi o‘z vakolatlari doirasida yakka o‘zi qabul qiladigan yakka tartibdagi huquqiy hujjatlar.
✅Huquqiy asos: Mehnat kodeksi
📱https://t.me/justice_talks
📄Mehnat to‘g‘risidagi qonunchilik O'zbekiston Respublikasi Mehnat Kodeksi hamda yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlarni va ular bilan bevosita bog‘liq bo‘lgan ijtimoiy munosabatlarni tartibga soluvchi boshqa qonunchilik hujjatlaridan iborat.
Mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlar esa quyidagilardan iborat:
➡️jamoa kelishuvlari;
➡️jamoa shartnomalari;
➡️ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi qo‘mitasi bilan kelishuvga ko‘ra qabul qilinadigan ichki hujjatlar;
➡️ichki hujjatlar, shu jumladan ish beruvchi o‘z vakolatlari doirasida yakka o‘zi qabul qiladigan yakka tartibdagi huquqiy hujjatlar.
Eslatma⚠️
➡️ Mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda xodimlar uchun mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikda belgilanganiga nisbatan qo‘shimcha huquqlar va kafolatlar nazarda tutilishi mumkin.
➡️ Mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarga xodimning holatini mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikka nisbatan yomonlashtiruvchi qoidalarni kiritishga yo‘l qo‘yilmaydi.
✅Huquqiy asos: Mehnat kodeksi
📱https://t.me/justice_talks