💥Краткий обзор изменений по ТК 13 февраля 2025 года был принят Закон Республики Узбекистан № ЗРУ-1030 «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Узбекистан». Основные изменения, вступившие в силу с 14 февраля 2025 года, включают:
• Распространение трудового законодательства на государственных гражданских служащих: трудовое законодательство теперь применяется к трудовым отношениям государственных гражданских служащих в частях, не урегулированных Законом «О государственной гражданской службе».
• Запрет на увольнение по причинам, связанным с беременностью или наличием ребенка: работодатель не имеет права увольнять сотрудника из-за беременности или наличия ребенка.
• Введение электронной формы трудового договора: трудовые договоры могут заключаться в электронной форме через межведомственный аппаратно-программный комплекс «Единая национальная система труда».
• Обязанность государственных органов самостоятельно запрашивать документы при приеме на работу: при трудоустройстве госорганы и организации обязаны самостоятельно запрашивать сведения о паспорте или ID-карте, а также трудовой книжке кандидата, в том числе через межведомственные интеграционные платформы.
• Изменение порядка предоставления отпуска без сохранения заработной платы: продолжительность такого отпуска не должна превышать в совокупности 3 месяцев в течение двенадцатимесячного периода.
• Новый порядок расчета средней заработной платы: средняя зарплата определяется как 1/12 от общей суммы доходов, начисленных работнику за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором сохраняется средняя зарплата.
• Исключение воскресений при расчете отпускных: воскресные дни не учитываются при оплате ежегодного трудового отпуска и выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
• Предоставление учебных отпусков с сохранением средней зарплаты: работникам, обучающимся по вечерней или заочной форме в высших и средних профессиональных образовательных организациях, предоставляются оплачиваемые учебные отпуска на период лабораторно-экзаменационной сессии.
Эти изменения направлены на усиление защиты трудовых прав граждан и адаптацию трудовых отношений к современным требованиям.
• Распространение трудового законодательства на государственных гражданских служащих: трудовое законодательство теперь применяется к трудовым отношениям государственных гражданских служащих в частях, не урегулированных Законом «О государственной гражданской службе».
• Запрет на увольнение по причинам, связанным с беременностью или наличием ребенка: работодатель не имеет права увольнять сотрудника из-за беременности или наличия ребенка.
• Введение электронной формы трудового договора: трудовые договоры могут заключаться в электронной форме через межведомственный аппаратно-программный комплекс «Единая национальная система труда».
• Обязанность государственных органов самостоятельно запрашивать документы при приеме на работу: при трудоустройстве госорганы и организации обязаны самостоятельно запрашивать сведения о паспорте или ID-карте, а также трудовой книжке кандидата, в том числе через межведомственные интеграционные платформы.
• Изменение порядка предоставления отпуска без сохранения заработной платы: продолжительность такого отпуска не должна превышать в совокупности 3 месяцев в течение двенадцатимесячного периода.
• Новый порядок расчета средней заработной платы: средняя зарплата определяется как 1/12 от общей суммы доходов, начисленных работнику за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором сохраняется средняя зарплата.
• Исключение воскресений при расчете отпускных: воскресные дни не учитываются при оплате ежегодного трудового отпуска и выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
• Предоставление учебных отпусков с сохранением средней зарплаты: работникам, обучающимся по вечерней или заочной форме в высших и средних профессиональных образовательных организациях, предоставляются оплачиваемые учебные отпуска на период лабораторно-экзаменационной сессии.
Эти изменения направлены на усиление защиты трудовых прав граждан и адаптацию трудовых отношений к современным требованиям.