📃 Ish beruvchining mehnat shartlarini xodimning roziligisiz o‘zgartirish huquqi:
➡️ Shartlarni o‘zgartirish
Ish beruvchi texnologiya, ishlab chiqarish yoki mehnatni tashkil etishdagi o‘zgarishlar, yoki ish hajmining kamayishi sababli, xodimning roziligisiz mehnat shartlarini o‘zgartirishga haqli. Buning uchun, avvalgi mehnat shartlari saqlanib qolishi mumkin bo‘lmasa, ish beruvchi o‘zgarishlarni amalga oshiradi.
➡️ Ogohlantirish muddati
Ish beruvchi kelgusidagi mehnat shartlari o‘zgarishi haqida xodimni kamida ikki oy oldin yozma ravishda ogohlantirishi kerak. Bu muddatni qisqartirish faqat xodim va ish beruvchining kelishuvi bilan mumkin.
➡️ Ogohlantirishni pulli kompensatsiya bilan almashtirish
Agar ogohlantirish muddati ikki haftadan ko‘p bo‘lsa, ish beruvchi xodimni ogohlantirish muddatini pulli kompensatsiya bilan almashtirishga haqli. Bu faqat xodimning roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin.
➡️ Yangi shartlarni rad etish
Agar xodim yangi shartlar bilan ishlashni rad etsa, mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin. Xodimga nafaqasi to‘lanadi va boshqa kafolatlar taqdim etiladi.
➡️ Katta o‘zgarishlar
Agar mehnat shartlarining o‘zgarishi ko‘p xodimlarga ta’sir etsa (belgilangan miqdordan ko‘p bo‘lsa), ish beruvchi kasaba uyushmasi bilan maslahatlashishi kerak.
➡️ Noqulay o‘zgarishlar
Agar mehnat shartlari yomonlashsa va ko‘p xodimlarga ta’sir qilsa, ish beruvchi mahalliy mehnat organi va kasaba uyushmalariga o‘zgarishlarning sabablari haqida axborot berishi kerak.
➡️ Shikoyat qilish huquqi
Xodim ish beruvchining mehnat shartlarini o‘zgartirishiga shikoyat qilish huquqiga ega. Ish beruvchi eski shartlarni saqlab qolishning iloji yo‘qligini isbotlashga majbur.
(Batafsil: Mehnat kodeksining 137-moddasi)
Buxgalteriya Ma'lumotlari✅️ kanali
➡️ Shartlarni o‘zgartirish
Ish beruvchi texnologiya, ishlab chiqarish yoki mehnatni tashkil etishdagi o‘zgarishlar, yoki ish hajmining kamayishi sababli, xodimning roziligisiz mehnat shartlarini o‘zgartirishga haqli. Buning uchun, avvalgi mehnat shartlari saqlanib qolishi mumkin bo‘lmasa, ish beruvchi o‘zgarishlarni amalga oshiradi.
➡️ Ogohlantirish muddati
Ish beruvchi kelgusidagi mehnat shartlari o‘zgarishi haqida xodimni kamida ikki oy oldin yozma ravishda ogohlantirishi kerak. Bu muddatni qisqartirish faqat xodim va ish beruvchining kelishuvi bilan mumkin.
➡️ Ogohlantirishni pulli kompensatsiya bilan almashtirish
Agar ogohlantirish muddati ikki haftadan ko‘p bo‘lsa, ish beruvchi xodimni ogohlantirish muddatini pulli kompensatsiya bilan almashtirishga haqli. Bu faqat xodimning roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin.
➡️ Yangi shartlarni rad etish
Agar xodim yangi shartlar bilan ishlashni rad etsa, mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin. Xodimga nafaqasi to‘lanadi va boshqa kafolatlar taqdim etiladi.
➡️ Katta o‘zgarishlar
Agar mehnat shartlarining o‘zgarishi ko‘p xodimlarga ta’sir etsa (belgilangan miqdordan ko‘p bo‘lsa), ish beruvchi kasaba uyushmasi bilan maslahatlashishi kerak.
➡️ Noqulay o‘zgarishlar
Agar mehnat shartlari yomonlashsa va ko‘p xodimlarga ta’sir qilsa, ish beruvchi mahalliy mehnat organi va kasaba uyushmalariga o‘zgarishlarning sabablari haqida axborot berishi kerak.
➡️ Shikoyat qilish huquqi
Xodim ish beruvchining mehnat shartlarini o‘zgartirishiga shikoyat qilish huquqiga ega. Ish beruvchi eski shartlarni saqlab qolishning iloji yo‘qligini isbotlashga majbur.
(Batafsil: Mehnat kodeksining 137-moddasi)
Buxgalteriya Ma'lumotlari✅️ kanali